做設計的人 137篇 關於人才

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拿走我的工廠,我的機器設備,拿走我的錢

但請將我的人才留下,不用兩、三年

我將再度擁有一切。


安德魯.卡內基 Andrew Carnegie.美國鋼鐵大王

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『人』,其多樣性複雜度可塑性似乎遠遠超乎其筆畫

一個家庭如果「人和」,似乎快樂與興旺便會接踵而至

一個企業如果「人才濟濟」,成長似乎是可以預期的

一個國家的官員如果「人才彬彬濟濟」,興盛也是可以期待的

可見「人」的好壞優劣影響,不可謂不大

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求學暑休時,因緣閱讀了楚漢相爭

項羽雖善戰,但劉邦勝在用「人」

最終項羽烏江自刎,劉邦取得了帝位,可見「人力」之影響

而何謂人才呢?

本人才疏學淺,只得舉自己所知領域的真實故事

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在自我學習的路上,我曾經和一位設計天才共事了2年

在同事2年間,只要和她提同一個客戶的設計案

客戶百分之九十都選擇她所設計的提案

以至於心中對她的專業充滿了敬佩與好奇

好奇的是為什麼她的成長曲線如此持續與陡峭

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在與她同事1年多的某日,假日逛街時看見了這位設計天才拿著相機

在各大知名店面前駐足、取鏡,低頭抄寫東西

在好奇心驅使下,忍不住趨向前探詢一番

原來這位同事利用休假日到各大百貨,跨國知名商店拍照

汲取國際設計師的設計手法與用色技巧

平日上班時,再將國際設計師的設計手法與用色技巧運用在公司的案件上

而這種模式與習慣已經持續了好幾年了

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當我明瞭以後,既慚愧又佩服

因為原來所謂的天才,是懂得善用時間不斷提昇充實自己的平凡人

之所以會掀起舊憶,多少和這次設計專案有關

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來自於日本知名半導體相關設備商RORZE樂華科技

知曉「人才」乃是一個企業永續經營及成長的「關鍵」

所以慎重的將「菁英人才招募」戶外招募廣告委託給了可染品牌

我們也相當慎重的將其表述及重點轉成相宜吸引眼球的視覺畫面

企盼每個有熱情的人才,可以找到重視人才的優質公司

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公司名:RORZE 樂華科技股份有限公司

委託品項:「菁英人才招募」戶外招募 廣告設計


『更多的美好請上』

https://www.keran.com.tw/index.htm

https://www.instagram.com/keran0836/
















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A-rod的沙龍
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一個設計人的切身告白、真實案例 在臺灣從事品牌視覺設計多年,接觸過各行各業各種形式的案件委託 「我大部份解決的是人的問題,而不是設計方面的問題」。 所以想透過故事的方式,娓娓道來和您分享……各種精彩絕倫的故事
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