今天看了兩本理財及經濟相關書籍意外讓我腦洞大開，有些新的想法，想來跟大家聊聊基礎經濟學怎麼讓我們「錢」途一片光明。
首先，目前多數都屬於受僱階段，所以想先聊聊履歷求職這件事，剛開始寫履歷總覺得是一份很麻煩的瑣事，但是經過幾次面試調整後，我發現撰寫一份亮眼的履歷，就如同企業展現吸睛的廣告給目標對象，先讓對方產生興趣，願意挖掘內部更多資訊，進而致電詢問。這樣的過程就好像遊戲中的打怪晉級過程，每一次主動地發出履歷攻勢，可能有機會前進到下一關，抵達目標大本營，也有可能讓我們第一關就無故喪命，雖然氣餒，但卻又讓我覺得緊張又興奮，不禁期待調整下一階段的履歷攻勢，會有什麼結果發生。
接著，前進到拿到offer機會的關卡，下一步就是思索自己如何得到期望待遇，這裡想來跟各位分享在國高中時學過的經濟學中「供需理論」。（簡單科普一下：供需理論是指市場會因為供給量多寡而自然的決定其產品在市場中的價格，越稀有越值錢，例如：鑽石、石油等商品）
當我們把供需法則套用於個人求職中，就能理解近年來越來越盛行「把自己當作企業（品牌）經營」的口號。原來把自己當作企業（品牌）經營是指：「創造品牌的市場差異化」，現階段多數企業都已做到建立品牌核心，告訴消費者我們家的產品到底好在哪，跟市場上同值性的服務相比有哪些脫穎而出的市場區隔又在哪裡。
換個角度，當我們今天去談期望待遇時，是否做到突出自己與其他應徵者差異化優勢的市場區隔？
並不是說一樣要多與眾不同或是多才多藝才可以產生差異，我建議從過往的專案經驗累積讓自己觀察到了什麼市場觀點或是趨勢，相信這會是一個成長型企業的主管所期待的新思維，同時也會是你期盼待遇的好武器。
看完文章後，不妨回頭看看你的履歷有沒有什麼可以幫助自己加分的新想法吧！
