是罷工還是被罷工?
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已經到了星期五
還是很想說這件事
本周一2022-02-21這天
澳洲迎接了700多日後的國境開放
這真的是很值得放煙火大雀躍的消息
但更燒的事
火車挑在這天罷工了!!!
真的很酷
因為周一的罷工
大家在周一的凌晨才收到通知
更誇張的是
這次是州政府自己下令把火車網絡給關了的
可不是工會說要罷工的
現在是走一個要比狠大家來的路線嗎?
當然到了今天
協商已經上線
但火車還是沒有恢復正常營運
每30分鐘會緩緩地來一班
然後聽說或許可能…下周會正常喔~~~~
無關政治
我真心覺得很妙
上個禮拜是護士罷工
醫療系統面臨嚴重的人手不足
2個月前NSW老師罷工活動
我們也是在罷工的前一天才接到學校email的正式確認通知
簡短的信上寫著
明天(星期二)會有老師罷工的活動
學校不能確定有多少老師或人力在學校
所以可以的話
請把你的小孩留在家中
然後
沒有然後啊~~
請自己想辦法
媽媽們趕緊請假或是找幫手
完全沒辦法的
也還是只能咬牙送學校了
這個在台灣會炸鍋吧!!!
我這個在這邊生活的無腦大嬸
無法明白
罷工文化是甚麼?
是能夠促進社會對話，以避免更大矛盾的協調機制?
又或是政客們快速提升議題熱度的加壓達到目的的手段
但感受到這個社會
相較之下對罷工有更多同理心
也有比較高的容忍度
民眾們願意尊重罷工者有行使罷工權利的選擇
雖然每次罷工活動就我這個台灣人看都好臨時心臟無力
但大家就繼續過日子耶～呼
連我家對面總是清晨六點就在排班等客人的印度計程車司機
這幾天都不見咧～
他應該是默默多了幾斗金
這幾天偷著感謝那個關火車網絡的州政府決策吧
https://www.abc.net.au/news/2022-02-21/nsw-train-strike-halts-all-passenger-services/100846938
還是很想說這件事
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學校不能確定有多少老師或人力在學校
所以可以的話
請把你的小孩留在家中
然後
沒有然後啊~~
請自己想辦法
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完全沒辦法的
也還是只能咬牙送學校了
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美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
最近又是幼兒園的招生期, 這是我們幫孩子挑選幼兒園的經歷。回想他人生的第一個學期，公幼跟私幼都唸到了，到底是怎麼一回事？這篇文章將分享我對於何時應該上幼兒園、公幼還是私幼、需不需要學雙語、幼兒園孩子最重要學的是什麼、還要面對的是孩子生病、孩子開始長出自己的世界等心得。
在談「HOW 如何教養」之前，我們要先確定「WHERE 教養的目的地」是哪裡？就和我們要去旅遊之前，也不會先決定交通工具，而是要先知道要去哪裡旅遊，才能再來判斷要如何前往。
好萊塢迎來六零年代後最大規模的世紀罷工，震盪了整個美國，乃至於之後的世界，但這一切到底是怎麼回事，罷工的結束條件又是什麼？而台灣人身在暴風遠方，可以因為還沒看到風暴襲來，就覺得與自己毫無關連嗎？其實不論是對影視工作者還是對觀眾而言，這次正好是個機會，讓我們能夠重新調整自己的狀況，但要往哪個方向調？
本書的兩位作者，都是很會念書的東大高材生，卻在當了爸爸以後發現，陪小孩念書比當年自己考大學苦讀時更痛苦，這題目明明這麼簡單，我的孩子怎麼可能不會？於是獨創ZCBA四階段學習法
上個月到一家推拿館應徵工作，面試當中提到，他們也有在做養生事業，面試官說：像你這樣中年的之後有慢性病的人滿多的，所以我們要推養生事業線來推廣業務……，我心想，你是在找員工還是在找客人啊~，還要叫人試做，是不是有違法了呀!!
一種新手法，開人力銀行來找客人的，人到中年找工作就這麼容易遇上這種的，明明本
距離十月二十三日，台中第二選區立委陳柏惟即將面對罷免的挑戰。這位公督盟評比的優秀立委，是一位真誠為人民服務、問政犀利的立法委員。如今竟要面對藍營全面動員、中國發動網軍的惡霸打壓？
罷免是憲法賦予的公民權利，但卻被惡意利用。到底罷免是公民權利，還是政治打壓的武器？
每間公司都會有一套符合自己企業文化的激勵制度，目的是希望提升員工的積極性，為企業創造更多價值跟產值。
在這些激勵制度實行後，真的是有讓員工變的更積極？又或者對獎勵，產生了不應該有的期待？
公司成長的時候，一定會發生人力不足，需要跨部門互補的時候，曾經我在海外工作的時，因為公司是傳產企業，想要轉型成
承包的工作型態，究竟是能自己安排時間工作、享受生活，還是變相被剝削得更嚴重呢？作者表示，其實這兩種人是同時存在的，這本書寫下她追蹤的五個人的發展。
在主管機關勤於勞動檢查的介入下，勞資關係均被放大檢視，學生校外實習，究竟屬於「勞工」還是「實習生」？企業為避免遭實習生檢舉，損及產學合辦校外實習，培育人才之美意，對此應有進一步的認識。
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