在體制內，有時你以為的「好表現」，不一定真的是「好消息」。
因為當你跑得太快，有人開始不想追；
當你做得太好，有人開始不高興；當你一再突破框架，有人會說：「你這樣太招搖了。」
這篇不是要你裝低調，也不是要你演平庸，
而是想談談：在體制內逆風成長，是什麼情形。
《警察做太多也會被討厭？體制內逆風成長的真相》
那些沒說出口的「潛規則」
在拼功獎那幾年，我什麼都不懂，只知道努力工作、多破案、多抓人。
拿獎的時候同仁鼓掌，慶功的時候大家乾杯，我以為獲得了大家的肯定。
但當我功獎累積到一定數量，破案數成了分局亮點，事情開始變了。
有人開始說：「你這麼行，是不是有高人可以蹭？」
有人私下傳話：「你做太多，其它人會有壓力。」
甚至有人在我請假時冷笑：「衝那麼多，累了吧？」
我才知道，在某些單位裡，「安靜做事、不出頭」是潛規則。
你太好，會打擾別人的平衡；
你太快，會讓某些人焦慮。
這種時候，不是你錯了，而是你開始碰到「體制的天花板」。
體制的表面公平，背後的沉默較勁
警界的考績、公獎、升遷制度，看似一切有標準，
但實際上，很多東西是「人情之上的公平」，
是「在制度內看不見的競技場」。
你出頭，別人就難堪；
你超標，別人就有壓力。
於是你會看到：
有人故意不配合你的勤務節奏；
有人對外放話說你太愛表現；
甚至有人在你失誤時，特別大聲地「提醒」你。
有些攻擊不是來自外部，而是來自你最熟悉的地方。
《為什麼越認真的人越容易被針對？體制內的沉默競爭》
怎麼辦？退回來加入他們嗎？
曾經我也想過：是不是低調一點比較好？
是不是別破那麼多案、別接那麼多業務，會輕鬆一點？
但後來我發現，這樣的退讓，換來的不是尊重，而是更多的框架。
當你壓抑了自己，別人只會更理直氣壯地告訴你該怎麼做。
真正讓我改變的，是一句話：
「你不是為了比別人強而努力，是為了不辜負自己而堅持。」
我們這行，最需要的是能夠真正動起來、解決問題的人，
而不是永遠待在舒適圈裡，成為用年資、背景換位置的古董。
成為標靶，還是成為榜樣？
當你開始表現突出時，會被當成「異類」，
但如果你撐得夠久，你會變成「典範」。
一開始大家不習慣你，後來會有人默默學你、跟你。
一開始你覺得孤單，後來你會遇到一群也在默默努力的人。
成長不是讓人喜歡你，而是讓人無法忽視你。
尤其在體制內，你的堅持與成果，會慢慢累積成影響力，
讓那些一開始針對你的人，也不得不承認：你值得被尊重。
《從標靶到榜樣：警察體制裡的逆風者，如何走出自己的影響力？》
最後：願你，在逆風中仍能走得正直
如果你正在一個讓你「太努力也被嫌」的環境裡，
請不要懷疑自己的方向。
警察這份工作，最怕的是麻木，
最珍貴的，是那些依然有熱血、想做事的人。
你或許不是所有長官的最愛、同事的最合拍，
但你會是體制裡的希望，是民眾心中的依靠。
願你在逆風中，依然走得直、走得穩，
即使孤獨，也不放棄那個正在成長的自己。
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