勞基法有生辰八字嗎？
真的有啦！
- 正常工時。
- 約定工作時間。
- 工作日。
- 休息日。
- 例假日。
- 國定假日。
以上都可以簡單說是生辰八字，方便提醒雇主與勞工朋友，在不同的生辰八字之下會有不同的處理情境喔。
https://www.istockphoto.com/hk
實務上很多公司在颳風天請員工出勤，都有額外給計程車交通費上限1千元。這是公司不在勞基法的規範下給與，但是勞基法規定下的計算，給錯就不行耶！
一張圖卡適用各種情境
圖:鄒靜修
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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2025/04/20
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
2025/04/20
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《勞動條 1字第 1040130697 號函》
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2025/02/21
勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
2025/02/21
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聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
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《臺灣高等法
2025/02/12
出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
出勤記錄怎麼記載呢？
《勞基法第30條第6項》
前項出勤紀錄，
2025/02/12
出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
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《勞基法第30條第6項》
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小蝸和小豬因購物習慣不同常起衝突，直到發現蝦皮分潤計畫，讓小豬的購物愛好產生價值，也讓小蝸開始欣賞另一半的興趣。想增加收入或改善伴侶間的購物觀念差異？讓蝦皮分潤計畫成為你們的神隊友吧！
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甲木日主:流月走【七殺】【傷官】
工作、生活壓力大，職場上容易有小人及口舌是非。留意自己的言行舉止。工作上比較勞心勞力，記得多休息。
從事創意相關的工作者，好好把握這個充滿創造力及行動力的月份，能有不錯的創意產出。
單身的女性，要注意爛桃花。有對象的女性，若原本就不穩固的感情，就容易有分手的情
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工作運勢就是看官星，這個八字原局中天干有甲木正官，形成官印相生，官運算不錯，不過壞就壞在甲戌大運又出現了一個甲，造成甲己合後官運消失，沒了官運那工作運自然就變弱了。
我們可以再看她這個大運流年的部分，己亥年己日主出干容易被官剋，庚子破官容易離職丟工作，之後壬寅年地支雖然出現官運，還是造成日
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勞基法真的有生辰八字啦！
你不信喔？那我們就一起來解解，看看有沒有犯太歲？
勞基法的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、優於勞基法的特休假....。
不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！
紀念日及節日實施辦法
重要函釋
勞基法真的有生辰八字啦！
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不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！
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