打工人怎麼賺更多？6個讓老闆主動為你加薪的訣竅
前幾天，國外知名 YouTuber Ali Abdaal 發布了一支影片叫做《How to Make More Money as an Employee》，主題大概的意思就是，如果你是打工人，要如何在工作上賺到更多錢？
我抽空把這支影片看完，將影片提到的其中6個訣竅整理給你。—— 正文開始 ——你是否常常聽到這樣的說法：「想要實現財務自由，就必須創業」？
社交媒體上充斥著關於副業、被動收入和創業的資訊，讓人誤以為只有走上創業之路才能真正掌握自己的財務命運。
但這真的是唯一的路徑嗎？
影片中就說到，只有約7%的人口最終會成為創業者，而絕大多數人——可能包括你我在內——多數時候都是作為員工在公司工作，賺取收入。
那麼，如果我們是屬於那93%的人，如何在不放棄現有職業的情況下提高收入並實現財務自由呢？
這支影片就是要解答這個問題。
影片中探討了9個實用訣竅，可以幫助我們在職場中脫穎而出，讓老闆願意給自己加薪和晉升的機會。
但我這裡只整理了6個比較實用的訣竅給你。
這些訣竅來自前Google高管和哈佛商學院研究員 Jenny Wood 的豐富經驗，她創立了Google最大的職業發展計畫「Own Your Career」，幫助過數千人轉變職業生涯並大幅提高收入。
訣竅1：成為老闆的最愛員工
第一個策略聽起來可能會讓一些人感到不適，因為它像是在教人在職場上要懂得「拍馬屁」。
但其實不然，它是要我們以提供實質的工作價值，來努力成為老闆最喜歡的員工。
為什麼這很重要？
因為你的老闆很大程度上決定了你的職業發展、未來成功以及財務自由的可能性。
他們通常是批准你加薪、推薦你晉升或分配有價值項目的人。
更重要的是，與老闆的關係不僅影響你的職業生涯，還影響你的整體幸福感。
老闆對你的看法會極大地影響你的快樂、生產力、積極性和動力。
當你的老闆不喜歡你時，工作會變得令人沮喪和壓力重重。
你會開始擔心自己無法成長、晉升或加薪。
相反，當你的老闆重視和喜歡你時，你會感到充滿動力。
你會感覺自己的職業生涯似乎正在騰飛，你在日常工作中也會感到更加快樂和自信，而這種自信又會推動更多的個人成長。
訣竅2：週一早晨的「坦率郵件」
職業發展中最大的謬論是「埋頭苦幹，做好工作，你的工作會為你說話」。事實證明，這是不對的。
你努力的可見度很重要。
很多職場新人以為，老闆總是會留意他們的努力和價值，認為只要努力，終究就會被老闆青睞。
但事實不是這樣的。
老闆也是人，他不會讀心術，如果他有7個直接下屬，他的工作量就會是你的7倍。
這麼忙的一個人，又怎麼會有時間留意默默付出努力的你，是吧？
所以如果我們要讓老闆看見自己的價值，就一定要主動展示，方法就是訣竅2所說的「坦率郵件」，也就是每週一早上向你的老闆或主管發送電子郵件，總結上週你完成的工作和下週的計畫。
這封郵件應該包括：
- 上週的亮點（1-2點）
- 本週的優先事項（1-2點）
- 表達對進一步討論的期待
撰寫這封郵件只需要15分鐘，但它能讓你的老闆更清楚地了解你的工作。
試想，如果你是一位主管，你的下屬每週一早上都自發地發這樣一封郵件給你，讓你更清楚地了解他們在做什麼，你是不是也會特別的欣賞他，想要給他更多機會？
訣竅3：駕馭「章魚」：自信溝通的藝術
無論你在工作中處於什麼位置、什麼水平，自信地溝通都是一個至關重要的技能。
「駕馭章魚」這個訣竅是關於如何進行更簡潔的溝通，以便在團隊會議中或與老闆的一對一會談中更有說服力、更有影響力並更有權威性地發言。
簡單來說，就是如何停止沒完沒了的囉唆。
當被問到團隊面臨的挑戰時，大多數人會像「章魚」一樣發散思維，給出一大碗文字沙拉，這對老闆來說聽起來很糟糕。
相反，我們應該這樣回答：
「好問題。讓我想一下。我團隊面臨的最大挑戰是：
第一，優先事項；
第二，工具；
第三，全球協調。
優先事項是因為我們是一個全新的團隊，我們需要區分重要與不重要的事情。
工具是因為我們有些事情在內部做，有些事情與第三方合作，我們希望在所有工具策略上更加謹慎。
第三，全球協調。因為我們分布在美洲、亞洲和歐洲，我們需要更加協調一致地工作，而不是相互對立。
所以，我團隊目前面臨的三大挑戰是優先事項、工具和全球協調。」
這種溝通方式有幾個關鍵點：
- 停頓思考
- 整理想法，選出最相關的3點
- 先簡潔陳述核心詞，再詳細解釋
- 最後總結重複這三個關鍵點
人們常常緊張，擔心停頓會讓他們在老闆或團隊面前顯得愚蠢或準備不足。但事實這恰恰相反，你會顯得更有準備、更鎮定、更聰明且更有條理。
「駕馭章魚」的另一個關鍵技巧是「提供三個選項並給出觀點」。
無論你在職業生涯中處於什麼位置，如果你向老闆提供選項並附上你的建議，你都會給他們留下深刻印象。
例如：「我們有三個選擇：草莓、香草和巧克力。考慮到市場趨勢和數據，我建議我們專注於草莓。」
簡單說，懂得有條例說出自己想法的人，會讓老闆覺得你做事穩健、可靠，也會讓老闆願意給你主導大型計畫的機會。
訣竅4：第一頁投影片模板
如果你是任何類型企業的員工，投影片應該是你經常得設計的東西。但有所不知，投影片的設計也會影響你的職涯發展機會，因為它會幫助你抓住老闆對你的關注度。
然而，人們通常會花時間完善他們的40頁投影片，確保數據準確，字體大小和設計都看起來很棒。
但關鍵是那第一張投影片。你希望第一張投影片能抓住他們的注意力，讓他們確切知道你要求什麼。
傳統的第一張投影片可能信息過多，目的不明確，沒有明確的請求。相比之下，有效的第一張投影片應該使用「GRAB」方法，即簡潔地提供以下信息：
- Goal（目標）：我們要實現什麼？
- Request（請求）：我們需要什麼？
- Alerts（警告）：有哪些風險或障礙？
- Benefits（好處）：成功會帶來什麼價值？
這樣的設計讓忙碌的管理者能夠一目了然地了解重點，而不是等到演示快結束時才明白。
訣竅5：成為一個「能量激發者」
在任何組織中，最受歡迎的資產就是成為能量激發者。
想象一下，一個主管一天內連續安排了六個會議。在這個名單上，有些人的會議他們會期待，有些人的會議他們會害怕。問題是，你是哪一類人？你的主管期待與你會面，還是害怕跟你會面？
怎麼區分自己是哪一種人呢？你可以問自己以下的問題。
你是一個「能量激發者」嗎？你為他人提供能量嗎？你為周圍的人創造正能量嗎？還是你有點消極、沮喪、抱怨或批評，從你所處的環境中吸走能量？
研究表明，那些被認為是「能量激發者」的人賺更多錢，獲得更多晉升，從同事和主管那裡獲得更好的評價，在客觀的工作表現測試中也表現更好。作為你所處環境的正面貢獻者有很多價值。
簡單說，當我們是工作上的能量激發者時，我們與老闆建立的關係最終會幫助自己留得更久、獲得晉升、加薪，因為人們喜歡與他們喜歡的人一起工作。
訣竅6：安排職業發展對話
要求你想要的東西或尋求幫助可能很困難，但在職涯中尋求幫助是取得成功、獲得晉升和加薪的方法之一。
我們都應該盡可能跟主管，安排一個30-45分鐘的會議，會議標題應為「職業發展對話」，而不是你常規的一對一會議標題。
這會傳達這次談話完全是關於你的職業、成長、加薪和晉升願望的信號。
此外，你不知可以跟自己的主管進行這樣的對話，還可以跟你主管的主管進行交流。
是的，你可以認識你老闆的老闆。當你不只跟你的主管建立關係，還跟你主管的上頭以及領導團隊中的其他人建立關係時，你更有可能獲得加薪和晉升。
因為在大多數組織中，加薪和晉升通常不是一個人的決定，而是一群人在做這些決定。
結語
提高收入並實現財務自由不一定要創業。
透過在現有工作中實施上述訣竅，你也可以大幅提高收入並實現職業目標。
從成為老闆最喜歡的員工，到準備有效的一對一會議，再到成為團隊中的能量貢獻者，這些訣竅都能幫助你在職場上脫穎而出，並獲得晉升和加薪的機會。
重要的是，這些技巧不僅適用於高薪行業，任何行業的人都可以應用這些原則來提高收入。
透過不斷晉升和加薪，你的收入會隨著時間呈指數增長。
財務自由的道路並非只有創業一條，你完全可以在自己喜歡的職業中實現財務自由和個人滿足。
那麼，今天你準備開始實施哪一個訣竅呢？
