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FB Q4 財報 – 大逆風下，臉書能否以強大的意志力走出困境？| 科技巨頭解碼#99
閱讀時間約 19 分鐘
正在從社群媒體巨頭轉型成元宇宙打造者的臉書 Meta，在眾所矚目之下，發布了去年 2021 第四季的財報。而外界關注的原因，主要還是來自於蘋果隱私權政策修改後，對於臉書的廣告營收造成的影響。基本上，在去年第三季臉書財報時，就已經可以看到臉書營收的確受到相當程度的影響，所以，在第四季財報發布時，大家自然想要進一步理解，這樣的影響是否會持續擴大，還是臉書有辦法止血。不過，在最新的財報公布後，雖然營收略為擊敗預期，似乎沒有受到蘋果政策額外的影響，但卻出現了相當多對於臉書不利的新訊息，並且也給出了一個相當保守的未來指引，導致於臉書的盤後股價崩跌了超過 20%。接下來，就讓我們深入理解臉書的財報，來探討臉書營運上到底遇到了什麼問題。
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調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
最近人們紛紛討論FB廣告成效下降的問題，懷疑是Meta推出的ASC廣告演算法所導致。
據報導指出，Meta廣告主聲稱出現自動化系統故障，導致銷售額下降，成本上升。
大家都很關心此問題，因為如果持續演算法問題繼續影響廣告效果，行銷人員將需要採取行動來降低成本。
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
本文主要談論勞工請假規則與相關法律見解，包括勞工請假時的規定與意思表示傳達的認定。此外，文章也回應經理人雜誌，對於本議題中的見解似乎有誤，勞工是否完成請假程序，應該視公司有無制定請假程序，勞工有無跑完請假程序，而非雇主是否同意請假。
因為這篇台灣鐵道之美的分享，Danielson 在 FB 童話王國丹麥的粉專也多了 189 位新的喜歡按讚朋友，真的好驚喜啊 (不過最近又開始有人退讚了，哭哭)，真的真的不知道發生什麼事，依然不曉得 FB 的演算法到底是如何? 好想有人可以解答喔!
臉書公布 Q3 財報，iOS 影響廣告營收、正式改名為「Meta」，航向元宇宙事業；助攻年末商機！臉書、IG 齊推中小企業新功能，開放視訊通話、訂位工具及電腦版發文；亞馬遜正式推出「數據潔淨室」解決方案；TikTok、Google 推自家指南，協助品牌規劃創意。
FB保留下來的無名網誌-20100707我愛的 是你那顆愛我的心
Pyl07/07 • 1分鐘閱讀
追蹤
我愛的 是你那顆愛我的心·上次編輯在5月6日·閱讀時間1分鐘儲存
我愛的 是你那顆愛我的心
大概是太久沒有動手寫網誌或是po文
文筆顯得有些生疏
明明感觸良多
坐在桌前許久 遲遲無法開端
某種類
FB網誌-20180317在膩與不膩之間
Pyl03/17 • 3分鐘閱讀
追蹤
在膩與不膩之間·上次編輯在3月13日下午12:01·閱讀時間0分鐘儲存
在膩與不膩之間
我覺得我真的是...比以前更沒耐性了吧?
不知道是年紀變大還是怎樣
對於一直停在原地沒有進展的曖昧 即使當事人不是我
我也深深地感
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