做設計的人
137篇 關於人才
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拿走我的工廠，我的機器設備，拿走我的錢
但請將我的人才留下，不用兩、三年
我將再度擁有一切。
安德魯．卡內基 Andrew Carnegie．美國鋼鐵大王
『人』，其多樣性複雜度可塑性似乎遠遠超乎其筆畫
一個家庭如果「人和」，似乎快樂與興旺便會接踵而至
一個企業如果「人才濟濟」，成長似乎是可以預期的
一個國家的官員如果「人才彬彬濟濟」，興盛也是可以期待的
可見「人」的好壞優劣影響，不可謂不大
求學暑休時，因緣閱讀了楚漢相爭
項羽雖善戰，但劉邦勝在用「人」
最終項羽烏江自刎，劉邦取得了帝位，可見「人力」之影響
而何謂人才呢？
本人才疏學淺，只得舉自己所知領域的真實故事
在自我學習的路上，我曾經和一位設計天才共事了2年
在同事2年間，只要和她提同一個客戶的設計案
客戶百分之九十都選擇她所設計的提案
以至於心中對她的專業充滿了敬佩與好奇
好奇的是為什麼她的成長曲線如此持續與陡峭
在與她同事1年多的某日，假日逛街時看見了這位設計天才拿著相機
在各大知名店面前駐足、取鏡，低頭抄寫東西
在好奇心驅使下，忍不住趨向前探詢一番
原來這位同事利用休假日到各大百貨，跨國知名商店拍照
汲取國際設計師的設計手法與用色技巧
平日上班時，再將國際設計師的設計手法與用色技巧運用在公司的案件上
而這種模式與習慣已經持續了好幾年了
當我明瞭以後，既慚愧又佩服
因為原來所謂的天才，是懂得善用時間不斷提昇充實自己的平凡人
之所以會掀起舊憶，多少和這次設計專案有關
來自於日本知名半導體相關設備商RORZE樂華科技
知曉「人才」乃是一個企業永續經營及成長的「關鍵」
所以慎重的將「菁英人才招募」戶外招募廣告委託給了可染品牌
我們也相當慎重的將其表述及重點轉成相宜吸引眼球的視覺畫面
企盼每個有熱情的人才，可以找到重視人才的優質公司
公司名：RORZE 樂華科技股份有限公司
委託品項：「菁英人才招募」戶外招募 廣告設計
『更多的美好請上』
為什麼會看到廣告
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一個設計人的切身告白、真實案例
在臺灣從事品牌視覺設計多年，接觸過各行各業各種形式的案件委託
「我大部份解決的是人的問題，而不是設計方面的問題」。
所以想透過故事的方式，娓娓道來和您分享……各種精彩絕倫的故事
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