惡意不發薪水 就是偷工減料 ！
閱讀時間約 1 分鐘
個案1
請問公司今年開始到現在，欠薪已經累理積好幾個月了，該怎麼辦？
個案2
網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻遲了整整一個月未支薪，詢問時公司還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。
延後發薪水都已經不可以了，還惡意不發薪水。根本就是偷工減料 ！
圖:鄒靜修
處理基本款
- 依照勞動基準法第27條規定，主管機關得限期令雇主給付，倘雇主仍不給付工資，依照勞動基準法第79條第1項第2款規定，雇主會被處以新台幣二萬元以上一百萬以下之罰鍰。
- 雇主持續不給付薪資的情況下，勞工可依照勞動基準法第14條第1項第5款及第6款規定，以雇主不依照勞動契約給付工作報酬及雇主為反勞動契約或勞工法令為由，不經預告終止勞動契約。
百搭基本款
民法第265條(不安抗辯權)
當事人之一方，應向他方先為給付者，如他方之財產，於訂約後顯形減少，有難為對待給付之虞時，如他方未為對待給付或提出擔保前，得拒絕自己之給付。
當雇主有積欠勞工工資，而勞工未行使勞動基準法第14條第1項第5款或第6款終止契約權，並請求資遣費時，得以雇主積欠工資，不足信賴，如繼續工作提供勞務，仍有不能受領雇主給付工資之虞，為維護自身之利益，自得拒絕先為出勤提供勞務。
《台灣台北地方法院106年勞訴字第103號判決》
行使不安抗辯權的條件
- 勞動契約本來就是雙務契約。
- 勞工已經先提供勞務，老闆沒有按照約定給付日期給薪水，有不能爲對待給付的現實危險。
- 老闆事後也沒提供擔保。
https://www.istockphoto.com/hk
小結
勞工提供勞務，老闆付薪水是天經地義的事，那有欠的道理？
莫忘有M型體質才會有慣老闆啊！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
起因：
我在某公司服務數年，平日常常打卡後繼續加班，假日常常要帶東西回家做，不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了，近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後，我決定討這筆錢。
實務準備(for 勞資調解)：
1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每
因為當初跳槽的時候保證的一切都開始變調
兩年了還沒加薪，實領只有27K
說好在家上班打狀就好，不用跟客人聯絡，後來變成各種客人都開始交給我聯繫
不專心接訴訟案件，只想靠配合土地開發賺大錢
常常說好要自己處理的東西，時間快到才找各種理由說自己沒有辦法弄
當初應徵的時候說自己對狀紙不挑，甚至應
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
待過一家，有在跟協力廠收回扣的公司，帶頭的是老闆，因為錢是老闆娘在管理，他只能領著不多的薪水，所以只好另闢蹊徑賺取外快。
他的一家線切割配合廠商，加工件的品質總是不合格，這大大造成困擾，他的東西根本都沒辦法用，但老闆總要我想辦法補救，而不是要廠商重新加工。
不誇張，他連直線也割不好，
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
兩年前HR突然告知在建構HR系統時職等誤植，要降一個等級，但薪資、職稱都不會受影響。
當下雖覺得不安，但基於在公司己走入了老賊的階段，半年前因政黨輪替走了很多人，所以也不敢多問。
薪水不到位—
在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。
心受委屈了—
可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。
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