五一勞動節
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五月開始,沒有固定每個月8篇文章了
五月的第一個禮拜,台灣只有一個交易日
因為剛好碰到五一勞動節,5月2號的那一天
大盤就漲了550點,上個禮拜四,月底結帳
又剛好遇到選擇權週結算,有在看我文章的人
有Follow我粉絲專頁的人,應該都有看到我預言
只是沒有想到外資會買這麼多,還是要小心
五一勞動節和朋友約了午飯，我們在前一天「意外」訂到一家很popular的餐廳，因為餐廳接電話的人記錯日期，幫我登記成母親節檔期，當手機傳來的我的預訂資訊，我馬上察覺有誤便去反映，但接電話客服又是另一人，折騰半天，對方勉強騰出一個隔天(勞動節)桌次給我。
這家餐廳是雲雀集團旗下，近日十分火紅。
一個不知名的驛站
退休快滿一年了，恰逢今天五一勞動節，儘管已離開職場、天天都是假期，但卻也下意識興起、春盡前想要偷個〔浮生半日閒〕！
晚春的午后，暖陽帶點和風，天空飄著幾縷微雲。打定主意，牽起博美愛犬〔親親〕，就驅車前往臨靠市區最近的山路、向遠望乍現桐花的山腰開去。
初訪五月的桐花
今天就是五一勞動節。今天上班，是不是就要給「雙倍薪」？
又或者，這「雙倍薪」是指多給兩天薪水，還是什麼意思？
如果是排班制人員，有沒有什麼不同的適用方式？
讓我們一起精準看過主管機關有關解釋令，搭配計算圖示，完整瞭解一次五一勞動節出勤相關規定！
5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，3分鐘帶你看懂！
【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如
很多人以為，只要「懂勞基法」，就可以處理所有勞資問題。
但真正走進現場後才會發現，光懂「條文」還不夠，懂得「怎麼用」才是關鍵。
一知半解的法令認知，配上情境判斷錯誤，在這種情況下所做出的管理決策，問題，往往只會更多。
上週加權指數先行拉回，隨後在下半週出現強勢反彈，週五一度嘗試突破箱型區間，可惜成交量僅2982億元，距離關鍵的3400億標準仍有差距，留下...
