基本工資該怎漲？借鏡南韓經驗
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- 南韓明年的基本工資漲幅僅2.5％，反映出該國受外在經貿環境惡化的影響，以及右派政府的保守應對。
- 前任左派政府的大幅調漲基本工資的政策，雖然有助於提高勞工收入，但也造成中小企業倒閉和失業率上升，同時促進了自動化和無人化的產業轉型。
- 最後轉回台灣的情況，指出蔡政府雖然每年都調漲基本工資，但未能達成最低工資3萬元和制訂最低工資法的政見，並且在景氣不佳和總統大選年的雙重壓力下，要平衡勞資雙方的利益並非易事。
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「#調高基本工資」是民進黨政府引以為傲的德政，然而卻根本無助於改善勞工當前面臨的生活壓力與困境，也無助於降低 #貧富差距 及避免 #階級複製。政府如果真的有心想把經濟果實讓全民共享，需盡快從下列三件事情著手：
調漲基本工資不僅無助於改善台灣的薪資停滯問題，連帶還會加速通貨膨脹，加劇台灣人民的低薪感受。
民進黨明明也知道這個道理，卻不惜以此來欺騙台灣百姓，只為掩蓋執政無能的事實。
要解決通膨、薪資停滯與降低人民低薪之感，最根本的解決辦法就是投過稅改調高資本利得稅，並且搭配無條件基本收入，做到財富再分配。
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去年推出的基本工資補貼又來啦！2023年經濟部、勞動部再度實施基本工資補貼方案，預計於2023/01/11提供申請連結。隨著基本工資再次調升，各位雇主若想降低疫情期間發薪壓力，那就來看以下最新的基本工資補貼整理，和去年相比資格更寬鬆！
「調高基本工資」是民進黨政府引以為傲的德政，然而卻根本無助於改善勞工當前面臨的生活壓力與困境，也無助於降低「貧富差距」及避免「階級複製」。政府如果真的有心想把經濟果實讓全民共享，需盡快從下列三件事情著手：
一、央行利率升息並停止對台幣匯率的操控
由於央行長期使台灣處在低利率的環境，這個辦法在過去製造
勞動部基本工資審議委員會今（8）召集勞資政學四方討論，於會議中正式拍板定案月薪、時薪調漲5.21%，換算明年起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。
本次審議委員會召開前，勞動部長許銘春已公開表示基本工資「調漲勢不可擋」，調幅至少3%以上；勞團更
過去到印尼投資的公司，圖的是印尼的人口紅利、充足勞動力以及低廉的勞動成本。但印尼政府的一系列修法，也反映出一個事實，那就是「印尼的勞動成本並不便宜」。若衝著印尼有低廉勞動成本的心態到印尼投資，尤其是技術勞力密集產業，可能建廠後會感到失望：為什麼每月人事成本支出這麼高，需要準備這麼多的現金。
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明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。
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