遲到
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本文探討新創企業主小方在管理中面臨的挑戰，特別是員工遲到與積極性不足的問題。資深管理顧問老徐指出，傳統的獎懲制度已經無法激發員工的內在動力，並提出以丹尼爾·平克的「第三種驅動力」為核心的管理哲學。透過增加員工的自主性、提供專精機會及塑造有意義的目標，企業能夠激發員工的內在動力，提升工作效率與滿意度。
本文探討約會遲到的現象，分享了個人經歷以及對於遲到的看法。從包容他人到重視時間，強調提早告知對方的重要性，以便彼此能夠安排時間。透過準時及溝通，提升人際關係的質量，避免因遲到而影響友誼。適當的表達不滿，讓對方理解自己的感受，是更健康的相處方式。
我在前往公司的路上。下意識地，抬起左手看了看手錶，八點五十二分，還有八分鐘就要遲到了。心裡稍微鬆了口氣，我快步走向公司大門，像往常一樣，匆匆地打卡。
走進辦公室，辦公室裡靜悄悄的，只有幾個早到的同事在各自的座位上埋頭工作。我的座位在靠近窗戶的角落。
當我坐下，習慣性地打開電腦時，心裡猛然
我有個朋友R她特別不能接受別人遲到，可就在我深知這事並特別關注不要遲到的情形下，跟她的邀約總會出現各種原因讓我遲到，比如塞車、前面活動延後、修路改道…。
颱風過後火車路線部分中斷，修復通車後部分路段採單線通行，導致火車誤點。根據內政部（74）臺內勞字第 351447 號函規定，勞工因火車或汽車誤時，應不視為遲到或曠職。
當君回憶起中學時代，和家庭的關係，似乎就像是一個人的獨行。
國中時，君自己一個人坐公車到學校，然後，自己一個人吃晚餐，一個人去補習班，在一個人坐公車回家。
心疼🥲
熱血檢察官 About Prosecutor.
有關勞政體系裡的勞資爭議或是安置保護（不含人口販運案-勞力剝削）的案件，鮮少有地檢署的檢察官介入及關切，例如20年來只會遇到一次之類的。
也許是資深運大爆棚，有點棘手、20年以上未曾發生過的安置、雙語爭議、查察的合併型案件，被大家東推西推地落在我身
