潛規則
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這篇文章探討了社會分裂，從個人生活到社會，觀察人們如何在看似正常的社會中，經歷著內心和外在的矛盾與衝突。文章以生活中的點滴觀察，例如百貨公司服務員的日常、男女之間的差異、社會潛規則以及法律與道德的界限等，來闡述這種分裂感。最終，點出一個問題：在這個看似正常卻又處處充滿矛盾的世界裡，真正的快樂是什麼？
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日本人交際的禮數多，潛規則也多，不肆意越界，才能維持好的來往關係。在日本拜訪客戶、參訪工廠、看電影、搭電梯、搭電車、用餐、與日本公司通信，有哪些小地方要注意，這篇給你詳盡的實戰分析。【本文2025/03/20發布當日限定免費公開全文】
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潛規則就是那些不成文、但被廣泛遵守的行為準則。
對應於正規則，也就是政府與公司有明文規定或明確告知。其他的部分就可稱之為潛規則，這些規則來自於身受其害的經歷者以及察覺避開的醒悟者，抒發釋放出來的體悟，告誡於新進與旁人作為經驗法則、生存法則或警世良言。這些潛規則每家公司與個人間產生或遇到的狀況不
台灣正面臨一場無聲卻殘酷的職場浩劫。日本、韓國、中國的過勞文化早已廣為人知，但台灣呢？我們習慣了「能忍就忍」的職場價值觀，卻不知已將自己推入無止境的過勞深淵。
亞洲國家的每週工時平均高達49小時，台灣則緊隨其後，平均46小時，高居全球前列。有人說這是「拼勁」，但這更像是一場對人生的慢性謀殺。
看了我之前日記的讀者，很多人會好奇我在什麼公司上班，怎麼又這麼多奇葩的規定，由於我肉身還在牆內，有些信息我不便說太明，因為不能在網上用工作身份發表個人言論也是不允許的。我其實沒有用工作身份發言，我只是講我自己的親身經歷，儘管如此我也深知自己存在風險的，大家知道在中國有一種口袋罪叫尋釁滋事罪，我們單位
本文探討女性主義者對「用美色換取權力」女性的批判，並質疑此種雙重標準與限制女性選擇權的本質，呼籲真正的女性主義應尊重女性的任何選擇。
Zoe 收到主管的「潛規則暗示」，要求她用「默契」換取專案機會，讓她陷入道德與職場生存的兩難。她求助 Alan，透過**「潛規則的底層邏輯」分析風險，發現這是心理遊戲**，並運用專業拒絕+風險評估+保持主動權，成功獲得機會，並證明真正能留下來的人，靠的是實力，而不是迎合。✨
職場中，許多潛規則讓勞工進退兩難，例如「試用期低薪，轉正後調薪」的承諾是否可信？「不強制加班」卻影響考績的文化該如何應對？站在資方與勞方的角度，這些規則各有立場，但對勞方而言，了解內部運作、確認條件細節，才能避免落入職場陷阱。本文將深入探討這些潛規則，並提供實用建議，幫助你更聰明地應對職場挑戰。
