不想勞資爭議 先弄好薪資單！
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各項目之給付金額。
《勞基法》第 23 條
- 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
- 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
未按規定，罰2萬(勞基法第79條)。
《勞基法施行細則》第 14-1 條
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：
一、勞雇雙方議定之工資總額。
二、工資各項目之給付金額。
三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
四、實際發給之金額。
雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
還有勞工保險條例的規定。
《勞工保險條例》第 13 條
本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。
《勞工保險條例》第 14 條
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
什麼是月薪資總額？
《勞基法》第2條第1項第3款
- 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 日薪工資以每小時183元乘以工作時數。
好用的薪資單格式
小結
便宜行事不是好事，有事是雇主要舉證喔。
圖:鄒靜修
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
愛情是兩個人的事情，不是我們第三方，可以去介入，只有他們自己知道，加上當一個人在愛裡深陷其中，不想走出來，真的不想走出來，我們說得再多都是徒勞無功。
人類的適應力很強，不管環境如何惡劣，只要待久了，總會習慣起來。
一開始可能有著諸多不滿，譬如入住一間劣質旅館，一進房間便十分不自在，嫌棄房間有異味、浴室太狹窄、花灑的水太弱、床褥太硬、枕頭太軟、被單太髒……總之就是討厭這個地方，但在無法轉換旅館的情況下，只好被迫住在這裏。第一天覺得痛苦不堪，可是到
好多數位筆記初學者都是收集狂，存了好多資訊在自己的筆記庫，但是都沒去閱讀。
這樣子瞎忙的狀況，其實用下面這3招就能有效解決：
在無意中看到一個標題聳動的新聞人母「嘿休色校長」換兒進明星私校 老公抓包還被罵：為孩子受委屈算什麼」。
https://www.ctwant.com/article/252550
只能說大陸為了許學生有個前途光明的未來，競爭已從小學開始要佈置好環境！
不知道這個母親是有多相信學校，是有好的學校，宛
我不想寫你 不想想你
可是每當閉上眼睛 一幕幕便浮現
為什麼會忽然被你拋下
為什麼只要一有歧見, 你就會說不要聯絡了
或許你早就不想聯絡了…所以一有事, 就會迫不及待提不再聯絡…
不想再問為什麼你會這麼自私, 為什麼什麼事都是不可以討論改進的?只能是, 一有事就否定一切
所以你需要一直否定我
在我寫這個文章的當下，我已經參加了畢業典禮大約兩週後，亦是所有考科完成的四天後。但我與這學期某課程的老師，亦是我的專題指導老師有約，那就是將這學期做得專題報告生出來給老師，以作為這堂課這學期的作業，所以現在我想寫這個文章的強烈動機，便是找回報告能繼續做下去的動機，不然我覺得我很失敗，夭壽。
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