介紹伊絲碧媞制度
閱讀時間約 7 分鐘
如果您對伊絲碧媞有興趣~想了解的話~~
那您一定要繼續看下去~~
因為您只是消費者的話，應該也想知道，如果自己購買可以多少優惠吧?
那想當經營者~那您更要知道獎金制度是怎麼分配的?
那我們就開始囉~~
首先我們有4大獎金6項收入
伊絲碧媞提撥了66%的高額利潤給我們經營者而這66%獎金分為業績獎金 40% (直接/差額)輔導獎金 18%專職劃代不稀釋獎金 6%(激勵/推薦)全國分紅 2%
伊絲碧媞提撥了66%的高額利潤給我們經營者而這66%獎金分為業績獎金 40% (直接/差額)輔導獎金 18%專職劃代不稀釋獎金 6%(激勵/推薦)全國分紅 2%
會員
那我們要如何獲得這40%的業績獎金呢?第一步，你一定要加入公司會員！因為這是妳的權益，那加入伊絲碧媞會員有什麼優勢呢？1.入會費只要1200元，等於花1200元就可以開始經營這個美的事業！2.業績累積不歸零3.聘位只升不降4.只要滿3000pv，自動續約簡單來說，一年內只要購買一支6A防曬霜就達到3000pv的條件，就會自動續約，是不是很簡單呢！
那我們要如何獲得這40%的業績獎金呢?第一步，你一定要加入公司會員！因為這是妳的權益，那加入伊絲碧媞會員有什麼優勢呢？1.入會費只要1200元，等於花1200元就可以開始經營這個美的事業！2.業績累積不歸零3.聘位只升不降4.只要滿3000pv，自動續約簡單來說，一年內只要購買一支6A防曬霜就達到3000pv的條件，就會自動續約，是不是很簡單呢！
晉升專員
如果我們消費來到28000pv，就立即晉升專員，享有25%的代言費！不管自己訂購或分享都有25%，也就是7000元，（28000乘25%=7000），那我們是合法守法的公司，所以都會開發票，並預扣10%稅金！還有30元的帳戶管理費！所以實際得到6270元！公司會在隔月20號將這筆錢匯到你的指定戶頭！
如果我們消費來到28000pv，就立即晉升專員，享有25%的代言費！不管自己訂購或分享都有25%，也就是7000元，（28000乘25%=7000），那我們是合法守法的公司，所以都會開發票，並預扣10%稅金！還有30元的帳戶管理費！所以實際得到6270元！公司會在隔月20號將這筆錢匯到你的指定戶頭！
晉升主任
那我們如何晉升主任呢？只要你分享給兩個好朋友。他們也跟你一樣買28000pv，小組業績達到150000pv，你就有30%的回饋，那手續費計算方式都一樣，這邊就不贅述，各位有沒有發現，在這邊就出現了5%的差額，也就是我們說的差額獎金！
那我們如何晉升主任呢？只要你分享給兩個好朋友。他們也跟你一樣買28000pv，小組業績達到150000pv，你就有30%的回饋，那手續費計算方式都一樣，這邊就不贅述，各位有沒有發現，在這邊就出現了5%的差額，也就是我們說的差額獎金！
晉升經理
那要如何升經理呢？接下來要專心聽了，首先必須要有兩位直接推薦的主任或者5位直接推薦專員，整體業績滿45萬pv，就可以立即晉升經理，這時候代言費來到35%！當我們聘位是經理，而我們底下又輔導出一位直接推薦的經理，這時候我們就沒有差額獎金，但公司有一個機制，如果當月你的小組滿50000pv，你就是合格經理，公司就會發給你兩代的輔導獎金，這當然是用加權加值以及個人點數分配來發放，現在大約落在3%的位置！所以你只要設定目標，分享一個專員就有9800元，一個月如果不小心分享五個，收入就比上班薪水多了！
那要如何升經理呢？接下來要專心聽了，首先必須要有兩位直接推薦的主任或者5位直接推薦專員，整體業績滿45萬pv，就可以立即晉升經理，這時候代言費來到35%！當我們聘位是經理，而我們底下又輔導出一位直接推薦的經理，這時候我們就沒有差額獎金，但公司有一個機制，如果當月你的小組滿50000pv，你就是合格經理，公司就會發給你兩代的輔導獎金，這當然是用加權加值以及個人點數分配來發放，現在大約落在3%的位置！所以你只要設定目標，分享一個專員就有9800元，一個月如果不小心分享五個，收入就比上班薪水多了！
晉升寶石
只要你底下輔導出兩位直接推薦經理 ，並參加高階領袖培訓課程，次月就可以晉升寶石！代言費是37%，就是10360元，輔導獎金就可以領取四代！
只要你底下輔導出兩位直接推薦經理 ，並參加高階領袖培訓課程，次月就可以晉升寶石！代言費是37%，就是10360元，輔導獎金就可以領取四代！
晉升鑽石
那如何晉升鑽石呢？就是我們底下有四位直接推薦的經理，其中一位是寶石深度線，並在3個月內，參加4次事業經營班的課程，次月就可以晉升！代言費就來到39%，直接獎金來到10920元，可以領取6代輔導獎金！
那如何晉升鑽石呢？就是我們底下有四位直接推薦的經理，其中一位是寶石深度線，並在3個月內，參加4次事業經營班的課程，次月就可以晉升！代言費就來到39%，直接獎金來到10920元，可以領取6代輔導獎金！
晉升顧問
接下來就是顧問階，那要如何達到顧問呢？就是輔導6位直接推薦的經理，其中一位是鑽石深度線，這樣我們就有顧問架構，一樣要具備專職專業跟講師資格，次月就能夠晉升，代言費，來到40%，直接獎金11200元，可以領取八代輔導獎金，全國分紅2%！如果體系內培養出兩位顧問線，就能晉升為榮耀顧問，輔導獎金來到9代！組織內培育三個顧問，就晉為尊榮顧問，可以領輔導獎金10代！所以我們要做的，就是協助底下的夥伴一起成功，複製13位經理，其中一條是主力線，這樣就完成顧問架構！了解了以上的獎勵制度、利用公司的資源、搭配團隊的運作、加上自己的努力與堅持，相信不久你一定可以快速晉升顧問。
接下來就是顧問階，那要如何達到顧問呢？就是輔導6位直接推薦的經理，其中一位是鑽石深度線，這樣我們就有顧問架構，一樣要具備專職專業跟講師資格，次月就能夠晉升，代言費，來到40%，直接獎金11200元，可以領取八代輔導獎金，全國分紅2%！如果體系內培養出兩位顧問線，就能晉升為榮耀顧問，輔導獎金來到9代！組織內培育三個顧問，就晉為尊榮顧問，可以領輔導獎金10代！所以我們要做的，就是協助底下的夥伴一起成功，複製13位經理，其中一條是主力線，這樣就完成顧問架構！了解了以上的獎勵制度、利用公司的資源、搭配團隊的運作、加上自己的努力與堅持，相信不久你一定可以快速晉升顧問。
2項大利多
1.代數向上緊縮制：簡單來說，就是可以領取比較深的代數獎勵，例如，我們目前有6位經理，經理小組業績滿5萬pv才算一代，不到五萬我們會直接往上壓縮算一代，在一般的公司會以人頭算一代。
1.代數向上緊縮制：簡單來說，就是可以領取比較深的代數獎勵，例如，我們目前有6位經理，經理小組業績滿5萬pv才算一代，不到五萬我們會直接往上壓縮算一代，在一般的公司會以人頭算一代。
例如：第一位做了50萬，所以是合格，但是2、3不合格，所以會往上壓縮算一代，再來第四位合格才算第二代！第6位也合格才算第三代，所以公司的代數不是以人頭計算，讓我們可以領的深，領得深也代表錢領的比較多！
2.輔導獎金18%以封閉式發放：某些公司採用開放式來發放獎金，如果今天有8位經理，其中6位不合格，2位合格，在其他公司是會把6位不合格經理的業績回流到公司，所以獎金也跟著被收回去，合格的2位只能領自己做的業績獎金那伊絲碧媞不一樣的是我們採封閉式發放，也就是說不管你是合格或不合格，我們獎金全部封閉起來，不會回流到公司，把這些獎金發放給合格的兩位經理，譬如6位經理總業績1000萬pv ，公司就會把1000萬pv業績提播18%，也就是一百八十萬獎金，分給合格的兩位經理！公司完全不會回收任何一毛錢，讓我們可以領的更多更深！
再來我們還有一個專職劃代不稀釋獎金分為專職專業激勵獎金3%以及專職專業推薦獎金3%如果今天我們跟公司簽專業專職之後，就要了解這一個部份，a是專職專業，那a的專職畫代就是自己的業績80萬pv乘上3%=2.4萬激勵獎金，然後a推薦了b，b的業績60萬乘上3%=1.8萬就是a的推薦獎金，那b又介紹了c,所以c的120萬乘上3%=3.6萬，就是b的推薦獎金！所以我們自己的業績乘上3%就是激勵獎金，底下畫代的業績乘上3%就是推薦獎金！最後我們來看D，D的底下沒有專業專職，所以他領的就是自己的業績乘上3%=1.5萬的激勵獎金！這些都是公司額外提撥出來，鼓勵各位在市場打拼的，專業專職夥伴！
3項額外福利
就是海外旅遊、尊貴禮遇、顧問終身一次的購車津貼
就是海外旅遊、尊貴禮遇、顧問終身一次的購車津貼
1.海外旅遊：當月業績達成12萬pv ，獎勵價值2000元旅遊券一張，全額折抵無上限，限本人及家屬使用。未參加旅遊可將旅遊券折換商品券（面額8折計算）
2.尊貴禮遇，顧問年度業績達到1000萬pv ，公司就提供顧問或直系親屬18000旅遊金可以跟旅遊卷同時使用。
3.終身一次的購車津貼100萬以上10萬200萬以上20萬300萬以上30萬，上限30萬，這都是終身一次！
所以我們要趕快上經理階，然後快速複製經理再上顧問！那如何在一個月快速上經理，只要我們平均每個人，每一週推薦一位專員，從第一週開始我們自己推薦一位，第二週我們自己跟朋友又在推薦一位，就變四個人，第三週這四個人再各推薦一位，就變8個人，第四週就有16人位專員，再加上自己，就有17個人，如果1、2、3、4，都是專員，那我們在努力一點，推薦第五個專員，就有經理架構了！再來我們算一下總共多少pv ，17位乘上28000pv =476000，是不是已經符合經理聘階了！所以在這裡真的是大家一起打拼，千萬不要單打獨鬥，團結力量大！
#伊絲碧媞 #愛美麗團隊 #網路行銷 #網路創業
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歡迎👏加入我們 #愛美麗團隊
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
會員費才是好市多的金雞母！
全球會員持續爆增，證明了會員訂閱經濟的強大。LiveGood就是看準了這點，不藏私地開放給每個人參與。
月繳約2杯星巴克咖啡的價格，就能享有用低價購買優質產品，還能賺取被動收入？ 這不是夢！我的美國鑽石教練柯瑞，努力了一年多靠著與業界不相同，非常可觀的同階
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
加入艾多美後怎麼領錢?透過艾多美領獎金，建造一條被動收入的溝渠，絕對是激勵人心的事情，從加入至今滿一年，我已經領到4次回饋獎金，所以就來些小小的介紹分享吧。
例題
A 先生從事多層次傳銷事業，112 年向直銷事業進貨營養食品 30 萬元(建議售價 50 萬元)，其向直銷事業進貨達一定標準取得之業績獎金 15 萬元，又因下層直銷商向直銷事業進貨達一定標準取得之業績獎金 10 萬元，請問 A 先生 113 年應如何申報從事多層次傳銷事業所得
營利
最近朋友詢問如何在擇選出高於預期的Offer和低於預期的Offer之間，面對主管、工作量等不同因素。本文探討了金錢激勵的短暫性，以及組織文化、價值觀、CSR、ESG與DEI的重要性。透過《梨泰院》的情節與金句，呼籲讀者活出真實、自由與堅持。
全都幫你整理好了，收藏起來更方便
會員獎勵計劃
位階及獎勵
獨立經銷商（Planner / P）
經理 （Manager / M）
資深經理（Senior Manager / SM）
企業家（Team Leader / TL）
董事（Director / D）
資深董事（Senior
歡迎收聽袁非人生信念研究所，各位老闆好，我是袁非。
最近博恩訪問了一位２４歲的酒店小姐，那個小姐說她一個月收入六十萬，男友也很支持，引起了大家的廣泛討論。到底八大行業真的可以賺到那麼多錢嗎？靠身體賺到那麼多錢豈不是無本買賣？那靠別人的身體，也就是站在店家的立場，像她這樣的妹我有個百八十個，豈不是金
本篇文章主要探討了直銷公司獎金制度及競賽獎勵活動在法律規範下應注意的義務與合法性，以及上線直銷商舉辦競賽獎勵活動時需遵守的相關法律規定。
伊絲碧媞獎金優勢：
1.業績累積不歸零
2.(不用）每個月重銷、不需要囤貨
3.(只升聘階）不掉聘
4.獎金不封頂
5.獎金封閉式發放，公司不回收
6.代數壓縮機制，輔導獎勵10代深
公司提撥超過66%的獎勵（還有海外旅遊獎勵、購車現金補助...等），給市場經營者細分成：
業績獎金：
伊絲碧媞獎金優勢：
1.業績累積不歸零；
2.(不用）每個月重銷、不需要囤貨；
3.(只升聘階）不掉聘；
4.獎金不封頂；
5.獎金封閉式發放，公司不回收；
6.代數壓縮機制，輔導獎勵10代深
👍🌹✅💯
公司提撥超過66%的獎勵（還有海外旅遊獎勵、購車現金補助...等），給市場
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
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伊絲碧媞獎金優勢：
1.業績累積不歸零
2.(不用）每個月重銷、不需要囤貨
3.(只升聘階）不掉聘
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👍🌹✅💯
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