盤點退休金的五大來源

退休，是每個人都會經歷的生涯階段，就一般勞工來說

可以盤點出五大退休金來源：

政府開辦的勞工保險，保障的範圍，包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，其中關於退休的部分，就是勞保老年給付。一般情況下，它的請領資格包括:

(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。

(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

勞保老年給付分3種給付項目：老年年金給付；老年一次金給付；一次請領老年給付。

領取老年年金有其好處，例如可以提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障；活到老領到老，保愈久領愈多；年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，較可以避免因通貨膨脹導致給付縮水等。

有關勞保老年給付可以上勞動部勞工保險局查詢。

「勞工退休金」與「勞保」是不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制，舊制依「勞動基準法」辦理，新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，當被保險人發生保險事故時，就得以依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制之分。

以新制來說，一般適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），當滿60歲時就可以領取，又分為工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

現在都可以線上查詢自己勞退金個人專戶提繳情形，了解自己的退休帳戶裡有多少錢呢！

這部分就涉及每個人理財投資的能力，越早開始準備當然越好囉!

利變型年金險是指繳交保險費一段期間後或繳交躉繳保險費後一年內，保險公司會定期給付年金金額至被保險人身故為止。

利變型壽險，除了有預定利率確保保單有最低收益，另有保險公司運用所收保費投資所得到的實際年化報酬率-宣告利率，當宣告利率高於預定利率時，保戶可享增值回饋金。

增額型壽險，有的是保額會逐漸增加，有的是保單價值準備金逐漸增加。有些保單會結合利變型壽險及增額型壽險加上會還本的生存保險金，像我本身就有增額還本終身壽險，另也有利變型增額終身壽險。

醫療險、意外險都是基本的風險轉嫁規劃，避免突發的風險事件所造成的經濟損失吃掉了原本原本所規劃的退休金流。可以的話，再規劃失能險或長照險來cover老後身體不健康需要請照護人員的費用，當然就更好了！

以上是對退休金可能的現金流進行盤整，有些人尚有自己創造的被動收入，不過這也是因人而異，本篇文章還是以一般情況來討論囉~