出勤

#出勤含有「出勤」共 19 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
FB粉絲團文章搬運-曠職的定義,嚴重遲到≠曠職曠職的定義是指(全日)未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職,僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外,勞工因疏漏而未打卡也不算曠職,僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外,僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
Thumbnail
2024-03-22
1
從零開始學習勞動法-出勤紀錄的置備義務(為甚麼要打卡?)「我們小公司採用人性化管理,請假不扣薪、採用彈性工作時間、上下班也不用打卡,員工都很開心、沒有意見,為甚麼勞動局要罰我?搞得我們現在強制員工上下班時間、要求打卡,真很擾民!!」-這說法並不少見,不過會有此說法、想法的雇主,顯然對於「出勤紀錄」從根本上就有了錯誤的認識。  一、有關出勤紀錄的法規範依
Thumbnail
2024-02-05
4
1/13總統大選勞工出勤工資怎麼給這禮拜六1/13就是總統投票日,在這天為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日須放假一日,那麼如果需要在這天上班的員工該怎麼計算工資呢 何謂「一日」 一日係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。投票日照常到工者,應加給該工作時間之工資。因為投票權
Thumbnail
【勞基法】投票日出勤的工資應如何計算?大選將至,一個老掉牙的問題又再度浮現,就是雇主可否要求勞工投票日出勤工作呢?針對這個問題,勞動部其實也都會在每一次的選舉中反覆提醒企業雇主與投票日出勤相關法遵,一起來做個檢視。
Thumbnail
2023-12-27
1
全勤獎金可以是另外一種工資的設計!未打卡不代表勞工沒有提供勞務;所以也不等於是曠職。 但是未打卡的人是勞工,所以舉證方也是勞工到底有沒有提供勞務? 所以規定要清清楚楚,不要自陷泥淖。 1個案不合理規定 外勤員工守則 第1點: 上班時間:下午1:00至晚上21:30整,遲到者取消不休假獎金。 第2點: 遲到超過1小時
Thumbnail
2023-12-05
2
我又來「管理」我的花了要和某些不良的同事「保持適當距離」,不然要是遇到「視力不好、眼手不協調」的主管,你就會連帶被咔嚓掉了!!
Thumbnail
2023-11-05
7
光怪陸離的校務會議實境校務會議在校內早以行之有年,但是,新竹縣有不少學校還是會出現光怪陸離的開會方式,校長擔任主席的能力更是讓人質疑,因此,這一篇文章主要內容是反映目前新竹縣某些學校校務會議實況。
Thumbnail
2023-10-12
5
颱風來了是停班!出勤出差這樣看!台北沒放颱風假!北漂族不甘心:「戶籍在南部」可以請假嗎? 小犬颱風來襲,全台22縣市中,18縣市今(5)日都放颱風假,僅「北北基桃」等4縣市沒有放假。 在台北上班的朋友就詢問,是否可以利用戶籍地向主管請假? 請注意:颱風假不是假,是停班(課)。 依據行政院人事行政院總處 「天然災害停止上
Thumbnail
2023-10-05
9
9/23補班日薪資如何給9/23是今年最後一個補班日,薪水應該如何發給,我們今天再來複習一次吧! 大家快來搞懂這個迷人的補班日和休息日的錢錢錢事情。在這篇文章中,我們將為你帶來簡單易懂的解釋,並瞭解該如何讓你的薪水變得更美好!
Thumbnail
人在外縣市有沒有颱風假昨天一則有趣的新聞,一名到職沒多久的新人卻打電話,一早就要請颱風假,因為「戶籍在高雄」所以要放颱風假,還強調不可以扣全勤獎金,那麼戶籍地宣布停班停課時,在其他縣市上班的員工究竟能不能主張放颱風假呢?  工作地、居住地及正常上(下)班必經地區 依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第
Thumbnail