勞退基金
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今天看到一篇勞退的新聞(新聞連結：堅持勞退自提20年 逾2萬人報酬率翻倍 - 自由財經)，雖然內容本身的資訊沒有錯誤，但我覺得它沒有說明完整，比較基礎也不正確。從1993年第一檔ETF問世以來，比起勞退基金的報酬(新聞寫過去20年的年化報酬率為6%)，投資人可以選擇更簡單的指數化投資達到更高的年化報
勞工退休金新制，也就是大家常聽到的「勞退新制」，其實是根據《勞工退休金條例》來設計的制度，從 2005年7月1日開始實施，專門提供給受雇勞工的退休保障。
這個制度最大的特色，就是採用「確定提撥制」——意思是雇主每個月都必須固定幫你提撥退休金，金額不能低於你薪資的6%，這筆錢會存進一個專屬你的帳戶，
👀 前陣子朋友問我：「自提勞退6%，真的有比較划算嗎？還是把錢拿去買0050比較好？」
我覺得這是一個超值得好好比較的問題，因為它牽涉到我們的未來。
✨情境假設：
假設我們每月投入6,000元，持續30年。
📌 自提6% → 投資在「勞退基金」，平均年報酬約 2.5～5%
📌
一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
EMBA同學包場請大家看電影，Mission Impossible 最終篇。
阿湯哥還是用上半身直挺挺、伸著手掌怪異的姿勢一直在奔跑，從布拉格開始跑了三十年，還在當running man。
有些梗，看著看著就跑了些感傷出來。
那一位出大包的資料中心處理員出場時，瞞天風雪，臉上滄桑如刻，沒認得出
2024年新制勞退基金高收益分配，許多勞工獲得可觀分紅，最高分紅達數十萬元。本文整理勞動基金收益狀況、分配方式、高分紅案例及退休金領取方式，並建議不急需用錢者選擇按月領取，讓退休金持續增值。
近年來，新制勞退基金分紅佳績屢創新高，讓許多勞工享受到不小的實質獲利。根據報導，截止2024年前10個月，新制勞退基金帳面獲利達6240.8億元，平均每位勞工分紅約4萬9000元，而除了雇主每月提撥6%的部分，勞工還可以自願提繳1%至6%，進一步累積退休金。例如，有位勞工自2005年起，每月自願提撥
應該大家都常看到類似的新聞：
「勞保年金破產在即，改革無期！」
這樣的標題確實聳動，但的確是事實，勞保基金早已經岌岌可危，目前是靠著政府補貼勉強維持。然而，這種財政壓力不可能無限擴張，未來改革勢在必行。
人口結構改變，年輕人真的領不到勞保？
近年來，勞工退休基金的投資績效屢創新高。截至2024年12月底，新制勞工退休基金（勞退基金）收益數為6,989.7億元，收益率16.16%，創歷史新高。這不僅強化勞工的退休保障，也突顯勞退制度的穩健性。然而，僅依賴雇主提撥的6%可能不足，若能善用自願提繳機制，退休金的累積將更可觀，進一步提升財務自主
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