當警員一段時間，你下定決心想升巡佐、衝資績積分，你也知道怎麼拿嘉獎，對吧？
酒駕、紅單、業務，大家多少都知道幾招。
但你有沒有想過？你會的，別人也會；你做的，很多人也在做。
那除了破案、開單之外，還有什麼冷門的嘉獎方式？
你知道「宣導類的嘉獎」很優渥嗎？
你知道「審核民眾檢舉交通違規」累歸累，但嘉獎也多嗎？
還是你根本沒研究過？
如果你每年嘉獎都卡在 50 、 60 支，卻也沒想過改變做法，那你該問問自己：
是真的沒興趣？還是覺得自己沒機會，也不想改變？
圈內人都知道，在外勤最好的位置就是巡佐。
你是不是覺得「我就正常上班，等年資到自然會升」？
還是覺得「衝嘉獎都是有關係的人在玩」？
甚至心想「撐到 20 年，慢慢也會升啦」。
但如果你從沒搞懂積分怎麼算，哪些工作是重點，該怎麼做，那你怎麼確定，自己不是被制度卡住的那一個？
要衝的是積分，不是資歷；要拼的是制度，不是體力
接下來，我會把我自己衝過、看過、學過的東西整理起來。
這篇不是勵志文，是一張地圖。讓想要前進的你有個方向。
從數字看現實：台中市警局近年升巡佐的門檻
這是《台中市警察局在 114 年警局訓練講習時公開的陞職數據1》，包括：平均陞職年資、錄取人數、最低錄取分數。
台中市近年陞巡佐錄取門檻持續上升
這些數字告訴我們三件事：
- 錄取積分逐年提高。
- 只靠年資累積升遷困難。
- 提早衝高積分還是有機會卡位。
制度怎麼算？懂規則，才有機會贏
陞職積分怎麼算？
以第十一序列（警員）升第十序列（巡佐）為例，計算方式如下：
- 遷調積分 × 80 %（第十一序列不設上限）
- 個別選項：最多 10 分（專案、考核、訓練等）
- 綜合考評：最多 10 分（考績、主管評語、勤務態度等）
舉例：
- 遷調積分 150 × 0.8 = 120 分
- 個別選項得 9分，綜合考評得 8 分（受限於人員陞遷評分標準表，分數總合會在 16.9 ～ 17.6 之間。
- 總分為 137 分，距離近期錄取分數（約 168分以上）還有一段距離。
- 如果以 114 年第一梯的標準，以個別選項只拿最低 16.9 分的狀況，遷調積分約要 189 分以上(四捨五入)，才有機會。
所以不是「做久就會升」，而是你積分有沒有衝上去。
知道怎麼算積分後：積分又是由哪些項目轉換？
根據《全國警察機關陞遷序列表第六序列以上職務人員陞遷評分標準表2》與相關人事制度，嘉獎轉換為積分的方式如下：
獎懲評分標準
例如：一名警員近五年累積嘉獎 300 支、記功 10 次，則在未計算六年減半等倒扣項目前，獎懲積分為：
300 × 0.1 + 10 × 0.3 = 33 分
要注意的是，嘉獎從第六年開始有減半機制
也就是若第一年拿 200 隻嘉獎 20 分，第六年會從積分裡扣掉 100 隻 10 分，這也是很多警員年資高也升不了的原因。
這些積分會併入遷調積分（陞職積分的主體）中，用來參與第十一序列（警員）升第十序列（巡佐）的職務競爭。
第十一序列屬於「基層序列」，規定上升等無積分上限，積分越高者，排序越前，越可能優先晉升。
很多人忽略的隱形積分：考績、年資、學歷、勤區、外語能力
你可能沒注意，考績每年也在決定你的名次。
- 考績甲等:+ 3 分
- 考績乙等:+ 2 分
(考績跟嘉獎一樣有六年減半機制，外語能力加分則以五年為限。)
年資、勤區積分也會每年增加，所以勤區中斷也會對積分有影響。
為了早點升上去，勢必要先忙到昏天暗地
嘉獎怎麼拚？懂的人早就開始了
大家都知道的嘉獎來源
- 查毒、打詐、抓酒駕、假車牌、通緝犯。
- 嫌疑人到案函送案件。
- 處理交通事故、違規紅白單。
這些是主流，大家都會。
比較冷門但也能拿的嘉獎方式
- 各式宣導（犯罪預防、婦幼、交通）
- 審核民眾檢舉交通違規
- 治安風水師、民間監視器
- 臨檢、盤查資料建檔
- 第三方警政
- 許多新的專案項目
這些常被忽略，但做得好也很可觀。
有人靠抓線上刑案一年 200 ～ 300 隻；
有人靠行政、業務、失蹤人口一年 200 隻以上。
或是你和我一樣，選擇全做，一年拼 400 ～ 600 隻以上。
你知道嗎？還是一直錯過？
你做不到的，不是你不夠好，是你沒搞清楚方法
有些人覺得破案靠時間，嘉獎靠關係。
但制度早就告訴你，不是只有辦刑案才有獎勵，而是你有沒有花時間研究？
為什麼沒開始做？
- 覺得規定複雜，沒人整理好，要到處蒐集太累？
- 怕寫資料太麻煩，不想多做？
- 覺得沒人帶，卡關了不知道怎麼辦？
- 只想用辦刑案的方式，不然會被笑車禍、酒駕巡佐?
問題是，不學、不問、不動，那就只能做大家都知道的東西，代價就是用年資去換，別人 10 年就能升，你可能要等 25 年？
你可以選擇「懂制度、擬定策略」，
也可以「等到 20 年後靠年資上」，但也有可能到退休前都沒機會。
結語：我也不是一開始就會，是學來的
你想靠制度策略走快一點， 還是用年資慢慢等，等到快退休為止？
我不是一開始就會衝嘉獎的人
我從警時兩年乙等，一直到第六年都還是輪番，曾經也覺得：「那都是專案、有關係的人才有辦法。」我的指導員只教我怎麼泡茶，應該是升巡佐無望。
但後來，我換了方法：
- 去請教其他單位有經驗的學長姐
- 仔細研究每一項可以做的獎勵
- 不是靠「年資」，是靠「把小事大量做」
我開始試著從不起眼的小任務找機會、從六大勤務找亮點。結果一年拿到幾百支，成了升巡佐的關鍵。
寫給還在觀望的你
你不一定要跟別人比，你也不需要一年拿 600 支。
但你可以比昨天的自己更懂制度、更積極去做。
從一個沒人教的小菜鳥，到後來能穩穩升上來，我知道你也做得到。
先從一個你最熟的業務開始找嘉獎機會。想辦法瞭解敘獎方式，怎麼做最有效率，說不定就打開了新局面。
當別人看到你的努力，很多機會也會隨之而來，你要做的就是把握住機會。
衝積分固然辛苦，但只要方向對、方法對，我相信每位盡責的警員，都可以走出自己的巡佐之路。
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參考資料
- 台中政府警察局訓練講習簡報
- 全國警察機關陞遷序列表第六序列以上職務人員陞遷評分標準表
