Hơn 2.400 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 3 tháng

更新於 發佈於 閱讀時間約 10 分鐘
Hơn 2.400 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 3 tháng đầu năm
Trong 3 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 2.455 lao động, đạt 2,72% kế hoạch năm 2022 (năm 2022, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 90.000 lao động)…
Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3 năm 2022 là 1.096 lao động, bằng 32,01% so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 3/2021 là 3.423 lao động), tập trung chủ yếu ở các thị trường: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Singapore, Hungary, Trung Quốc...
Như vậy, trong 3 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 2.455 lao động (408 lao động nữ), đạt 2,72% kế hoạch năm 2022 (năm 2022, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 90.000 lao động), và bằng 8,31% so với cùng kỳ năm ngoái (3 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động).
Trong đó, thị trường Nhật Bản 612 lao động (239 lao động nữ); Đài Loan 439 lao động (100 lao động nữ), Hàn Quốc 336 lao động (1 lao động nữ); Singapore 331 lao động nam; Trung Quốc 1.245 lao động nam; Hungary 99 lao động (46 lao động nữ); Liên bang Nga 71 lao động (2 lao động nữ); Ba Lan 68 lao động (4 lao động nữ); Rumani 65 lao động (1 lao động nữ) và các thị trường khác.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thời gian qua do đại dịch Covid-19, các thị trường lao động ngoài nước có những quy định khác nhau trong việc tiếp nhận lao động. Tuy nhiên, hiện nay tại Việt Nam cũng như hầu hết các nước đều có sự thay đổi chính sách thích ứng với dịch bệnh Covid-19 nhằm phục hồi nền kinh tế, nhiều nước đã mở cửa tiếp nhận trở lại lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam.
Trong đó, thị trường lao động ở các nước châu Âu vẫn tiếp nhận lao động từ năm 2021; Hàn Quốc vẫn tiếp nhận lao động làm việc trên tàu biển và tàu đánh cá xa bờ và ven bờ, riêng chương trình EPS mới tiếp nhận trở lại từ tháng 5; Đài Loan mở lại từ ngày 15/2/2022; Nhật Bản bắt đầu mở lại từ tháng 3/2022 và một số thị trường lao động khác cũng đã có chính sách tiếp nhận lao động với các điều kiện và quy định thích ứng với tình hình dịch bệnh Covid-19 trong nước.
Do đó, để chuẩn bị cho việc phái cử người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi mở cửa trở lại, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thường xuyên trao đổi và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan hữu quan tại các quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động để có những chỉ đạo và hướng dẫn phù hợp.
Bộ cũng đã làm việc với cơ quan liên quan trong nước, các địa phương và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai công tác chuẩn bị nguồn lao động, các thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhằm đáp ứng được các điều kiện, quy định tiếp nhận lao động nước ngoài tại các quốc gia/vùng lãnh thổ.
Năm 2022, bên cạnh các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiếp tục thúc đẩy ký kết các Thỏa thuận về hợp tác lao động đối với các nước để mở rộng thị trường lao động ngoài nước như: Đức; Nga; Australia (chương trình visa nông nghiệp), Israel và một số thị trường châu Âu khác.
Hiện các doanh nghiệp đang phối hợp với đối tác nước ngoài để triển khai các hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết và đăng ký.
Gần đây nhất, Bản ghi nhớ giữa Việt Nam và Australia về hỗ trợ công dân Việt Nam tham gia Chương trình lao động nông nghiệp Australia đã chính thức được ký kết.
Theo đó, Australia sẽ tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực nông nghiệp với số lượng khoảng 1.000 lao động/năm. Mức lương cơ bản (chưa trừ chi phí sinh hoạt) từ 3.200 AUD-4.000 AUD/tháng (tương đương khoảng 52.800.000 – 66.000.000 đồng/tháng). Đây là mức thu nhập được đánh giá là cao so với các thị trường tiếp nhận lao động khác.
07/04/2022 Nhật Dương
鈺鵬國際管理顧問有限公司
★推薦:五國通譯需求歡迎洽談Line ID : officeyupeng
★推薦:越南移工宿舍管理 Line ID : @569rqbwy
★推薦:想學越南語(南部發音) Line ID : @264uglmy
鈺鵬國際管理顧問有限公司
本公司為合法立案翻譯公司
提供英文、日文、越文、菲律賓文、中文等五國專業文字、現場,通譯服務及語言教學。
1.會議、展覽同步通譯服務。
2.移民署、法院專業通譯服務。
3.移工宿舍代管服務。
4.五國語言教學。
5.異業結盟。
歡迎連絡
為什麼會看到廣告
在台移工人數眾多,生活在異國,語言、民俗文化、飲食習慣...等等不同,造就了許多的人生百態! 若您也關心這個議題,歡迎訂閱,謝謝
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30% 「工地師傅的薪水從一天2千,現在漲到5千,還是找不到人!」鄉林集團董事長賴正鎰,本身經營的是房地產與觀光旅館業,目前也擔任全國商業總會主席,對於各行各業缺工的情況,非常有感。 業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工 3.移工宿舍代管服務。
為進一步提供營造業雇主更便捷的聘僱外籍營造工申辦管道,勞動部自即日起,全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作之申請案件採網路線上申辦,歡迎雇主多加利用。 記者李芷涵/綜合報導 2022-04-08 鈺鵬國際管理顧問有限公司 https://yupengcompany.com.tw/ 歡迎連絡
劉品希採訪 2022年4月7日 近來越南航線航班落地採檢陽性率居高不下,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今天(7日)宣布,即日起至5月6日,針對落地採檢陽性率高的越南航空、越捷航空及越竹航空,新增旅客須檢附搭機前6小時內抗原快篩陰性報告。 此外,若其他航空公司航班的陽性率也高,將比照辦理。
少子化危機 勞動力人口逐漸減少 明顯可以看出,25-44歲勞工的增加幅度與人數,都小於45歲以上。 換言之,少子化的趨勢,加上人口老化,已經使得台灣的年輕勞動力人口,正在逐漸減少,是一大隱憂。 台灣面對缺工搶工趨勢 腳步太過緩慢 疫情影響外籍移工來台不便 政府需思考「防疫與缺工」如何取得平衡
移民署的移民官逐漸加入新住民外配、新住民二代與精通東南亞語言者擔任移民官,例如今年45歲的台北市專勤隊專員陳瞻,從小便隨父親在泰國生活,說一口流利泰文,加上喜愛泰國風土民情,返台後放棄銀行工作,考上移民官。專勤隊說,他多次靠語言化解隔閡,取得移工信任,成功破案,成為另類的查緝失聯移工專家。
一名越南籍女性移工以「快速、低手續費、較優渥匯率」為噱頭,吸引有匯款需求的移工交付大量金額,以地下匯兌之方式寄錢給家鄉親友,還因應近期疫情升溫而提供「到府收款」服務、詐騙同鄉大筆血汗錢,從中獲取不法暴利高達200萬元;警方日前於台中市逮捕該名女子,訊後依違反《銀行法》、《刑法》詐欺罪嫌等移送法辦。
工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」 飯店喊缺工30% 「工地師傅的薪水從一天2千,現在漲到5千,還是找不到人!」鄉林集團董事長賴正鎰,本身經營的是房地產與觀光旅館業,目前也擔任全國商業總會主席,對於各行各業缺工的情況,非常有感。 業者叫苦連天 企盼政府加速開放外籍移工 3.移工宿舍代管服務。
為進一步提供營造業雇主更便捷的聘僱外籍營造工申辦管道,勞動部自即日起,全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作之申請案件採網路線上申辦,歡迎雇主多加利用。 記者李芷涵/綜合報導 2022-04-08 鈺鵬國際管理顧問有限公司 https://yupengcompany.com.tw/ 歡迎連絡
劉品希採訪 2022年4月7日 近來越南航線航班落地採檢陽性率居高不下,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今天(7日)宣布,即日起至5月6日,針對落地採檢陽性率高的越南航空、越捷航空及越竹航空,新增旅客須檢附搭機前6小時內抗原快篩陰性報告。 此外,若其他航空公司航班的陽性率也高,將比照辦理。
少子化危機 勞動力人口逐漸減少 明顯可以看出,25-44歲勞工的增加幅度與人數,都小於45歲以上。 換言之,少子化的趨勢,加上人口老化,已經使得台灣的年輕勞動力人口,正在逐漸減少,是一大隱憂。 台灣面對缺工搶工趨勢 腳步太過緩慢 疫情影響外籍移工來台不便 政府需思考「防疫與缺工」如何取得平衡
移民署的移民官逐漸加入新住民外配、新住民二代與精通東南亞語言者擔任移民官,例如今年45歲的台北市專勤隊專員陳瞻,從小便隨父親在泰國生活,說一口流利泰文,加上喜愛泰國風土民情,返台後放棄銀行工作,考上移民官。專勤隊說,他多次靠語言化解隔閡,取得移工信任,成功破案,成為另類的查緝失聯移工專家。
一名越南籍女性移工以「快速、低手續費、較優渥匯率」為噱頭,吸引有匯款需求的移工交付大量金額,以地下匯兌之方式寄錢給家鄉親友,還因應近期疫情升溫而提供「到府收款」服務、詐騙同鄉大筆血汗錢,從中獲取不法暴利高達200萬元;警方日前於台中市逮捕該名女子,訊後依違反《銀行法》、《刑法》詐欺罪嫌等移送法辦。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
關於家事移工的勞動契約 家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。 勞動契約內容,因東南亞四國的契約規定略有不同,這次以越南籍移工的勞動契約為範本,做個小說明哦 1.簽署勞動契約的重要性 很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時,常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
Thumbnail
勞動契約書係勞動部與東南亞四國(泰、印、菲、越)協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。 而移工的勞動契約內容,會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍,而有所不同及適用。 至於,勞動契約是自由契約的一種,既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署,自應遵守及履行,以維持恆平及公定性。 所
Thumbnail
隨著全球化的進程,臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人,其中東南亞移工佔了絕大多數。然而,這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題,以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
Thumbnail
根據勞動部勞動統計查詢網最新的資料顯示,台灣的產業與社福移工人數已來到768,360人,已佔台灣人口的3.2%。全國移工數衝破75萬大關,為歷年來移工人數最多的一年,且這個數字,仍然會持續成長下去,由於國內人口老化導致缺工問題嚴重,預期移工人數未來仍會緩步上升,尤其日前已傳出政府與印度簽署合作備
Thumbnail
根據英國商會報告,東南亞國家聯盟(ASEAN)成員國預計將於2030年成為全球第四大市場。亞太區成為從全球各地區招聘增長最快的地區,菲律賓是獲得聘請次數第二多的國家。東南亞是一個具有極大經濟潛力和多元文化的地區。東南亞擁有著強大的商業潛力,並為拓展業務以及數位化經濟提供了巨大的機會。
Thumbnail
獲得越南外派工作後,企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前,你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境,而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格,避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔,以備後用。
Thumbnail
日本政府由過去的「排外」心態大刀闊斧,除了放寬外國創業者的日本在留資格條件,由停留1年,只要符合條件亦可無限期停留外,去年新增年收入2000萬日圓以上的技術人員在日本停留1年,即可以申請永住權的制度。未來擬允許海外大學畢業生日本求職時可停留2年等。
Thumbnail
如果早20多年來 可以申請打工渡假簽 可以跟年輕朋友一樣有薪水領   現在這年紀 用的是觀光簽證 目的是文化體驗及旅行 不過還是很開心能來   跟我一起工作的有 2個越南人 1個尼泊爾人 1個中國人 2個日本人 只有我是來打工換宿(沾醬油的) 其他都是派遣或打工的  
Thumbnail
2024 年到來,為了保持職場敏銳,外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點,而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇,人才需求往高學歷高專業普及。另外,學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場,台商也不再是我們的唯一選擇。
Thumbnail
現代社會跟以前不同了,人人都有一支手機,只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行,然而如今科技快速發展之下,金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的,每一家銀行都有自己的App時,我們又該如何選擇呢?(本文係由國泰世華銀行邀約) 今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
關於家事移工的勞動契約 家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。 勞動契約內容,因東南亞四國的契約規定略有不同,這次以越南籍移工的勞動契約為範本,做個小說明哦 1.簽署勞動契約的重要性 很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時,常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
Thumbnail
勞動契約書係勞動部與東南亞四國(泰、印、菲、越)協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。 而移工的勞動契約內容,會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍,而有所不同及適用。 至於,勞動契約是自由契約的一種,既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署,自應遵守及履行,以維持恆平及公定性。 所
Thumbnail
隨著全球化的進程,臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人,其中東南亞移工佔了絕大多數。然而,這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題,以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
Thumbnail
根據勞動部勞動統計查詢網最新的資料顯示,台灣的產業與社福移工人數已來到768,360人,已佔台灣人口的3.2%。全國移工數衝破75萬大關,為歷年來移工人數最多的一年,且這個數字,仍然會持續成長下去,由於國內人口老化導致缺工問題嚴重,預期移工人數未來仍會緩步上升,尤其日前已傳出政府與印度簽署合作備
Thumbnail
根據英國商會報告,東南亞國家聯盟(ASEAN)成員國預計將於2030年成為全球第四大市場。亞太區成為從全球各地區招聘增長最快的地區,菲律賓是獲得聘請次數第二多的國家。東南亞是一個具有極大經濟潛力和多元文化的地區。東南亞擁有著強大的商業潛力,並為拓展業務以及數位化經濟提供了巨大的機會。
Thumbnail
獲得越南外派工作後,企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前,你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境,而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格,避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔,以備後用。
Thumbnail
日本政府由過去的「排外」心態大刀闊斧,除了放寬外國創業者的日本在留資格條件,由停留1年,只要符合條件亦可無限期停留外,去年新增年收入2000萬日圓以上的技術人員在日本停留1年,即可以申請永住權的制度。未來擬允許海外大學畢業生日本求職時可停留2年等。
Thumbnail
如果早20多年來 可以申請打工渡假簽 可以跟年輕朋友一樣有薪水領   現在這年紀 用的是觀光簽證 目的是文化體驗及旅行 不過還是很開心能來   跟我一起工作的有 2個越南人 1個尼泊爾人 1個中國人 2個日本人 只有我是來打工換宿(沾醬油的) 其他都是派遣或打工的  
Thumbnail
2024 年到來,為了保持職場敏銳,外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點,而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇,人才需求往高學歷高專業普及。另外,學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場,台商也不再是我們的唯一選擇。