特休
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本文詳述一款利用 VBA 解決特休計算並自動化生成表格報表的程式。從程式 v1.0 的雛形，歷經社群高手與「奇大哥」的指導與驗證，最終發展至 v2.1 版本，加入多項特殊商業邏輯。文章深入剖析程式架構、核心演算法（如雙指標掃描、插入排序）、Dictionary 資料結構的巧妙應用等優化技巧。
5/5特休
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
又到了下半年度，每每到了這個時候就是我開始更新這系列的時候拉，這次的目的地是新竹，為何是新竹呢?...於是我這次就想好好給自己一點時間，來讓自己放鬆一下，並且挖掘在地美食
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
前陣子說工作很忙，是真的忙到有點覺得這是我要的生活嗎？
忙到常常讓自己有點覺得懷疑人生
也常常告訴自己，我真的需要這麼累嗎？
動用了特休，想幫自己排個三天兩夜的假期，公司主管用父親節有活動來拒絕，讓我不能理解的去查了特休法規，還好最後主管也覺得她回應的不得體，又再度如我所願排了我的假。
於是
你知道國定假日、例假、休息日的工資算法有什麼差別嗎？
特休沒休完能領錢？突發事件硬上班可以不補假？ 這一篇，我們接續《勞基法》第37條開始，帶你搞懂所有你該休的假、該拿的錢、該有的保障！
本文探討部分工時人員（時薪/打工）特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
