廣告未生所｜一個好人
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刺激性太強對誰都不好。
所以Ta想做個好人。
通過ph5.5測試，是公認溫和不刺激的大善人。
望著客戶不知所云的工單，Ta沒問題。
誰來說什麼都不拒絕，Ta沒問題。
客戶改就改，Ta沒問題。
聽長官的話，Ta真的OK沒有問題。
Ta以為一個好人肯定不能有問題。
也覺得沒問題的人生一定比較討喜。
「你很好，可是不適合。」
Ta又收到一張好人卡。
結果，最有問題的居然是Ta自己。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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