特休
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又到了下半年度，每每到了這個時候就是我開始更新這系列的時候拉，這次的目的地是新竹，為何是新竹呢?...於是我這次就想好好給自己一點時間，來讓自己放鬆一下，並且挖掘在地美食
我們在《特休制度迷思》系列文的第一篇，曾經介紹過勞動基準法第38條的給假邏輯究竟如何（忘記或不熟悉的讀者們，趕快往上打開第一篇再讀過一次）。並且得出一個固定的結論：✅ 勞工依法應得的休假天數，不因此減少。
接著我們要進一步先跟大家分析：為什麼不建議採用到職日以外的制度，作為特休的給假方式？
前陣子說工作很忙，是真的忙到有點覺得這是我要的生活嗎？
忙到常常讓自己有點覺得懷疑人生
也常常告訴自己，我真的需要這麼累嗎？
動用了特休，想幫自己排個三天兩夜的假期，公司主管用父親節有活動來拒絕，讓我不能理解的去查了特休法規，還好最後主管也覺得她回應的不得體，又再度如我所願排了我的假。
於是
你知道國定假日、例假、休息日的工資算法有什麼差別嗎？
特休沒休完能領錢？突發事件硬上班可以不補假？ 這一篇，我們接續《勞基法》第37條開始，帶你搞懂所有你該休的假、該拿的錢、該有的保障！
本文探討部分工時人員特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。
📌 法規依據
發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動條 3 字第 1060049806 號書函
發文日期： 民國 106 年 3 月 10 日
🔍 法定特休 VS 優於法令假別，HR不可不懂的關鍵差異
依《勞動基準法》第38條規定，勞工在一定年資條件下享有特別休假（以下簡稱特休），且若
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
