農職保傷病給付基準提高，農民務農保障再升級
閱讀時間約 1 分鐘
為增進農民在遭遇職業災害、不能工作期間的經濟生活保障，自113年9月1日起，調高農民職業災害保險傷病給付之給付標準，前2個月每日之給付金額由476元提高至680元。
農業部近期修正發布「農民職業災害保險試辦辦法」，提高農民職業災害保險傷病給付之給付標準，前2個月按被保險人月投保金額100%發給，第3個月起按被保險人月投保金額70%發給，最長以2年為限。修法後，農民職業災害保險傷病給付金額，前2個月由每日476元提高至680元，自第3個月起至第2年，則每日給付476元，並自113年9月1日起實施。以農民職業災害保險107年11月開辦起傷病給付請領平均日數約40日計算，每案申請金額將增加8,160元。
勞保局指出，截至113年7月底，農民職業災害保險加保人數為34.1萬人；自107年11月開辦起至113年7月底止，已給付2萬餘件，核付金額4.4億餘元，其中以領取傷病給付為大宗，占總核付件數97%。此次修法調高農民最常請領的職災給付項目之給付金額，給予農民實質的保障。
勞保局同時表示，農民請領農民職業災害保險傷病給付，勞保局將主動依傷病給付核給日數，一併核給就醫津貼，住院診療每日900元，門診每日50元。
有關農民職業災害保險給付之請領資格、給付標準、請領手續等資訊，可參閱勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/0100668.html)。
原文網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76199/post
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曾任勞動檢查員、服務業HR、勞動法令講師也具有勞動局及法院的勞動調解委員身份。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
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