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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個瞬息萬變的職場叢林中,每個人都在為自己的一畝三分地打拼。基層員工們挑燈夜戰,只為了趕上那永無止境的deadline;中階主管們絞盡腦汁,想在KPI和員工福利之間找到完美平衡;而高層們?呵,他們正忙著在高塔上俯瞰自己的「帝國」呢!但是,這些高高在上的領導者們,你們有沒有發現自己的鼻子底下,正醞釀
在職場上，主管的態度往往是員工表現的反映。這篇文章透過小杰的故事，探討了良好工作態度對職業發展的重要性，並提供實用建議幫助員工提升自我，而不是一味抱怨主管。從守時、主動溝通到持續學習，每一個行動都能促進良好的職場關係，為自己的職涯打下基礎。
《老闆問「最近怎麼樣」？沒想到一場電梯邂逅讓我驚險晉升！》
在公司茶水間偶遇大老闆，他停下來問我：「最近怎麼樣？」這看似平常的問候，卻可能是你職場生涯的轉捩點。我曾經也遇到過這樣的情況，當時的應對讓我在公司裡脫穎而出，最終獲得了意想不到的晉升機會。
那是個平凡的週三下午，我正在茶水間為自
在職場中，激勵部屬不僅僅是說些空洞的讚美語句，而是需要透過真誠和具體的肯定來增強員工的工作熱情與成就感。本文分享了一位主管小美的故事，探討有效激勵的技巧，包括具體讚美、肯定過程、鼓勵成長、適時挑戰與真誠溝通等，讓主管們瞭解如何真正走進部屬的內心，提升團隊凝聚力和工作效率。
自己當老闆 或 別人當你老闆？
錢對你來說是什麼？
就只是單純買賣的工具，還是背後有其他的意義？
短短一個月的時間，從自己接案平均每小時6000起跳，到一個小時時薪158是什麼感覺？
老闆、負責人、創業家、第二代…等等，不管你習慣如何稱呼開啟或者繼承一家公司的人，跟你我一樣就只是一個普通的人。
是的，跟你我一樣，老闆也有自己的困難與煩惱，也會感冒或是情緒不佳，也會受到人性與心理的偏誤影響判斷，當然犯錯的次數也不會少於你我。
我們文化中常將有權力的人神格化，想想過去的帝王、高官、
老闆會觀察主管的一言一行，看他如何帶人做事，帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色，但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個瞬息萬變的職場叢林中,每個人都在為自己的一畝三分地打拼。基層員工們挑燈夜戰,只為了趕上那永無止境的deadline;中階主管們絞盡腦汁,想在KPI和員工福利之間找到完美平衡;而高層們?呵,他們正忙著在高塔上俯瞰自己的「帝國」呢!但是,這些高高在上的領導者們,你們有沒有發現自己的鼻子底下,正醞釀
在職場上，主管的態度往往是員工表現的反映。這篇文章透過小杰的故事，探討了良好工作態度對職業發展的重要性，並提供實用建議幫助員工提升自我，而不是一味抱怨主管。從守時、主動溝通到持續學習，每一個行動都能促進良好的職場關係，為自己的職涯打下基礎。
《老闆問「最近怎麼樣」？沒想到一場電梯邂逅讓我驚險晉升！》
在公司茶水間偶遇大老闆，他停下來問我：「最近怎麼樣？」這看似平常的問候，卻可能是你職場生涯的轉捩點。我曾經也遇到過這樣的情況，當時的應對讓我在公司裡脫穎而出，最終獲得了意想不到的晉升機會。
那是個平凡的週三下午，我正在茶水間為自
在職場中，激勵部屬不僅僅是說些空洞的讚美語句，而是需要透過真誠和具體的肯定來增強員工的工作熱情與成就感。本文分享了一位主管小美的故事，探討有效激勵的技巧，包括具體讚美、肯定過程、鼓勵成長、適時挑戰與真誠溝通等，讓主管們瞭解如何真正走進部屬的內心，提升團隊凝聚力和工作效率。
自己當老闆 或 別人當你老闆？
錢對你來說是什麼？
就只是單純買賣的工具，還是背後有其他的意義？
短短一個月的時間，從自己接案平均每小時6000起跳，到一個小時時薪158是什麼感覺？
老闆、負責人、創業家、第二代…等等，不管你習慣如何稱呼開啟或者繼承一家公司的人，跟你我一樣就只是一個普通的人。
是的，跟你我一樣，老闆也有自己的困難與煩惱，也會感冒或是情緒不佳，也會受到人性與心理的偏誤影響判斷，當然犯錯的次數也不會少於你我。
我們文化中常將有權力的人神格化，想想過去的帝王、高官、
老闆會觀察主管的一言一行，看他如何帶人做事，帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色，但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。