🎉 常見QA懶人包（10問10答）
❓ Q1：5月1日是不是國定假日？
✅ A1： 5月1日「勞動節」為國定假日，勞工應放假且工資照給🤝 Q2：雇主可否在勞動節要求勞工出勤？
✅ A2： 必須事前徵得勞工同意，否則限制違法
💰 Q3：出勤時，薪資如何計算？
✅ A3： 正常工作時間（8小時）內出勤，除原約定工資外，再加發1日工資
⏱️ Q4：若出勤超過8小時，如何計算加班費？
✅ A4： 第9、10小時按1.34倍；第11、12小時按1.67倍計給
🛌 Q5：若勞動節遇例假或休息日，怎麼辦？
✅ A5： 當日仍維持例休性質，工資照給，並由勞雇雙方協商補假日期
📆 Q6：補假如何安排？
✅ A6： 補假日期由勞雇協商，補假當日視為國定假日，若出勤同樣要加倍發給工資或可換補休
🕒 Q7：部分工時勞工適用何種計算方式？
✅ A7： 按實際出勤時數先給付工資，另再加發同等時數的加班費
📝 Q8：如果調移國定假日，規定為何？
✅ A8： 調移屬變更勞動條件，須個別徵得勞工同意；原休假日成工作日不加倍，若再讓勞工於調移後之休假日出勤，則應加倍發給工資
📞 Q9：權益受侵害時，如何申訴？
✅ A9： 可撥打「1955勞工諮詢申訴專線」或向地方勞工行政主管機關申訴
⚖️ Q10：雇主違規未依法給假或給薪，會面臨哪些處罰？
✅ A10： 處新台幣2萬元以上至100萬元以下罰鍰，並得公布事業單位及負責人名稱
