很多人在四等警察特考（內軌）或其他四等一般警察考試（外軌）上榜之後，接著面臨的問題就是：未來要走巡佐，還是巡官這條路？
這不是只有分發地點或升遷快慢的問題，更關係到你未來幾十年的工作型態、生活品質和心理壓力。
我自己是從基層一路拚上巡佐，也和不少走上巡官的同梯聊過，兩條路都有人選、也各有辛苦。今天這篇，我想幫你從 6 個面向分析「巡佐 vs 巡官」的差別，讓你在職涯起點就知道內行人的眉角。
從薪資、壓力到未來發展，一次看懂兩條路的現實
「走巡佐還是巡官，是升遷問題，也是人生方向的選擇。」
一、工作內容：實務 vs 管理，差在哪裡？
巡佐忙現場，巡官忙規劃
巡佐：
多數在派出所或交通隊、婦幼隊或內勤單位，擔任巡佐、小隊長、警務佐，日常工作包括協助主管管理、跟警員分享經驗，警務佐則為內勤做業務。
你是第一線運作的「中樞」，主要工作是分憂解勞。上面的壓力有主管擔著，下面的瑣事有警員處理。
巡官：
則屬於分局內勤或派出所主管角色，負責專案推動、勤務規劃、議會聯絡、所內指揮與人員管理等。
你不用受理案件，較少接觸民眾，但在外勤擔任正副主管時，很多事都要由你決策或背書。
「巡佐是第一線的中樞，面對的是現場、民眾與壓力。」
二、升遷方式：積分晉升 vs 考試升遷
巡佐靠資績分，巡官拼考試
巡佐：
主要透過資績積分晉升，需要累積功獎、年資、考績、專案貢獻等。升得快不快，取決於你的拼勁與同梯競爭程度。
台中 114 年第一梯，人事室統計平均晉升時間是 20 年 6 個月，但其正也不乏 7 年、 10 年左右升到的年輕警員，一切看你的能力和拼勁。
巡官：
則須通過警察特考三等、警佐班或警大學歷管道升任，需考筆試、受訓、輪調。雖然路徑明確，但也代表高強度準備與不確定性。
三、工作時間與勤務型態：誰比較自由？
巡佐工時穩定，巡官責任無形
巡佐：
在人多的大所通常較少深夜勤，台中市區很多所只有前兩天要上到 2 - 4 點。不用受理案件，作息穩定、假比警員好請，生活品質在警界算是中上。
巡官：
雖多為白天上班，但屬責任制，在內勤做業務，業務沒做完，請假放假都有壓力；擔任外勤主官則可能要24 小時接狀況、回報進度，晚上電話沒停過很常見。
「巡官不處理案件，但在外勤要長時間待命。」
四、薪資結構與實際待遇
巡佐錢不變，巡官上限高
巡佐：
警員升巡佐變得是工作內容，除非擔任主管，不然俸點跟加給不變。每月實領跟同資歷、考績的警員一樣，俸點到頂是 525 ，但甲等考績較好拿，算是中規中矩。
巡官：
初任時俸點比警員高，但若在內勤則沒有加班費，就是有多領警察相關加給的公務員，若擔任主管還有主管加給。
長期累積下來，薪資成長空間與福利都更優，俸點可以到 550 以上，若擔任主管，每年可多同年資俸點的同梯 11 - 20 萬，但責任也級數增加。
五、壓力來源與承擔風險
巡佐壓力在現場，巡官壓力在上下
巡佐：
要跟警員一起處理現場，扛民眾情緒、在所內要接待長官督勤、跟同仁經驗傳承。
但在警界來說，只要不擔任主管，巡佐是壓力最小的位置，就像你可能看過很多警員和所長輕生的新聞憾事，但應該沒聽過巡佐想不開。
巡官：
要承受更多上級壓力與下級表現的夾擊，尤其是外勤主管，只要轄內出事、案件延誤、績效不佳、媒體追殺時，最先被點名的，通常是你。
六、長期職涯發展空間
巡佐穩定變化小，巡官升遷易卡關
巡佐：
屬第十序列，除非再考試當巡官，不然就是培養專業技能。生活品質不錯，但未來發展空間有限，最多擔任派出所正副主官，或到專業單位當小隊長。
巡官：
升遷可走至副分局長、分局長，甚至進入高階體系，但每一步都要資績＋表現＋人脈＋機運。有人升得快，也有人卡在原地當萬年巡官、警務員。
「選對了方向，升官才不會變成負擔，而是力量。」
結語：選巡佐還是巡官？看你想過什麼樣的生活
這篇不是來告訴你哪條路比較好，因為巡佐與巡官原本就不是一樣的工作型態。
- 想穩定、不愛輪調、不想當主管，只想下班沒負擔、能多回家陪家人，巡佐可能更適合你。
- 想挑戰自己、有當官野心、能適應變動、想走遠走高，那你應該選巡官。
我當了巡佐才懂，有時不是官階決定你快不快樂，而是你知不知道自己要的是什麼。
不要為了升官而升官，選一條你撐得住、也過得開心的路，那條路才有意義。
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你想當巡佐，還是巡官？ 還是你還在觀望、迷惘？ 我想聽聽你的想看法。
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