盤點退休金的五大來源
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退休，是每個人都會經歷的生涯階段，就一般勞工來說
可以盤點出五大退休金來源：
1.勞保老年給付（社會保險）
政府開辦的勞工保險，保障的範圍，包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，其中關於退休的部分，就是勞保老年給付。一般情況下，它的請領資格包括:
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
勞保老年給付分3種給付項目：老年年金給付；老年一次金給付；一次請領老年給付。
領取老年年金有其好處，例如可以提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障；活到老領到老，保愈久領愈多；年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，較可以避免因通貨膨脹導致給付縮水等。
有關勞保老年給付可以上勞動部勞工保險局查詢。
2.勞工退休金
「勞工退休金」與「勞保」是不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制，舊制依「勞動基準法」辦理，新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，當被保險人發生保險事故時，就得以依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制之分。
以新制來說，一般適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），當滿60歲時就可以領取，又分為工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
現在都可以線上查詢自己勞退金個人專戶提繳情形，了解自己的退休帳戶裡有多少錢呢！
3.個人理財投資（存款、股票含ETF、固定收益型金融商品、房地產）
這部分就涉及每個人理財投資的能力，越早開始準備當然越好囉!
4.利變型壽險、增額型壽險、年金險（商業保險）
利變型年金險是指繳交保險費一段期間後或繳交躉繳保險費後一年內，保險公司會定期給付年金金額至被保險人身故為止。
利變型壽險，除了有預定利率確保保單有最低收益，另有保險公司運用所收保費投資所得到的實際年化報酬率-宣告利率，當宣告利率高於預定利率時，保戶可享增值回饋金。
增額型壽險，有的是保額會逐漸增加，有的是保單價值準備金逐漸增加。有些保單會結合利變型壽險及增額型壽險加上會還本的生存保險金，像我本身就有增額還本終身壽險，另也有利變型增額終身壽險。
5.作好醫療險、意外險的規劃
醫療險、意外險都是基本的風險轉嫁規劃，避免突發的風險事件所造成的經濟損失吃掉了原本原本所規劃的退休金流。可以的話，再規劃失能險或長照險來cover老後身體不健康需要請照護人員的費用，當然就更好了！
以上是對退休金可能的現金流進行盤整，有些人尚有自己創造的被動收入，不過這也是因人而異，本篇文章還是以一般情況來討論囉~
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一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
許多已領取勞保年金的退休民眾，可能會選擇再次投入職場，但由於領取勞保年金後，就無法再次投保勞保，因此也會少了許多應有的職災保障。對此，政府已強制規定，已領取勞保年金者，若再次投入職場，雇主必須為員工投保勞工職業災害保險。而這份職災保險有哪些保障，為何退休族需要留意？
下跌呼籲別碰、漲上去變他的飆股
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
退休規劃不僅涉及投資理財，還需要考慮退休生活帳戶、醫療保健帳戶、長期照顧帳戶和資產傳承帳戶。除了投資理財外，透過醫療險、長照險等方式可以更全面地規劃退休生活。
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
許多已領取勞保年金的退休民眾，可能會選擇再次投入職場，但由於領取勞保年金後，就無法再次投保勞保，因此也會少了許多應有的職災保障。對此，政府已強制規定，已領取勞保年金者，若再次投入職場，雇主必須為員工投保勞工職業災害保險。而這份職災保險有哪些保障，為何退休族需要留意？
下跌呼籲別碰、漲上去變他的飆股
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
退休規劃不僅涉及投資理財，還需要考慮退休生活帳戶、醫療保健帳戶、長期照顧帳戶和資產傳承帳戶。除了投資理財外，透過醫療險、長照險等方式可以更全面地規劃退休生活。