讓你的年終獎金變大
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年終獎金縮水
最近偷偷地打聽了一下大家年終獎金，並參考人力銀行的調查結果，企業的年終獎金「基數平均值」落在1.11個月。<你的2020年終獎金有多少？調查：平均落在1.11個月，創九年新低>
這聽起來當然不是啥好事情...
所以，該怎麼辦呢？
改變年終獎金靠老闆的心態，否則每次要發年終獎金之前，老闆總是穿著破破爛爛，連賓利豪車都變成了裕隆速利，一副不想發年終獎金的感覺。
改變心態、年終獎金三級跳
改成靠自己加發年終獎金，透過業外收入(包含投資收益)擴大自己的年終獎金。
2月5日封關日，很常聽到一個問題：可以抱股過年嗎？
一般開市都有紅包行情，除了2020年因為疫情搗亂，自2016年到2019年都有明顯的紅包行情，這主要是因為結構性因素，導致年初的表現會比較好。
下個簡短的結論，我的答案通常是當然要抱股過年，因為順勢而走、勝率就高；再加上我本身就是專注好股票、享受配息的過程，抱股過年算是我的常態。
過年前，可以趁長假前的賣壓買進一些有開紅盤題材的股票，如果過完年有些股票漲幅偏離過高，則會適度調節，也是一種賺取紅包行情的方式。
這種結構有其背景因素...
結構因素的紅包
除了紅包行情外，還有很多其他背景因素的結構，像是投資人喜歡看EPS，卻無法探究背景因素，所以常常會爛股票追高、好股票殺低，再舉一個例子，董監改選行情通常會發生在10月到隔年3-4月之間，所以可以在8、9月開始挑選一些有機會爭奪經營權的股票。
如果能搞懂各種結構，就能抓緊結構機會，每個月都是過新年，領自己知識換取而來的紅包。
我的方格子會介紹許多結構因素的紅包財，記得訂閱喔
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
工作瞭一年，快要發年終獎瞭，大部分姑娘都想用它投資一隻新包袋。這是一隻什麼樣的包包呢？它既得時髦流行，最好還要足夠經典可以背好多年，還得百搭什麼場合都能拿。最後，來自好品牌。今天的這一隻，都可以滿足你~首先來說說時髦這件事。想知道什麼正流行？看時髦人的街拍。剛剛獲得英國時尚大獎2018“年度模特”的
一個人績效賺的不多，團隊合作是否能賺比較多呢？在用幾篇文章釐清因果關係後，我的直覺開始告訴我，團隊合作好像真的能賺的比較多。
我將現行計算個人績效的方法，跟假設團隊績效的公式套進去比較後，發現結果跟想像中的不盡相同！意外的結論，也讓我重新體驗一回何謂：「夢想很豐滿，現實很骨感」。
透過『獎金制度設計四大要點』，簡單扼要教會你設計可達成目標的獎金制度。內容包含個人獎金切記勿吃大鍋飯、獎金池總額、部門間合理分配與共享式福利。
「孤獨」也是接案人生中，最需要被習慣的事！許多人的斜槓人生中的工作項目，可以接觸到很多人。但對於文字工作者、設計，以及那些只需要透過網路溝通、接案的人來說，「自己」幾乎就僅是一個「雲端工作者」吧！你必須很清楚知道「自己是什麼？」才不至於被那樣「不存在的自己」的念頭隨便擊敗！
在台北買個便當或自助餐三菜一主食至少要$80~$100左右
很多人常說省錢還不如想辦法賺更多錢
這說法有不太一樣的想法
開源節流順序反而要倒過來先節流在開源
因為當你賺更多錢的時候
其實大腦是很容易失控、鬆懈去花更多錢
有時候真的很難抵抗這種人性
我之前兼差加正職有領到過10萬左右的薪水
但
<p>當歌唱比賽不只是比賽，而是成為某種「發出聲音」的管道，那麼當個獎金獵人重點就不只金錢的累積，更多的是被聽見、更接近他們對於音樂的想像。</p>
在闔上2016年行事曆記事本，從隨身包包移出準備歸檔前，花了十多分鐘，約略地回顧與統計一下今年的行程，同時攤開2017的行事曆，展望未來，並且預作規劃。
(一)2016年，一共有四次出國的行程，兩次純
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