謝謝有你(二)
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數月後，我被主管吩咐到會議室挑選本部門的員工，新進的員工眾多，在厚厚一疊人員資料中我看見一位熟悉的面孔，一次面試五位新進人員，當他進入這會議室他微微笑，新人一批一批的挑選，[今天的帥哥特別的多唷!]某位員工說，[小姐，人長帥卻一無事處，做啥啥不會，你想被洗臉盡管挑帥的!]看著她們倆嘴就覺得好笑，但她說的也沒錯，我們是要選有用之人，最忌諱挑選"花瓶"和"擺飾"之人，雖然這麼說很傷人，但事實就是如此。
沒日沒夜的加班，很多單位的主管們都在說很多新進的員工陸陸續續的遞辭呈，離游都是太累了，適應不來，機台太難學，某天我集結我們的新員工，詢問他們的工作狀況，我們的離職率不高，但還是有的，在集結他們前我已在之前看到我們有二位員工正在寫離職單，我上前詢問，他們說機台太難學了，我跟她說我幫你們換學別的機台，先學看看，他們也要求希望能換單位，我意識到是否是人的關係?我帶他們到另一處談了一會兒，我想我不只找他們談談，我的夥伴也該談談了。
在這工作環境中，壓力是環環相扣的，底下的員工要是不給力，導致我們也沒辦法與上級交代，強逼強壓的後果不是成長就是離職潮，一個單位人員流失率也是會被約談的，人說[帶人，要帶心]說的好聽，做又是另一回事。
兩部門人員交換後，那男的被換了過來，他的事多少有打聽一下，近日出勤不是很正常，被調過來的人都好不到哪裡去，但，數周後，他卻連一次也沒有請假，出勤很正常，在工作上，也會有所接觸，工作上挺仔細且認真的，算是撿到寶嗎?
未完 待續......
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《再見機器人》全片沒有任何對白，但是角色神情的生動、80年代美國的懷舊氛圍，以及貫穿全片的歌曲〈September〉，都讓這份純粹可愛的情誼充滿厚度，無聲勝有聲，以至於電影裡的祝福和遺憾，都扎實地讓人心有所感，並且迴盪至我們生命中的許多片刻，然後我們才能真正長大，說好再見。
突然下降的溫度，使我的心情也開始變化。
從診間出來，醫生說我現在的想法也是負面的，先不適合有小孩。
我想了想，其實我也不渴望孩子，因為我不知道自己為何存在，可能每個人的存在都有意義與價值吧？
那我的存在是什麼原因呢？
「反正我們也不要孩子。」犬一如既往地安慰我。
我的確還沒辦法工作、沒辦法
孩子時常比我們想像的更堅強。他們不是真的一無所知，在成人的眉眼之間，他們也明白戰鬥可能會失敗，但孩子不會無止盡的沉湎於哀愁。你會驚嘆那樣的生命力，只要還有一絲力氣，都會用盡全力跳到最高。他們比成人更能夠明白，每一口氣息，都是存在最好的證明。
即便這篇探討了工作的意義與迷思，但什麼樣的人生才有意義，只有你自己能給出答案，沒有人有資格說對或不對。
有些人的貢獻感是來自工作，有些人可能是在不同的地方找到。正因為每個階段在意的事情不同，你才能隨時校正自己的生命解答。
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子曰：「亂之所生也，則言語以為階。君不密，則失臣；臣不密，則失身；幾事不密，則害成。是以君子慎密而不出也。」《周易 •繫辭上》
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