勞保年金調整
新聞摘要：
(1)依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付。
(2)勞動部已公告，2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升，約49.2萬人受惠，預計6月29日入帳。
(3)2009年與2013年調幅皆為6.71%、2010年和2014年調幅5.45%、2015年調幅5.77%。
(4)6/29刷存簿時，將分為兩筆入帳，7月起將合併顯示。
https://udn.com/news/story/7238/6369910?from=udn_ch2cate6644sub7238_pulldownmenu_v2
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今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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👉點選以下標題連結 1. 勞保基本工資114年1月1日起調升至28,590，新版投保薪資分級表一次看
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
老年年金
特點
保越久領越多，年資計算無上限
終身領取
會隨 CPI 調整來抗通膨 → 依 CPI 做老年年金調整
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計滿 15 年
法定請領年齡
計算
平均月投保薪資 = 加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
b 式 = 平均月
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
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老年年金
特點
保越久領越多，年資計算無上限
終身領取
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資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計滿 15 年
法定請領年齡
計算
平均月投保薪資 = 加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
b 式 = 平均月
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
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