你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
喜歡千層蛋糕的網美們，來到桃園中壢千萬別錯過這間千層蛋糕店【MOFA魔法氛子】，不僅千層蛋糕用料出了名的實在又漂亮，店內環境舒服、潔淨又好拍。【MOFA魔法氛子】離中原大學及中原夜市很近，很適合約會或是學生歇息下午茶的地方！在中壢也是頗具知名的甜點店，尤其是千層蛋糕及生日蛋糕，很是當地人的首選唷！
#友善生養不能等
#停課防疫要協助
這週的居家遠距上課已經進入第四天，相信很多爸爸媽媽都忙得不知今夕何夕……
家長們的工作、收入都受到重大影響，然而，現行「不強制給薪」的「防疫照顧假」跟「有條件限制」的「防疫補償金」，未必能幫助到這些家長們。在此情況下，家長們真的需要更多的幫忙！
目前「末升段」啟動，貨櫃航運不容易再破底了：且符合超過大盤成交比重20%就漲，超過30%就飆的前提，那就用你自己能承擔風險參與【末升段大賭場】。
一定嚴格遵守【莫急定律】～莫追高、莫殺低、急漲賣、急跌買，目前空頭反彈，有20%獲利先部分入袋，千萬別用融資。
還是得留50%以上現金，停損設10%。
春暖花開的連續假期又來了～雖然目前還無法出國，但台灣郊外走走是沒有問題！！這次《Yans色彩學》將幾款適合春季出遊旅拍的單品做主題穿搭，尋找穿衣靈感的女孩們趕緊看下去～
咸侖斯巴坦是上賽季馬爾甲冠軍，近期遭遇一波小低潮，近8場聯賽只贏下一場，直到最近一場才取勝，找回勝利感覺的他們回到主場，遇上...
橋梁啟用了
雲層漸漸鬆散
浪濤在暴風雨中翻摔漁船
文字透過雙眼融入靈魂
木屋愈是老舊愈加緊密成一體
每秒都是寶石捧著握著親吻著
一起注入未來通往永恆
指腹輕輕滑過竹片席
#現代詩
＜產假與育嬰留職停薪的注意事項＞
1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
喜歡千層蛋糕的網美們，來到桃園中壢千萬別錯過這間千層蛋糕店【MOFA魔法氛子】，不僅千層蛋糕用料出了名的實在又漂亮，店內環境舒服、潔淨又好拍。【MOFA魔法氛子】離中原大學及中原夜市很近，很適合約會或是學生歇息下午茶的地方！在中壢也是頗具知名的甜點店，尤其是千層蛋糕及生日蛋糕，很是當地人的首選唷！
#友善生養不能等
#停課防疫要協助
這週的居家遠距上課已經進入第四天，相信很多爸爸媽媽都忙得不知今夕何夕……
家長們的工作、收入都受到重大影響，然而，現行「不強制給薪」的「防疫照顧假」跟「有條件限制」的「防疫補償金」，未必能幫助到這些家長們。在此情況下，家長們真的需要更多的幫忙！
目前「末升段」啟動，貨櫃航運不容易再破底了：且符合超過大盤成交比重20%就漲，超過30%就飆的前提，那就用你自己能承擔風險參與【末升段大賭場】。
一定嚴格遵守【莫急定律】～莫追高、莫殺低、急漲賣、急跌買，目前空頭反彈，有20%獲利先部分入袋，千萬別用融資。
還是得留50%以上現金，停損設10%。
春暖花開的連續假期又來了～雖然目前還無法出國，但台灣郊外走走是沒有問題！！這次《Yans色彩學》將幾款適合春季出遊旅拍的單品做主題穿搭，尋找穿衣靈感的女孩們趕緊看下去～
咸侖斯巴坦是上賽季馬爾甲冠軍，近期遭遇一波小低潮，近8場聯賽只贏下一場，直到最近一場才取勝，找回勝利感覺的他們回到主場，遇上...
橋梁啟用了
雲層漸漸鬆散
浪濤在暴風雨中翻摔漁船
文字透過雙眼融入靈魂
木屋愈是老舊愈加緊密成一體
每秒都是寶石捧著握著親吻著
一起注入未來通往永恆
指腹輕輕滑過竹片席
#現代詩
＜產假與育嬰留職停薪的注意事項＞
1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？