EP59：被公司「騙進來」怎麼辦？三個步驟讓你決定去留，不再被耍！

📌 徵才廣告寫著：「參與品牌策略，創造影響力，發揮你的創意！」

📌 工作內容：「負責社群行銷、文案撰寫、活動策劃。」

📌 薪資福利：「完善的訓練計畫，團隊氛圍佳，晉升機會多！」

結果，第一天上班，她的工作內容竟然是——

🔥 「請幫忙處理主管的機票預訂。」✈️

🔥 **「這份 Excel 資料幫我整理一下，然後影印 50 份。」**🖨️🔥 **「這週六公司有活動，需要幫忙拍照，記得帶好相機哦！」**📸

她開始懷疑——**這真的是「品牌行銷」？還是「行政助理 + 雜工」？**😵‍💫

🔥 她問主管：「我們的品牌策略是什麼？」主管回：「現在先幫忙整理資料，這些以後再學。」

🔥 她問 HR：「職位和工作內容不太一樣？」HR 微笑說：「大家進來都是從基層學起。」

🔥 她問同事：「你們當初也是這樣嗎？」對方點頭：「是啊，我原本應徵的是行銷，結果現在每天在跑業務。」

**「這根本是詐騙吧？」**Zoe 內心崩潰，開始思考——這份工作，她該忍？該問？還是該閃？

她決定找 Alan 喝咖啡，看看這個**「職場底層邏輯解析大師」**，能不能幫她找到「該留下還是跑路」的答案。

☕【徵才廣告 vs. 實際工作內容的底層邏輯】

「Alan，我是不是被職場詐騙了？」Zoe 皺著眉，喝了一大口咖啡，像是在壓驚。

Alan 挑眉，「讓我猜猜，徵才廣告寫的是『品牌策略』，但妳實際上在影印文件？」

「不只是影印，還有訂餐、準備會議室，甚至幫主管訂 Uber！」Zoe 翻了個白眼，「我以為自己應徵的是行銷專員，結果變成了萬能小秘書！」

Alan 笑了，拿起筆，在紙巾上寫下：

📌 「工作內容與徵才廣告不符的三種可能性」

1️⃣ 「偽裝職缺型」：「公司故意美化工作內容，吸引更多人來應徵。」🎭

2️⃣ 「職能錯配型」：「公司沒有明確的職位界線，新人被當成多功能工具人。」🛠️

3️⃣ 「試用期測試型」：「公司想看看新人抗壓性，先從雜事開始觀察態度。」📊

「妳覺得，妳的公司是哪種？」Alan 笑問。

Zoe 想了一下，「應該是 1 和 2，他們明明缺的是行政助理，卻用行銷職位來徵人，然後新來的人全部都變成打雜小幫手。」

Alan 點頭，「那麼，妳的問題不是『這份工作累不累』，而是『這份工作到底值不值得繼續？』」

📊【破解「職場詐騙職缺」的三步驟】

🔹 第一步：確認「這份工作有沒有學習價值」

• 如果只是雜事，沒有學習機會，那就只是單純的廉價勞動力。
• 但如果這只是試用期過渡，未來能真的做行銷，那可以再觀察。

🔹 第二步：與主管溝通，測試公司的真實意圖

• 直接問：「我們的品牌行銷策略是什麼？我何時能開始負責相關工作？」
• 如果主管含糊其詞，代表公司根本沒有真正的規劃。

🔹 第三步：設定期限，決定要不要轉身離開

• 給自己一個時間點，例如三個月，如果情況沒改善，就果斷找下一份工作。
• 別讓自己無限期地「等等看」，因為職涯時間很寶貴。

「這樣，妳不是在盲目堅持，而是用理性分析來決定自己的去留。」Alan 微笑道。

🚀【Zoe 的職場實驗】

🔹 先測試「是否有學習價值」

Zoe 開始主動問主管：「我能參與品牌行銷的討論會議嗎？」

**結果，主管直接回：「這些是高層決策，妳現在的任務就是協助行政事項。」**😑💥

🔹 直接與主管溝通，測試公司的真實意圖

Zoe 找了個時機，委婉地問：「我可以了解這份工作的發展路徑嗎？例如多久能開始真正接觸行銷？」

**結果，主管笑了笑，回：「我們這邊不太講這些，還是先做好手上的事吧。」**🚩🚩🚩

🔹 設定期限，決定去留

Zoe 給自己一個期限：「如果三個月內還是只做雜事，我就走！」

結果，兩個月後，她發現公司一直在用「先學習基礎」的理由拖延她的發展機會，她果斷遞了辭呈！🔥

這天晚上，Zoe 發訊息給 Alan：「成功識破職場詐騙職缺，順利脫身！😂」

Alan 回了一個笑臉：「恭喜妳，這次妳不是被動等待，而是主動選擇自己的職涯方向。🎓」

Zoe 笑了，這一次，她知道，職場不是「進了就要忍」，而是「值得才留下」✨。

🎯【結語：如何識破「徵才詐騙職缺」？】

✅ 1. 測試「這份工作有沒有學習價值」，如果只是雜事，趕快想辦法離開。

✅ 2. 直接與主管溝通，看對方是否真的有發展計畫，還是只是打發員工。

✅ 3. 設定期限，不要無限期等待轉機，職涯時間有限，值得的才留下。

💡 「工作不是忍耐，而是選擇值得成長的地方。」 🚀✨

（完）