讓你的年終獎金變大
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年終獎金縮水
最近偷偷地打聽了一下大家年終獎金，並參考人力銀行的調查結果，企業的年終獎金「基數平均值」落在1.11個月。<你的2020年終獎金有多少？調查：平均落在1.11個月，創九年新低>
這聽起來當然不是啥好事情...
所以，該怎麼辦呢？
改變年終獎金靠老闆的心態，否則每次要發年終獎金之前，老闆總是穿著破破爛爛，連賓利豪車都變成了裕隆速利，一副不想發年終獎金的感覺。
改變心態、年終獎金三級跳
改成靠自己加發年終獎金，透過業外收入(包含投資收益)擴大自己的年終獎金。
2月5日封關日，很常聽到一個問題：可以抱股過年嗎？
一般開市都有紅包行情，除了2020年因為疫情搗亂，自2016年到2019年都有明顯的紅包行情，這主要是因為結構性因素，導致年初的表現會比較好。
下個簡短的結論，我的答案通常是當然要抱股過年，因為順勢而走、勝率就高；再加上我本身就是專注好股票、享受配息的過程，抱股過年算是我的常態。
過年前，可以趁長假前的賣壓買進一些有開紅盤題材的股票，如果過完年有些股票漲幅偏離過高，則會適度調節，也是一種賺取紅包行情的方式。
這種結構有其背景因素...
結構因素的紅包
除了紅包行情外，還有很多其他背景因素的結構，像是投資人喜歡看EPS，卻無法探究背景因素，所以常常會爛股票追高、好股票殺低，再舉一個例子，董監改選行情通常會發生在10月到隔年3-4月之間，所以可以在8、9月開始挑選一些有機會爭奪經營權的股票。
如果能搞懂各種結構，就能抓緊結構機會，每個月都是過新年，領自己知識換取而來的紅包。
我的方格子會介紹許多結構因素的紅包財，記得訂閱喔
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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