在有壓力的情況下，
你如何應對取決於「你是什麼樣的人」，
而不是「你會什麼」。
你也想知道自己面對工作壓力的消極行為，以及能量來源嗎~
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內驅力學院裡的動力小王子
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以內驅力為視角，打造企業與員工雙贏的發展藍圖。
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2025/03/23
探討如何透過瞭解團隊成員的「拒絕模式」，提升團隊管理效率。文章以園丁照料花園的比喻，闡述拒絕模式的三種類型（過於理性、過於感性、沉溺直覺），並提供管理者相應的應對策略，包含一對一諮詢、行為觀察、工具輔助等，以及激發內在動力的策略，例如設定明確目標、打造個性化工作體驗、建立開放溝通文化和覆盤與反思。
2025/03/23
探討如何透過瞭解團隊成員的「拒絕模式」，提升團隊管理效率。文章以園丁照料花園的比喻，闡述拒絕模式的三種類型（過於理性、過於感性、沉溺直覺），並提供管理者相應的應對策略，包含一對一諮詢、行為觀察、工具輔助等，以及激發內在動力的策略，例如設定明確目標、打造個性化工作體驗、建立開放溝通文化和覆盤與反思。
2025/01/02
陷入烤吐司症狀態主要是因為在職場中，出現的壓力或持續性的乏味，工作上接觸MD管理驅動測評，才恍然大悟，原來自己的內在驅動(紫色)來自有願景的企業文化，建立大家可以完全依靠的氛圍，尋求家的感覺與歸屬感。而那些辦過的慶生、跳過的APT、吃過的尾牙……，這些集體懷舊符號總是時不時就浮上心頭。
2025/01/02
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2024/10/30
潤米咨詢創始人劉潤如期舉辦年度演講“進化的力量”。面對難題，創業者需要保持強大的心力來支撐自己不斷前行。激發團隊的內驅力，可以由外而內，從關注行為、關注過程開始，掌握團隊的動機和目標，帶領大家拿下一場場小勝利，以成果激發團隊的成就感、滿足感，從而實現從外部激勵刺激到內在價值感建立，喚醒真正的內驅力
2024/10/30
潤米咨詢創始人劉潤如期舉辦年度演講“進化的力量”。面對難題，創業者需要保持強大的心力來支撐自己不斷前行。激發團隊的內驅力，可以由外而內，從關注行為、關注過程開始，掌握團隊的動機和目標，帶領大家拿下一場場小勝利，以成果激發團隊的成就感、滿足感，從而實現從外部激勵刺激到內在價值感建立，喚醒真正的內驅力