求職蟑螂出沒 必殺技法！

所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「重大災情」。

蟑螂們暗黑的對象：通常是入職門檻較低的小型行號或工廠。

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求職蟑螂的碰瓷手法：

上班頭一兩天就會看有無法律漏洞，常見的是公司未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」。

1. 上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假。
2. 人來上班了但工作態度差效率奇低無比，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道。雇主請放心，他絕不會提自願離職，以便讓雇主受不了資遣。
3. 更狠招是「以傷換錢」上班第一天就發生意外(或找適當時間上下班時自撞車禍)，公傷病假請得沒完沒了，如果是在廠內職災、公司還會挨告傷害等罪，開價要求和解。

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怎麼預防呢？

以下是我處理的經驗，提供大家參考：

1. 履歷查核：除了問前公司之外，還可以上司法院裁判書系統查詢喔。
2. 入職承諾書：詳列工作職責與權利義務。
3. 試用期一定要：要資遣審查密度可以不受勞基法第11條第1項第5款的嚴格規範(最後手段原則)。
4. 勞工保險若不用強制加保，但是就業保險一定要加保(這個太重要，說3次)。因為資遣就要開立非自願離職證明，勞工就可以請領失業給付(至少6個月，以前6個月平均月投保薪資60%發給)，假設月薪3萬，沒保就業險保至少就得賠10萬8千元喔(好可怕)。
5. 入職表現不符合入職承諾書義務，馬上開給當事人"行為改善通知書"，我曾經一天開給這樣類似的員工8張行為改善通知書，可以證明員工是非常惡意的。
6. 破意破壞公司設備，立即盤點公司損失，評估勞基法第12條第1項第4及5款的可行性。PIP當然是非做不可的。
7. 請假程序要訂得非常清楚，我處理的個案經驗這個太重要了，不按規定程序來就是準備曠職處理。
8. 公傷病假請查證後再給，不要太隨意而為，災保法第88條寫得很清楚啊。

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小結

雇主守法是最重要的原則，尤其熟悉《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容很容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。

另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。