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更新於 2024/04/01閱讀時間約 1 分鐘
2024/04/01
[今日交易]
第二季的開始強勢股有慢慢轉到新的族群的跡象，
要好好觀察是不是第二季熱門的標的就是現在開始嶄露頭角的這些，
今天也是難以賺到甚麼獲利，沒輸已經是用盡全力了。
當日損益:+1117
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我只是一個努力在股市中學習，如何像小強一樣擁有頑強生命力活在市場的交易者。 謝謝你們的閱讀，歡迎大家留言、討論、追蹤我的IG，一起分享交易的想法。 不玩股票不玩期貨，只「做交易」！ 交易就是一個重新審視自己的過程 敬 也正在探索自我的每一個你。
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這本也是施昇輝老師的書，整本書力推0050跟一些理財觀念，一樣很受用。
終於開始看施昇輝老師的書了，之前主要是看他在節目上發言，這次算是靜下來真的第一次看他的書。這算是他特別為了小資族打造的書，所以針對的收入跟各種也走向小資，力求簡單無腦投資，捨棄一些不需要的動作。下面就來看看書中我覺得很不錯的概念吧。
市值型ETF包括美股和臺股，美股因手續費推薦長抱，而臺股則適合進出。不斷買進又賣出可能錯過配發股息和獲利時機，增加成本。定期定額投資則能享受複利效應，建議躺平投資以獲得最大效益。結論永遠留在市場享受複利，若需要現金流可配置到市值型ETF或債券型ETF，不要必須賣股換現金。
在高股息ETF的投資中，重要的是要找到適合的買入時間和賣出時間。一般來說，計算股價和股利的比值可以判斷是否適合買入，而在賣出時，可以以總股利收益作為參考。股票投資的關鍵在於持續的買入和加碼，以及在合適的時間出場，以最大化收益。
這本書算是日本人撰寫的投資書，主要透過各種小故事講述55條個有錢人的思考法則。裡面是沒有教怎麼投資，更多的反而是觀念上的討論，對於自己職場的工作、投資、創業或是改善關係等，我覺得都蠻有幫助的，比較像是觀念建立的書，很推薦一讀。
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這本也是施昇輝老師的書，整本書力推0050跟一些理財觀念，一樣很受用。
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市值型ETF包括美股和臺股，美股因手續費推薦長抱，而臺股則適合進出。不斷買進又賣出可能錯過配發股息和獲利時機，增加成本。定期定額投資則能享受複利效應，建議躺平投資以獲得最大效益。結論永遠留在市場享受複利，若需要現金流可配置到市值型ETF或債券型ETF，不要必須賣股換現金。
在高股息ETF的投資中，重要的是要找到適合的買入時間和賣出時間。一般來說，計算股價和股利的比值可以判斷是否適合買入，而在賣出時，可以以總股利收益作為參考。股票投資的關鍵在於持續的買入和加碼，以及在合適的時間出場，以最大化收益。
這本書算是日本人撰寫的投資書，主要透過各種小故事講述55條個有錢人的思考法則。裡面是沒有教怎麼投資，更多的反而是觀念上的討論，對於自己職場的工作、投資、創業或是改善關係等，我覺得都蠻有幫助的，比較像是觀念建立的書，很推薦一讀。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
1115來到了菲律賓科技部農水產暨自然資源委員會、國際稻米研究所、東南亞地區農業高等教育研究中心三個地點，分別是研究以及教學的設施。對於稻農的我來說，可以去國際稻米研究所參觀並進入種子庫，是相當讓人興奮的。而青年從農的務農經驗，也讓農業高等教育研究中心的教職員相當感興趣。
又到了分享寶寶生活點滴的時刻了，
看到寶寶可愛的模樣心情真的會變好，
那怕當下很累很痛苦，
看著看著就莫名的笑了。
原本躺在床上好好的，
結果一直很開心的動來動去的，
出門嘍，
乖乖坐好，等待出發去，
坐著坐著就入定了，
打坐中，到了叫ㄧ下，
來醫院打預防針，等待叫號中，
戴口
【11/17盤前重點新聞】
*美債上漲 沃爾瑪暴跌 能源股低迷 道瓊黯然收黑
*美上周續領失業金人數連八周上升 創近兩年新高
*Fed官員：強勁支出與經濟成長放慢通膨降溫速度
*沃爾瑪和Target示警：恢復學貸還款和高利率打擊年終買氣
Red Alert XS雷達指標輔助程式均由Red Alert經驗使用XS撰寫演算回測而成，XS雷達指標程式相關準確性可靠性或有資訊延誤之情形，Red Alert亦不做任何保證或承擔，相關資訊還需依TWSE台灣證卷交易所及各大卷商資訊為主，Red Alert XS雷達指標輔助程式無任何影響個股股價之
⏰1117國際重點新聞
🍀盤勢定調：
強漲之後 暫時休息 建議重新評估
1️⃣美國10月零售銷售
數值：1.3%(月率)
2️⃣FED官員
1.美聯儲理事沃勒
2.舊金山聯儲主席戴利(2024年票委)
3. 紐約聯儲主席威廉姆斯(三號人物)
台灣官方為留住社工人才，將給社工加薪，筆者想起台灣的社工師證照考試考題曾問：台灣社會工作機構常面臨員工的高流失率，管理者可以運用什麼方式激勵員工，以挽留人才？
以筆者從事相關工作，並觀察其他社工前輩經驗、社工界實務發展，建議還可這樣留住社工人才：
西元2019年10月，台灣官方的衛福部社家署跟台大合作，舉辦論壇討論要不要訂定社福基本法？
其實台灣社福界很多年前有討論，且西元2011年台灣官方修訂社福政策綱領，成為社工師證照考試考題，筆者認為討論前先思考：
台灣官方為改善社福體系，推動強化社會安全網計畫，我曾對此發表＜對強化社會安全網計畫建議＞作品，部分社工看完後，對我提出的建議有疑問，想了解具體深入做法，在此來認真回應：
*合作聲明與警語：
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