特休
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「大者，盛也，至此而雪盛也。」
2024的大雪，剛好是12/6星期五，我請了半天的特休。
時間過的飛快，我從今年開始固定寫週報，寫著發現2024只剩下三週了。
看著行事曆與今年剩存的特休。
想必又是個休不完特休的一年。
本文探討了工作與生活平衡（WLB）的重要性，尤其在現代高壓環境下。儘管工作需求迫使許多人難以界定工作與生活的邊界，但找到平衡點對個人的健康和幸福至關重要。透過一段釣魚的經歷，作者分享了放鬆與享受生活的必要性，並提醒大家應當重視個人價值的實現。
久違的特休系列來拉，上一篇是宜蘭行(宜蘭特休之旅)，有興趣可以前往看看喔~~
接下來就要進入今天的主軸拉~
這次旅行的地點是「台中」....
恍若雲霄飛車似的，讓我著實鬆了一口氣，這樣的恐懼頓時變成茶餘飯後的談資。而如果真要說產生了什麼樣的變化的話？就是我也會開始留意該餵養身體些什麼東西，給予它怎樣的照料了，生命／身體無法太過於揮霍，大概。
現在通常看醫生也要貨比三家，尤其是像我這年紀的，都在line上交流醫生資訊😆😆😆腰痛啦！整骨的…
海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
自從去年11月後就沒有排休過了，雖然中間有春節連假，但是可以用掉特休的心情還是比較爽的，而且還是在滿滿的假表中勉強找的了兩天可以休假，本來也想著難得的休假是不是要安排些什麼活動進行呢？但還是好好享受久違休息的時光吧！
空服員工作壓力主要來自於身體不適與家人、戀人生活所帶來的情緒壓力。另外，朋友聚會也成為他們難以排解的困難。文章提到空服員需要面對生活平衡問題，同時也警告準空服員需慎重評估這份工作對身心的負擔。
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。
而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。
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