移工留才研議納入已返國資深移工
閱讀時間約 3 分鐘
國內產業缺工問題嚴峻，立委邱志偉邀集勞動部長許銘春等部會首長南下岡山本洲產業園區，舉辦「產業缺工缺才座談會」與廠商座談，許多業者關心的移工檢疫、留才久用等政策，勞動部表示會有進一步放寬；針對移工以母語考證照，勞動部長許銘春也允諾會在岡山區增設考場，讓族群龐大的移工可以就近考照。
座談會由立委邱志偉主持，國發會人力發展處長林至美、勞動部長許銘春、條平司長黃維琛、勞發署長蔡孟良、經濟部工業局長呂正華、經濟部中部辦公室副主任王秀麗、衛福部醫福會執行長王必勝、臺灣螺絲工業同業公會理事長蔡圖晉、臺灣鋼鐵工業同業公會總幹事沈錦全、本洲產業園區廠商協進會理事長吳俊毅、市議員高閔琳及近百位業者代表參加。
會中，勞動部、國發會針對人力現況及因應策略等提出說明，勞動部坦言台灣缺工問題越來越嚴峻，疫情管制更是雪上加霜，勞動部已在2月間啟動第二階段移工專案，開放引進越南、泰國、印尼、菲律賓等4國移工，入境檢疫也可安排入住防疫旅館，不再需要競爭集中檢疫所床位。
同時，勞動部針對資深技術移工提出留才久用方案，只要在台工作滿6年、且符合一定薪資及技術條件的移工，便不再受在台工作不得超過12年的限制，同時也可依移民法規定申請永久居留，方案預計在4月底上路。此外，過往已經待滿12年而先行回國的資深技術移工，勞動部也在研議將他們也納入留才久用方案。
對於移工因為工作需要必須考取證照，業者爭取在岡山增設考場，許銘春也當場允諾，並強調只要有需求勞動部就會立即辦理，讓移工可以就近以母語考取證照。此外，業者反應移工入境檢疫的防疫旅館費用高昂，導致業者支出成本大增。王必勝強調，目前檢疫隔離政策從原本的14+7會放寬到10+7，亦即10天的檢疫再加7天的自主健康管理，業者要成立移工宿舍集中檢疫是將來可行的方案，唯獨檢疫宿舍需有專人管理，與檢疫單位需溝通管道暢通。
另外7天的自主健康管理能否開放移工投入工作現場，王必勝表示尚在研議中，仍須視工作環境而定，業者如果能做到分艙分流，自主健康管理移工與本勞有一定的區隔，萬一有疫情發生時可以儘速控制，也是可以開放的方向。
蔡圖晉指出，越南、泰國等地因為經濟快速發展，移工越來越難引進，勞動部應該要尋覓新的國家引進移工；大學生就學時可以投入職場的產學合作也需要更積極運作，退休民眾以部分工時重新投入職場，也都是解決缺工的途徑。沈錦全則強調，臺灣對於金屬工業相關科系的投入不足，又面臨加班制度缺乏彈性、日韓搶工競爭等問題，這些都需要政府擬定方案因應。
邱志偉指出，缺工缺才問題已經逐漸成為業者經營的瓶頸，不只傳統產業有缺工問題，就連科技業也面臨相同困境，辦理座談會就是希望中央部會加強與業者溝通，瞭解產業需求，透過座談會加強意見交流，部分修正法案請部會盡快實施，需修法的法案他也會再持續追蹤。記者李芷涵/綜合報導 2022年3月4日
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(2) 訓練課程：產業類訓練時數達80小時。
(3) 實作認定：通過經濟部產業發展署之審認，取得實作認定證明。
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〔適用對象〕
1. 🔅在臺連續工作累計達6年以上，🔅或曾在臺工作累計達12年(家庭看護工為14年)以上已離境之移工，且在臺工作期間無違法之情事。
2. 已取得我國高等教育副學士以上學位之🔅僑外生。
已離境移工是否適用移工留才久用方案❓
適用。
倘若移工在臺工作未滿12年或14年離境，再來臺工作
為加強查緝非法移工，民眾如有發現雇主未經許可聘僱移工非法工作，或 有非法媒介移工等違法情事，可向當地勞工局、內政部移民署、警察機關，或 撥打 0800-000978 專線提出檢舉。如經查獲失聯移工、違法雇主或非法仲介屬 實者，勞動部將視查獲人數，每案核發 5 千元至 7 萬元不等獎勵金。
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👉《就業服務法 第 56 條》
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
（即連續 3 日失去聯繫）
(一) 開放在臺從事中階技術工作
(二) 申請永久居留
資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。
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Vietnammanpower Company
Official website : https://vietnammanpower2000.com/