傳產
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突然覺得努力是一件很奇怪的事情。因為成就自己是有限的，成就他人才有機會創造無限。可是當自身的能力不足以讓他人信服，也就不存在成就他人，所以在這之前，還是必須先自我成就。
努力的意義是什麼？為什麼要努力？外在壓力的促使是其一，但是長期的驅動力呢？心裡的能量與使命要開啟，要趕快想辦法解套轉動。才不會被
2025年4月7日相信是會流傳很久的一天，開盤即收盤，幾乎所有股票和ETF都打九折，早盤買和收盤買都是同價，而且不怕買不到，所以早盤和收盤都各買一張00919，幫忙護盤。只要看投資專家說不要去接刀的時候，趕緊去買就對了，希望明天還有九折。
有些人應該天生就是流淌著奴才的血液，清明連假還沒結束，週日
其實我的人生不算順利，在很多時候都是為了生存，在當下盡量做出覺得可以的選擇，也因此在一份穩定工作數年的工作之前，免不了會經歷過只做了很短暫時時間的工作，我自認是個適應力很強的人，但某些時間真的是天不時、地不利、人不合，這時也只能盡快走下一步，人的一生時間都很寶貴，要花在值的付出的事物上頭。
最近也是看了YT上的影片，知道了這本影響很多成功人士的書，也就是這本James H. Austin 所著的《Chase, Chance, and Creativity》，表面上是一本談「創意與機會」的書，實則更像一本理性與幽默兼備的行為觀察筆記。它不講雞湯、不談浪漫靈感，而是試圖透過科學的語言，
5/5Chase, Chance, and Creativity
覺得2025年市場很困難的投資人，都是該賺的行情沒賺到，想要賭一把時候失敗就開始恐懼了
為何是逃命波都在第一季1~3月說明完畢
這也是為何封關前就看好傳產接棒資金演出
還搞不清楚為何是科技股逃命節奏的投資人，第二季後只會更落後
2024年第二季判斷的黃金長期多頭趨勢已經都是在公告答案而已
原物料金屬是從2023年第四季降息預期就開始判斷風報比了
還記得我說的這段話嗎??
黃金從1800>2900多數人都沒感覺
因為對生活沒影響
什麼時候會有感覺??
全部資產都在往下調的時候只有黃金最穩定持續往上
現在恐慌
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黃金再創歷史新高
還記得我說過的黃金感受度
黃金從1800漲到2600多數人沒有感覺，因為對生活沒有影響
有沒有感受到最近開始很多人有感覺了??
原因就是全世界多數資產往下修，只有黃金持續走了1年半多頭行情沒改變
好好記得怎麼領先多數人的量化經驗值。
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今天摩台結算後也清楚是紅色的劇本
這個代表是3/19拉高反彈補缺口後，就是要會判斷摩台結算一定會壓低，因為市場慣性已經改變
出現紅色劇本就是140~150%的融資維持率風報比的機會
第一季已經犯錯的投資人
1.沒賺到傳產的輪流行情
2.沒賺到銅
外資機構就只能頻繁在黃金的信仰變來變去
就是我說過的人性主觀意識
他們身為美國人就是都在美債策略居多
好好記得怎麼領先多數人完全不同看法的財富優勢
只會越來越多人以及國家都會對黃金充滿疑惑跟驚喜
等到"多數人跟國家元首都開始高潮搶買黃金時"
這篇文章探討了臺灣年輕人在職場上面臨的困境與價值觀轉變，以及如何平衡個人理想與產業發展的需求。文章以自身經歷和觀察為例，分析了傳產的困境、勞工權益與公司發展之間的關係，並鼓勵年輕人積極尋找與自身職涯理念相符的工作，為產業發展貢獻力量，並在過程中實現自我價值。
2025/03/25
有賺錢的公司，才有能力選擇善良，是沒錯。
轉換到資方角色，實際擔負起支付的成本，優先思考員工能貢獻什麼，對勞基法的看法變化，思想上的轉變，是蠻有趣的。
不過我身為雇員，優先思考的還是公司能給予什麼，能為公司帶來多少價值只是談判的籌碼，就算共體時艱，也只是為了獲取經驗、技術，取得更好的籌碼後，談判出更好的待遇、成長機會。
公司給不起，小公司跳大公司，回頭反手挖走工作表現良好的前同事，角色的不同🤣
發文者
2025/03/26Argus 我蠻支持無條件基本收入的理念的。因為「補助」這件事所衍生出的相關成本也非常高，不管是人事費用的金錢成本，或者是大家耗費時間成本去申請跑流程。然後如果再加上為了領補助而做假資料，還要花精力去核實......。如果可以直接先解決大家的生存所需，是不是也就相對的可以減少很多不必要的「狗屁工作（大衛·格雷伯）」？而讓整體社會更正向的去發展？