緣絆~桃花開運術~改變了我的人生
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我是一個很平凡的作業員，大部分的時間公司訂單不怎麼多，就是一間規模不大的公司，說出去也沒什麼人知道，比起台積電、聯發科、鴻海這些大公司，我們公司沒甚麼名氣，在同學之間大家難免會比較每個人的薪水、工作，最常在同學會講到，某某某又升遷了，年終又發了多少，這真的是我最不想討論的問題了，但比起這個，更讓我覺得難受的是老婆娘家的親戚，每年回去的時候，總是一種鄙視的態度，我是真的很不喜歡人這樣子比來比去，但或許他們也會覺得我就是做不到，才說這樣的話吧，老婆娘家的親戚基本都是師字輩的，不然就是公務員，一講到他的職業，就會覺得他很了不起，在社會上有點份量，而我呢？作業員，連我自己都抬不起頭來了。
在公司我都是那一個必須要扛責任的人，上面有個組長，比我會拍馬屁多了，在他還是新人時期的薪水就比年資兩年的我還高，讓我實在是很不服氣，學歷沒有差多少，就因為會拍馬屁，唉，他一點實務經驗也沒有，只因為我年資最長，所以任何事情都變成我要扛下來，要求加班要我去說、催進度也要我催，好人都是他們當，壞人都給我來當，在公司的處境只能說一天比一天慘，明明沒有職權，也沒因此賺到更多錢，反而要做最多的事情，領的卻是最基層的薪水，那時的我真的不知道該怎麼辦，只能到處求神拜佛，祈禱哪一天我的事業運和財運能好轉，但一切都是無濟於事的，就算我走遍各個大廟，我的事業狀況和我的家庭地位都沒有改善。
是在某一天，在網站上看到案例分享，看到老師這邊可以協助改善運勢，事業和家庭都可以，我一開始其實是有點疑惑的，畢竟我都拜拜那麼久了，有什麼我沒看過的，抱持著半信半疑的心情找我弟弟一起前去找老師，結果老師說事業運當然可以改善，在弟弟的慫恿下，我們最後決定做「法術」，法術不是說馬上就可以做的，跟老師約好時間，就先回去正常上班。
之後我還抱有一種，來呀，我看會發生什麼事的心情，有點像是要證明我的工作沒有辦法改變吧，但很快地我就被打臉了，之前的老師打給我，他知道我在工廠很認真負責，有一定的能力，但就是公司不怎麼樣，他那天打給我跟我說，他朋友的公司在招募新員工，推薦我去看看，我心想太神奇了吧，我在現在的公司十幾年都沒有機會，做個法術就有老師主動的推薦，最後我也很順利的面試上了那一間公司，是一間上市櫃公司，也在那邊磨練了一年後就升上組長，我的事業狀況好起來後，家庭狀況也變得更好，真的要多虧緣絆老師的幫忙，真的很神奇。
❁緣。絆官網：https://www.enkizuna.com/
❁LINE ID：enkizina
❁電話洽詢：0908-493718
❁電子信箱：tachibanayooo@gmail.com
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
工作看官星，『官剋日主』時受傷的主要是日主，所以工作還是會有的，只是這工作的各項條件待遇不會太好，工作壓力大比較辛苦，不但不容易受到主管的認可，甚至還會被刁難欺負，加上現在求職詐騙很多，這也是有可能遇到的情況，所以若能避開日主受剋的時間求職是最好。
但若是長時間在這樣的運勢當中，總不可能因此就不工
◎案例一：一位師姐來信請示，以下來文照登：
曾經算過幾次命，都說我前世是和尚轉世，鋪橋造路各項善舉都親力親為，可是今生卻是諸多不順，曾經連續三個月都不斷地出車禍，婚姻生活也如同在地獄裡受苦，最後只得落得離婚收場，最讓我困擾的是：
工作運，我明明很有才華，工作也很有責任........
這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
記錄一下很同事相處的過程，我好久沒有遇到正常人了，真的很值的可喜可賀。
一個曾經是眾志成城，想要透過自己專業來改變工作環境的新人，經過五年的時間，終於被我給養廢了，這該值得驕傲的嗎？其實他只是歸於人的本性而已，多少華麗的話語終究掩飾不了本性的行為，所以說你要改變一個人是很簡單的事嗎？全看一個人的本性，如果他要好，沒有任何束縛，沒有任何枷鎖，他依舊會朝自己的理想前進
續昨日文章，為何積極的人她居於餐飲業工作七年多是最大的敗筆，這就像我在公司所眷養的協力員工一樣，為什麼薪資只有三萬六，卻可喜於這樣薪資工作十幾年，就算高雄多個台積電缺人、缺工，也紋風不動，為什麼會這樣，因為他已經喜於現狀，完全離不開了。
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國
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