『我就都直接從我最弱的那一科去挑戰，這樣進步最快』柯老大這麼跟我說。
柯老大是一間企業的領導人，也是我很欣賞的一位前輩。家族企業在東方國家是個很普遍的狀況，在台灣也有這樣的現象，但柯老大曾很坦率的告訴我：我沒有任何有關係的人在我們公司裡上班。
“這樣你們很不簡單耶，很多企業人的想法是：因為這不是自己的公司，誰會跟你這麼認真？除非是自己人，自己的公司。“我說。
我深深有感，自己人雖然可能會比較願意為公司盡心盡力，但萬一出現了『退休養老』狀態，卻又身處要職。這反而變成了公司的腫瘤，『自己人』關係反而成為了包袱，糾正舉發反而成了家族關係的劈柴刀，那到底是該維持和氣還是推動公司前進呢？
柯老大在公司裡培養出許多年輕人，其公司所展現的專業程度是值得豎大拇指的。而這些年輕人許多還不是本科專業出身，這是更不容易的。因緣際會，我曾有緣參與柯老大公司裡的教育訓練，這一段學習對我影響也非常的大，因為我也同樣是非本科專業踏入目前這個產業領域的人。所以我特別的感恩柯老大，也常去與他請益與討教。
最近又跑去找柯老大聊天，柯老大總說自己是怪咖『我就都直接從我最弱的那一個項目去挑戰，這樣進步最快』。我不是第一次聽他這麼說了，但每次我都是露出一個疑惑又不失禮貌的微笑回應他，我心想：怎麼可能有人這麼狂!!? 既然要考試要上戰場，怎麼會去選自己能力最弱的考科當自己的應試科目呢？
未完待續...
