這是 30 天寫作挑戰的第 04 天。今天 ChatGPT 問我的問題是：
如何在團隊中分享知識和技術培訓，以提升團隊成員的能力和技術水平？
30 天寫作挑戰：連續 30 天，每天都會請 ChatGPT 問我一個跟工程師、技術產品經理、產品經理有關的問題，並且寫一篇 200–500 字的文章來回答。說明可以參考宣示文。
定期分享及非定期分享
定期分享有幾種可以考慮的情境：Code Reveiw 時、技術讀書會。非定期分享則是日常生活中的資訊分享，例如新的 AI 工具推出、某某公司推出新的工具或產品等等廣泛而單點式的分享。以下主要針對兩種定期分享多做詳細說明。Code Review 分享
主要聚焦在該 Pull Request 有調整的內容上，針對語法、商業邏輯、重構、測試等等的觀點，提出自己的疑惑、建議、看法。做法上最好是用開放且好奇的心態提問，具體作法和細節可以參考 Google Code Review Guideline，或是參考之前跟團隊成員一起讀的心得《跟 Google 學如何 Code Review — (2) Code Review 時要看什麼》。
技術讀書會分享
這就好玩了，舉凡跟技術有關的內容，都可以嘗試在技術讀書會時和團隊成員分享，除了分享新技術以外，也可以加上一些簡單的實作練習，讓團隊成員可以更有感。根據過往經驗，分享之後會對團隊成員最有感、最覺得受用的，都是那些跟現在團隊使用的工具有關（如何熟悉現在使用的 XX 工具），或是現在使用工具的升級版（例如團隊都使用 React/Vue，介紹 Storybook 就會很有感觸）。如果要嘗試導入新技術，可以先讓團隊成員嘗試之後，取得大家的回饋再來考慮導入的可能性。
今日寫作觀察
寫著寫著發現，今天這些內容就是我平常跟求職者介紹公司時會講的內容。只是把語言轉換成文字。連續兩天寫文都是將平常講話的內容轉成文字，也許我手寫我口比較適合我。
最後，都寫到公司的現況了，有興趣的人可以參考敝公司目前的職缺。
