篩選機制優點:
1.12月定審時需同時滿足至多替換 8 檔之限制。降低換股數，節省成本。對比00900檔數上限，成本較高。
2.有準金穩定收益分配。3.篩選機制主打精準配息，5月看當下公告現金股利的公司來進篩選，12月再用盈餘成長率，推估下年度的股利率。盈餘成長計算股利率，有機會選到成長股，因此資本利得比較可以期待。
篩選缺點:
篩選機制以當下公告配息較高的公司納入篩選名單，容易選到當年配息高的公司，景氣循環股的特點，有時候配息多，有時少。相較於會看數年股利率的篩選方式來看，投資組合有可能較大。
例如組合中選到航運、AI相關，但下一年度的股利率就得看盈餘成長率來判斷，但下一年度未必有足夠的成長。這也會影響到基金的淨值增漲能力。
精準配息是指當年度股利率較容易篩到優者，不代表數年度股利率都穩定。
結論:
00919篩選機制其優點精準高息，追求穩定股利。
優點容易找到成長的公司，同時也可能是景氣循環股，缺點成分股標的可能波動較大。
與00915的成分股有一半相同，但篩選方式有所不同，但00919還有航運、AI等在2023年較紅的題材，若2024年景氣復甦航運需求提升，則可能有較好的表現。
與00936的篩選機制很相近，只是排序指標有所不同，另外00936沒有追求排除未公告股利公司，與追求精準高息的00919訴求不同。0096主打中小型公司
與00936的篩選機制很相近，只是排序指標有所不同，另外00936沒有追求排除未公告股利公司，且無特別1年2次不同篩選方是的定審日，與追求精準高息的00919訴求不同。
0096主打中小型公司，成長爆發性是重點。且預估股利指標佔股利指標權重較大，對於較偏重成長大於現況的現金股利率。
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