需要自提勞退6%嗎?
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勞工退休金條例
勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存勞工退休金個人專戶，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
勞退不是勞保
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
從上面簡介中可以知道勞退自提(1%~6%)的好處就是，勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以接近中位數收入55400這個級距來看，提撥6%金額，每個月為3324元，一年39888元，可節省5%所得稅級距約1994元。目前勞工退休金月提繳分級表的月薪上限為15萬元，提撥6%就是每月9000元，一年就有108000元的免稅上限，假設以高薪資所得族群30%所得稅級距為例子，自提6%可節省所得稅32400元。
我們可以到政府的勞保局E化服務系統，查詢自己勞工退休金的狀況。
一年108000給勞退 vs 繳稅32400，75600自行投資
假設20年每年投入108000給勞退，年化報酬率4%，最終本利和3344674，75600自行投資20年要達到一樣的本利和需要年化報酬率7.07%。不過這只是一個假設狀況，大家參考看看，畢竟沒有人可以預期未來自己與勞退基金的投資狀況，不過高薪族群若認定自己不擅長投資，又或是把自提當作其中一項資產配置，那自行提撥可以節稅，又強迫儲蓄，也是不錯選擇，勞退基金選股也是大型權值股為主，如果想要自行投資挑戰勞退基金也可以，但就也要固定每月拿一些錢出來，積少成多為自己的退休金努力，花光你就輸給勞退基金了。
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《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
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94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
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舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
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