遲到
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遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
【習慣成自然_Chp2】
畢業後的宇祥依舊揮霍，直到家道中落才被迫入廠謀生。而他因無法適應工作的高壓節奏，反藉遊戲逃避現實，最終被裁。
但即使身處絕境，他仍慣性將僅存薪水拿去享樂，深陷「越習慣越合理」的泥淖，徹底淪為習慣的囚徒。
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「知道『以狗為師』這句話嗎？們畢竟是人犬，再怎麼模仿狗也不可能會比天生如此的狗更像狗，所以要以狗為師，不恥下問。」我的聲音無堅不摧的進入你的腦袋，那一波波振幅震盪著你。腦裡一支排列整齊劃一的人犬部隊正隨著狼狗奔跑，隨著狼狗的吠叫聲，做雄壯威武的狗吠答數聲。
扭動鑰匙踏下油門——《Born to Be Wild / Steppenwolf》準備著煎鍋上的碳水燃料，拋下昨日向前奔馳。V8 機械增壓引擎瘋狂咆哮著，強風吹拂髮鬚舞動，咀嚼著早餐！
一、問題
最近的熱門時事話題涉及勞工遲到可不可以罰錢的問題，畢竟勞工如果會有上班遲到的狀況，雇主為了管理出勤的紀律，難免會想要透過處罰的手段來嚇阻勞工遲到，也為了提高嚇阻力，結果可能就是規定遲到一分鐘就罰50元、遲到一小時罰500元之類的，並且就從勞工每月薪資中扣除罰款，結果可能勞工偶一遲到，
為什麼那個爛人讓你這麼生氣？
——給優化狂的「人際關係除錯」指南
那天，我因為同事遲到五分鐘，整整一天都在煩躁。
不是嘴上抱怨，是那種胸口卡著一塊石頭的悶。
我腦中不停重播一句話：
「這種人怎麼可以這麼不負責任？」
晚上回家，我才發現一件更不舒服的事——
我真正氣的，好像不是他。
而
「回家拖拖拉拉，一件事都無法完成，催半天都不動，怎麼辦？」
你家也有這樣一個小孩嗎？
天塌下來都無關緊要，不在乎遲到、作業忘了帶也沒關係，好像這世界一切凡物都與他無關。
往往最著急的，卻是一旁的家人。
阿明上班途中機車故障，找了家機車行搞了快一個小時才修好，想起公司規定：「遲到超過一小時就算曠職」，阿明心想：現在去上班應該是遲到超過一小時了，那是不是乾脆就不去上班了？但今天有個專案要趕資料，不去又怕作業來不及，去了又覺得做白工….，這規定合法嗎？
本文探討公司管理制度的適法性，提供思考方向與建議。
