【自我探索4個必備元素】《不是我人脈廣,只是我對人好》圖卡讀書筆記#4

閱讀時間約 1 分鐘

avatar-img
9會員
16內容數
每天來讀一頁書
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
賴堯賢的沙龍 的其他內容
選擇這本書做圖卡讀書筆記的原因是作者的「利他」思維 同時作者「對人感興趣,生活很有趣」的人生觀,讓我非常羨慕,希望自己有一天也能夠像他一樣 這本書中的故事幾乎都是作者的親身經歷, 俗話說「想成為怎麼樣的人,就接近怎麼樣的人」 看著作者的故事,我們是不是也更接近作者了呢?
選擇這本書做圖卡讀書筆記的原因是作者的「利他」思維 同時作者「對人感興趣,生活很有趣」的人生觀,讓我非常羨慕,希望自己有一天也能夠像他一樣 這本書中的故事幾乎都是作者的親身經歷, 俗話說「想成為怎麼樣的人,就接近怎麼樣的人」 看著作者的故事,我們是不是也更接近作者了呢?
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這是張老師的第三本書,我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過,我想絕對是受益良多,而這次在書名上就直接點出,著重在從投資的角度來切入
Thumbnail
         妳認為親近的人,或許不是家人,但他狠狠的批評你,所以妳開始討厭自己、否定自己;太多人告訴妳怎樣是好、怎樣不好,漸漸的妳開始害怕犯錯,妳忘記怎麼單純的創作、單純的跨出第一步;很多人說那條路太艱辛、沒前途,而妳也順著這樣的聲音,放棄給自己機會⋯⋯        妳開始在這世界禁聲,準備
Thumbnail
第一次接觸到人格測驗大約是國中的時候,但這個時間點並不是很重要,因為到大學畢業,甚至是到我前一份工作前,幾乎都會被要求進行生涯相關的性向測驗。 然而這些老師或是人資單位提供的性向、人格測驗真的非常非常簡陋,簡陋到⋯⋯
Thumbnail
說話這件事我們每天都在做的事情,但你真的有好好說話嗎? 今天分享這本書,是賴佩霞博士的『我想跟你好好說話』,本書在倡導的是非暴力溝通,告訴我們怎麼從溝通的過程發現自己的「需要」,從而跟對方有一個合作性的溝通,達到雙贏的結果
Thumbnail
「追光吧!哥哥」是2020年11月首播的一檔綜藝節目,21位不同年齡層已出道的男藝人重新組團,找尋自己的光。雖這個節目爭議不斷像是說裡面的藝人都很油膩、老了等多種聲音,對於很多人來說一點也不想看這個節目,但我想透過另一種角度來跟大家聊聊,也不是要推薦大家去看,單純是秉持著分享心得的心...
Thumbnail
選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
Thumbnail
這本書選文自《哈佛商業評論HBR》探討以EQ〈情緒智慧商數Emotinoal Intelligence Quotient〉為主題的各種管理學,自從丹尼爾高曼於1995年推出《EQ》一書,這個名詞就成了顯學,實際的邏輯概念未必每個人都了解,因此這是一本結合範例和說明的書籍,很容易閱讀。 人際的邊緣調節
Thumbnail
這是張老師的第三本書,我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過,我想絕對是受益良多,而這次在書名上就直接點出,著重在從投資的角度來切入
Thumbnail
         妳認為親近的人,或許不是家人,但他狠狠的批評你,所以妳開始討厭自己、否定自己;太多人告訴妳怎樣是好、怎樣不好,漸漸的妳開始害怕犯錯,妳忘記怎麼單純的創作、單純的跨出第一步;很多人說那條路太艱辛、沒前途,而妳也順著這樣的聲音,放棄給自己機會⋯⋯        妳開始在這世界禁聲,準備
Thumbnail
第一次接觸到人格測驗大約是國中的時候,但這個時間點並不是很重要,因為到大學畢業,甚至是到我前一份工作前,幾乎都會被要求進行生涯相關的性向測驗。 然而這些老師或是人資單位提供的性向、人格測驗真的非常非常簡陋,簡陋到⋯⋯
Thumbnail
說話這件事我們每天都在做的事情,但你真的有好好說話嗎? 今天分享這本書,是賴佩霞博士的『我想跟你好好說話』,本書在倡導的是非暴力溝通,告訴我們怎麼從溝通的過程發現自己的「需要」,從而跟對方有一個合作性的溝通,達到雙贏的結果
Thumbnail
「追光吧!哥哥」是2020年11月首播的一檔綜藝節目,21位不同年齡層已出道的男藝人重新組團,找尋自己的光。雖這個節目爭議不斷像是說裡面的藝人都很油膩、老了等多種聲音,對於很多人來說一點也不想看這個節目,但我想透過另一種角度來跟大家聊聊,也不是要推薦大家去看,單純是秉持著分享心得的心...
Thumbnail
選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
Thumbnail
這本書選文自《哈佛商業評論HBR》探討以EQ〈情緒智慧商數Emotinoal Intelligence Quotient〉為主題的各種管理學,自從丹尼爾高曼於1995年推出《EQ》一書,這個名詞就成了顯學,實際的邏輯概念未必每個人都了解,因此這是一本結合範例和說明的書籍,很容易閱讀。 人際的邊緣調節