有感謝宜容事件及職場莫名其妙遇到之現狀
辦公室裡有三種主管。
一種從雲端降落，
帶著高處的薄涼和距離感，
卻意外地溫和：
「大家工作順利嗎？需要什麼支援？」
他們的善意像隔著玻璃的陽光。
另一種從地底爬上來，
每一寸肌膚都刻著受過的苦，
眼神裡燃燒著奇異的光：
「我當年每天十二小時，
你們現在這樣算什麼？」
他們的話語像帶刺的玫瑰。
在那個掛著「天將降大任於斯人也」的辦公室裡，
苦難被供奉成聖物。
加班是福報，
壓力是成長，
痛苦是榮耀。
他們開始照鏡子。
鏡子裡映出的不是自己，
而是曾經傷害過自己的那張臉：
威嚴、冷漠、不容質疑。
於是，
曾經熬到眼眶紅腫的那個身影，
開始讓下屬重寫企劃到天明。
曾經被逼到胃出血的那雙手，
開始指著新人咆哮：
「不能喝就不要做業務！」
曾經在廁所偷哭的那顆心，
開始當眾撕碎下屬的尊嚴。
鏡子裡的臉逐漸清晰，
他們發現自己正在完美地
複製那些曾經的加害者。
但這不是模仿，
這是一種更深層的創傷反應：
如果承認下屬不該受苦，
就是承認自己當年的苦毫無意義。
如果讓你過得輕鬆，
就是否定我受過的所有委屈。
「我都能撐過來，你為什麼不行？」
這句話真正的意思是：
如果你可以不受苦就成功，
那我當年受的苦算什麼？
於是他們戴上面具，
面具逐漸長進皮膚，
皮膚長出鱗片，
鱗片閃爍著金屬的光澤，
屠龍者正在變成龍。
但這個世界上還有另一種主管。
他們也從泥濘中爬起，
身上同樣傷痕累累，
卻在每次開會前先問：
「大家的工作量會不會太重？」
他們記得深夜加班時胃痛的感覺，
所以看到下屬眼圈發黑時，
會主動說：「今天就到這裡。」
他們記得被羞辱時臉頰發燙的羞恥，
所以即使要批評，也會關上門，
溫和地說：「我們來討論一下這個問題。」
他們記得痛苦的滋味，
所以選擇溫柔。
但制度不愛這樣的主管。
人資會在考核時皺眉：
「你的管理方式太軟了，
員工需要pressure才會成長。」
於是他們被調到邊緣部門，
或者在培訓課上被教導
「更有效的管理技巧」。
夜深時，他們也會懷疑：
是我太天真了嗎？
也許只有狠一點才能生存？
但每當想起當年受過的委屈，
他們還是無法下手。
於是他們成了體系裡的異類，
像在狼群中堅持吃草的羊，
溫柔而頑固。
而那些學會變龍的人
則在高位上俯視一切，
滿意地看著這台精密的機器：
篩選出最能承受痛苦的人，
然後把他們放在製造痛苦的位置。
讓最懂被壓榨滋味的人
成為最會壓榨的人。
這樣，
他們永遠不缺合格的劊子手。
新一批受害者會從底層爬上來，
帶著滿身傷痕和仇恨，
照著同一面鏡子，
戴上同樣的面具，
長出同樣的鱗片。
循環永不停息。
但在某個深夜，
當辦公室只剩下清潔工的腳步聲，
那些已經長滿鱗片的龍
偶爾還會做夢。
夢見當年那個握著寶劍的自己，
眼中燃燒著正義的火焰，
發誓要屠盡世間的惡龍。
醒來後對著電腦螢幕的黑屏照鏡子，
鱗片在燈下閃爍著冷光。
他們已經遺忘了
當初為什麼要屠龍。
只記得，
龍很強大。
而他們，
終於也很強大了。
