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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
魏嘉宏醫師介紹異體真皮粉，一種新興的微整選擇。異體真皮粉注射方式與微整型針劑填充相同，但因其材質與人體組織相容性高，且無易產生發炎排斥反應。建議透過醫師的資歷經驗及術前充分溝通，進行微整型非常重要的環節。
我雖然不會作畫，但很喜歡看畫展。以色彩顔料等媒材，形象性地表達個人創意 ，一向非常之仰慕。〔國立中興大學藝術中心〕自2023年12月18日至2024年1月7日展出的〔行藝半世紀—楊嚴囊繪畫創作展〕，當然不能錯過。我是展出裁止前兩天(元月5日)才去參觀，承蒙中心主任林仁昱教授親自導覽非常感謝。
等不及飛行時空的轉換
經歷太多心靈蒙太奇
讓愛放慢讓心魂進入深處的歸途
機翼邊上的晚霞浸透天邊那抹絢爛
感謝神，感恩充滿了璀璨
溫暖痴嶷著情迷和茫然
東轉西走的腳步
回歸祢才有美麗的心安
感謝神，祢成為蔚藍的天
烘托出雲的純潔美善
讓我疲倦的靈來去自由
不落紅塵遠離雨煙
【記者_許家源/雙北報導】
國教署說明，今年營隊活動委請國立曾文家商辦理，營隊課程融合麻豆在地文化產業，麻豆區原為西拉雅族四大社之一蔴荳社聚落的範圍，而尪祖廟所在地也是麻豆地區漢人最早的居住地，因此課程設計老街探索、總爺藝文中心踏查，並安排簿記、烹飪、廣告設計、網頁設計等各項專科章考驗及多元的職能探
數位轉型一直是傳統產業的熱門議題，然而要成功實現數位轉型卻非易事。作為一位成功的蔬果電商顧問，我深刻體會到數位轉型所需要的「轉念、轉變、再來談轉型」。
首先需要「轉念」，也就是轉變思維，接受新的理念和方法。許多傳統產業在開始進行數位轉型之前，都需要克服傳統思維的阻礙，接受新的概念和方式。例如，對於水
009-20230211 #知難行易
在 #陽明書屋 的中興賓館中，看到國父孫文墨寶寫著「#知難行易」。（註：中興賓館為蔣中正與宋美齡的行館之一。）
導覽老師說著中興賓館的歷史故事，365天24小時日夜趕工，僅花一年就建成！我內心OS:「哇,那個時代就是沒有勞基法」。
中興賓館雖是 #蔣公行
辛苦建立起事業的一代，
嘴上說想放手實際上卻放不下，
而想證明自己實力的二代，
得不到真正的授權去發揮理想。
為什麼台灣家族企業經常傳承不成，
父母子女之間還為接班吵到翻臉？
怎麼做，才能加速完成接班呢?
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我們將提供你簡單又實用的經營管理技巧
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
魏嘉宏醫師介紹異體真皮粉，一種新興的微整選擇。異體真皮粉注射方式與微整型針劑填充相同，但因其材質與人體組織相容性高，且無易產生發炎排斥反應。建議透過醫師的資歷經驗及術前充分溝通，進行微整型非常重要的環節。
我雖然不會作畫，但很喜歡看畫展。以色彩顔料等媒材，形象性地表達個人創意 ，一向非常之仰慕。〔國立中興大學藝術中心〕自2023年12月18日至2024年1月7日展出的〔行藝半世紀—楊嚴囊繪畫創作展〕，當然不能錯過。我是展出裁止前兩天(元月5日)才去參觀，承蒙中心主任林仁昱教授親自導覽非常感謝。
等不及飛行時空的轉換
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讓愛放慢讓心魂進入深處的歸途
機翼邊上的晚霞浸透天邊那抹絢爛
感謝神，感恩充滿了璀璨
溫暖痴嶷著情迷和茫然
東轉西走的腳步
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感謝神，祢成為蔚藍的天
烘托出雲的純潔美善
讓我疲倦的靈來去自由
不落紅塵遠離雨煙
【記者_許家源/雙北報導】
國教署說明，今年營隊活動委請國立曾文家商辦理，營隊課程融合麻豆在地文化產業，麻豆區原為西拉雅族四大社之一蔴荳社聚落的範圍，而尪祖廟所在地也是麻豆地區漢人最早的居住地，因此課程設計老街探索、總爺藝文中心踏查，並安排簿記、烹飪、廣告設計、網頁設計等各項專科章考驗及多元的職能探
數位轉型一直是傳統產業的熱門議題，然而要成功實現數位轉型卻非易事。作為一位成功的蔬果電商顧問，我深刻體會到數位轉型所需要的「轉念、轉變、再來談轉型」。
首先需要「轉念」，也就是轉變思維，接受新的理念和方法。許多傳統產業在開始進行數位轉型之前，都需要克服傳統思維的阻礙，接受新的概念和方式。例如，對於水
009-20230211 #知難行易
在 #陽明書屋 的中興賓館中，看到國父孫文墨寶寫著「#知難行易」。（註：中興賓館為蔣中正與宋美齡的行館之一。）
導覽老師說著中興賓館的歷史故事，365天24小時日夜趕工，僅花一年就建成！我內心OS:「哇,那個時代就是沒有勞基法」。
中興賓館雖是 #蔣公行
辛苦建立起事業的一代，
嘴上說想放手實際上卻放不下，
而想證明自己實力的二代，
得不到真正的授權去發揮理想。
為什麼台灣家族企業經常傳承不成，
父母子女之間還為接班吵到翻臉？
怎麼做，才能加速完成接班呢?
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