1. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
答案： ◯
2. 哪一個是職場霸凌？
- A. 肢體霸凌
- B. 關係霸凌
- C. 網路霸凌
- D. 以上皆是
- 答案： D. 以上皆是
3. 多次以「他媽的」、「我想打你」的類似言論，即構成「職場霸凌」及對下屬的「重大侮辱」，其嚴重性，至為明顯。
答案： ◯
4. 因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。
答案： ◯5. 勞動部的職場霸凌定義是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。
答案： ◯
6. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
答案： ◯
7. 有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。
答案： ❌
8. 有摔東西、拍桌、拍打下屬等肢體動作，不屬於職場霸凌。
答案： ❌
9. 哪一個是在職場上常見的不法侵害？
- A. 肢體攻擊
- B. 隱私侵害
- C. 精神攻擊
- D. 以上皆是
- 答案： D. 以上皆是
10. 哪一個是職場霸凌的構成要件？
- A. 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
- B. 對受害者進行攻擊行為
- C. 對受害者產生負面影響
- D. 以上皆是
- 答案： D. 以上皆是
資料來源:E等公務園學習園地
