重商的政府，才會真的幫到勞工
閱讀時間約 1 分鐘
有些政策明著想幫你，但未必真的對你有好的效果，因為政府只看到微觀層面，沒有思考宏觀的綜合效果。
1. 例如，最低工資提高後，對勞工未必有利，因為許多雇主看到勞動成本上升，就不敢增加雇用，於是就業機會反而下降。
2. 有一個辦法可以取代最低工資的提高，就是政府出面，提高公務員的最低工資，但沒有強迫民間企業也要跟進。於是，在市場競爭下，許多民營企業看情形就會提高工資，以免人才往公共部門走。
3. 重點在於創造就業機會，讓人才需求增加，超過人才供給，讓勞動市場繃緊，於是自然會透過市場機制帶動工資的上升。
為了這個目的，政府要減企業的稅，要獎勵投資，要穩定電力供應，要關注勞工職能培訓，讓商業環境變得更好，讓企業家更有動機增加雇用。
說到最後，是重商的政府，而不是反商的，才會真的幫到勞工。
4. 從長期來看，隨著勞工生產力的上升，平均工資與最低工資都會跟著上升。這種情況的工資上升是好事，是紮實的，不會帶來通貨膨脹的壓力。
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隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
最近看到新聞，說是政府明年打算再調整最低薪資。
老實說，真的是越看越火大。
我不太能理解調整最低薪資到底能改變什麼。
我只知道薪資還沒有到手，要繳的勞健保支出越來越多。
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但看看近十多年的現狀，
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1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
許多公司都喜歡用久任津貼留才。
但是怎麼給？大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。
怎麼跟政府有關呢？因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。
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據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
經濟學家相信，長期來說，經濟要有所成長，主要靠的還是生產力提升，因為光靠調低利率等寬鬆貨幣手法刺激經濟，到頭來可能只是造成工資與物價皆漲，但就業率未必能更高。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
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官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
正如這個政府不是我們的政府一樣，如果我們想要倚賴政治解決所有問題，我們勢必要有自己的政府，而不是從其他地方來的，不是由島民建立的憲政制度。必須強調的是，我也曾有一段政治狂熱期，但抽離後發現我什麼人際關係都沒有建立，況且我的理念想法最終目的也是超越國家，我怎可能會覺得當前社會的制度能徹底解決所有問題？
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