介紹伊絲碧媞制度

如果您對伊絲碧媞有興趣~想了解的話~~

那您一定要繼續看下去~~

因為您只是消費者的話，應該也想知道，如果自己購買可以多少優惠吧?

那想當經營者~那您更要知道獎金制度是怎麼分配的?

那我們就開始囉~~

首先我們有4大獎金6項收入
伊絲碧媞提撥了66%的高額利潤給我們經營者而這66%獎金分為業績獎金 40% (直接/差額)輔導獎金 18%專職劃代不稀釋獎金 6%(激勵/推薦)全國分紅 2%

會員
那我們要如何獲得這40%的業績獎金呢?第一步，你一定要加入公司會員！因為這是妳的權益，那加入伊絲碧媞會員有什麼優勢呢？1.入會費只要1200元，等於花1200元就可以開始經營這個美的事業！2.業績累積不歸零3.聘位只升不降4.只要滿3000pv，自動續約簡單來說，一年內只要購買一支6A防曬霜就達到3000pv的條件，就會自動續約，是不是很簡單呢！

晉升專員
如果我們消費來到28000pv，就立即晉升專員，享有25%的代言費！不管自己訂購或分享都有25%，也就是7000元，（28000乘25%=7000），那我們是合法守法的公司，所以都會開發票，並預扣10%稅金！還有30元的帳戶管理費！所以實際得到6270元！公司會在隔月20號將這筆錢匯到你的指定戶頭！

晉升主任
那我們如何晉升主任呢？只要你分享給兩個好朋友。他們也跟你一樣買28000pv，小組業績達到150000pv，你就有30%的回饋，那手續費計算方式都一樣，這邊就不贅述，各位有沒有發現，在這邊就出現了5%的差額，也就是我們說的差額獎金！

晉升經理
那要如何升經理呢？接下來要專心聽了，首先必須要有兩位直接推薦的主任或者5位直接推薦專員，整體業績滿45萬pv，就可以立即晉升經理，這時候代言費來到35%！當我們聘位是經理，而我們底下又輔導出一位直接推薦的經理，這時候我們就沒有差額獎金，但公司有一個機制，如果當月你的小組滿50000pv，你就是合格經理，公司就會發給你兩代的輔導獎金，這當然是用加權加值以及個人點數分配來發放，現在大約落在3%的位置！所以你只要設定目標，分享一個專員就有9800元，一個月如果不小心分享五個，收入就比上班薪水多了！

晉升寶石
只要你底下輔導出兩位直接推薦經理  ，並參加高階領袖培訓課程，次月就可以晉升寶石！代言費是37%，就是10360元，輔導獎金就可以領取四代！

晉升鑽石
那如何晉升鑽石呢？就是我們底下有四位直接推薦的經理，其中一位是寶石深度線，並在3個月內，參加4次事業經營班的課程，次月就可以晉升！代言費就來到39%，直接獎金來到10920元，可以領取6代輔導獎金！

晉升顧問
接下來就是顧問階，那要如何達到顧問呢？就是輔導6位直接推薦的經理，其中一位是鑽石深度線，這樣我們就有顧問架構，一樣要具備專職專業跟講師資格，次月就能夠晉升，代言費，來到40%，直接獎金11200元，可以領取八代輔導獎金，全國分紅2%！如果體系內培養出兩位顧問線，就能晉升為榮耀顧問，輔導獎金來到9代！組織內培育三個顧問，就晉為尊榮顧問，可以領輔導獎金10代！所以我們要做的，就是協助底下的夥伴一起成功，複製13位經理，其中一條是主力線，這樣就完成顧問架構！了解了以上的獎勵制度、利用公司的資源、搭配團隊的運作、加上自己的努力與堅持，相信不久你一定可以快速晉升顧問。

2項大利多
1.代數向上緊縮制：簡單來說，就是可以領取比較深的代數獎勵，例如，我們目前有6位經理，經理小組業績滿5萬pv才算一代，不到五萬我們會直接往上壓縮算一代，在一般的公司會以人頭算一代。

例如：第一位做了50萬，所以是合格，但是2、3不合格，所以會往上壓縮算一代，再來第四位合格才算第二代！第6位也合格才算第三代，所以公司的代數不是以人頭計算，讓我們可以領的深，領得深也代表錢領的比較多！

2.輔導獎金18%以封閉式發放：某些公司採用開放式來發放獎金，如果今天有8位經理，其中6位不合格，2位合格，在其他公司是會把6位不合格經理的業績回流到公司，所以獎金也跟著被收回去，合格的2位只能領自己做的業績獎金那伊絲碧媞不一樣的是我們採封閉式發放，也就是說不管你是合格或不合格，我們獎金全部封閉起來，不會回流到公司，把這些獎金發放給合格的兩位經理，譬如6位經理總業績1000萬pv ，公司就會把1000萬pv業績提播18%，也就是一百八十萬獎金，分給合格的兩位經理！公司完全不會回收任何一毛錢，讓我們可以領的更多更深！

再來我們還有一個專職劃代不稀釋獎金分為專職專業激勵獎金3%以及專職專業推薦獎金3%如果今天我們跟公司簽專業專職之後，就要了解這一個部份，a是專職專業，那a的專職畫代就是自己的業績80萬pv乘上3%=2.4萬激勵獎金，然後a推薦了b，b的業績60萬乘上3%=1.8萬就是a的推薦獎金，那b又介紹了c,所以c的120萬乘上3%=3.6萬，就是b的推薦獎金！所以我們自己的業績乘上3%就是激勵獎金，底下畫代的業績乘上3%就是推薦獎金！最後我們來看D，D的底下沒有專業專職，所以他領的就是自己的業績乘上3%=1.5萬的激勵獎金！這些都是公司額外提撥出來，鼓勵各位在市場打拼的，專業專職夥伴！

3項額外福利
就是海外旅遊、尊貴禮遇、顧問終身一次的購車津貼

1.海外旅遊：當月業績達成12萬pv ，獎勵價值2000元旅遊券一張，全額折抵無上限，限本人及家屬使用。未參加旅遊可將旅遊券折換商品券（面額8折計算）

2.尊貴禮遇，顧問年度業績達到1000萬pv ，公司就提供顧問或直系親屬18000旅遊金可以跟旅遊卷同時使用。

3.終身一次的購車津貼100萬以上10萬200萬以上20萬300萬以上30萬，上限30萬，這都是終身一次！

所以我們要趕快上經理階，然後快速複製經理再上顧問！那如何在一個月快速上經理，只要我們平均每個人，每一週推薦一位專員，從第一週開始我們自己推薦一位，第二週我們自己跟朋友又在推薦一位，就變四個人，第三週這四個人再各推薦一位，就變8個人，第四週就有16人位專員，再加上自己，就有17個人，如果1、2、3、4，都是專員，那我們在努力一點，推薦第五個專員，就有經理架構了！再來我們算一下總共多少pv ，17位乘上28000pv =476000，是不是已經符合經理聘階了！所以在這裡真的是大家一起打拼，千萬不要單打獨鬥，團結力量大！

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