6. 我已經投了PM職缺超過兩個月了，大部分都沒有面試通知。是不是代表我根本不適合走PM這條路？
關於「是否能夠拿到面試機會」這個問題的影響因素有非常多，可能的原因有：公司當下是否真正有徵才需求、公司當下是否已實行人事凍結、應徵者是否符合職位要求…等。因此，如果PM是你的理想工作，建議持續多投遞履歷到不同類型公司，別輕易放棄。
例如：在公司選擇上，可以多方嘗試不同類型的公司，除了上市櫃公司外，新創或許也是一個可以考慮的方向。不同類型的公司都有各自的優勢，通常需要進一步面談後，才會更了解每一間公司的優缺點及未來的發展，如此，才能篩選出最適合自己的工作環境。回到一開始提到的影響因素，對於公司是否當下有徵才需求或是人事凍結，我們是無法直接改變的，只能主動持續追蹤合適的時機點，再進行履歷投遞。但透過履歷的優化來提高獲得面試的機率，是我們可以努力的方向 (有關履歷的優化可參考下方第一篇文章)。
參考文章：
01. <從 JD 到履歷：結合 GPT 的 PM 求職策略>
https://vocus.cc/article/68ac3341fd89780001ce68f9
02. <想轉職專案經理？先培養這三個特質>
https://vocus.cc/article/6896cfd4fd89780001534f12
03. <轉職專案經理？先掌握這三項關鍵能力>
https://vocus.cc/article/68989bd0fd89780001b6d9ac
7. 我發現很多PM職缺都要求幾年以上的經驗、特定的專案背景，甚至還需要證照。但我目前幾乎都不符合這些條件，是不是就不適合投履歷了？
關於這個問題，我的建議是：只要你對某間公司的PM職務感興趣，在準備好履歷及自傳的前提下，不妨就試著投遞履歷，因為不管最終結果如何，對你來說都沒有任何損失。
另外，換個角度思考這個問題，我們常會看到某職缺JD列出一長串的要求，包括學歷、科系、特質、技能、經驗…等，試想有多少人能夠完全符合所有的條件呢？有時，這樣的人選可能非常罕見，甚至根本不存在。那麼，為何不嘗試看看呢？最壞的情況只是你「可能暫時」沒有面試機會。未來，當你的能力和經驗都進一步累積後，依然可以再次爭取。
最後，小提醒是，若這個職務是你的夢幻工作，而你現在也知道還欠缺哪一些能力，務必在工作上累積實戰經驗、在工作之餘藉由進修去縮小與這份夢幻工作條件之間的落差。
參考文章：
01. <從 JD 到履歷：結合 GPT 的 PM 求職策略>
https://vocus.cc/article/68ac3341fd89780001ce68f9
02. <想轉職專案經理？先培養這三個特質>
https://vocus.cc/article/6896cfd4fd89780001534f12
03. <轉職專案經理？先掌握這三項關鍵能力>
https://vocus.cc/article/68989bd0fd89780001b6d9ac
8. 如果我沒有PM工作經驗，要怎麼在面試說服面試官，我其實有能力勝任PM的角色？
若要能說服面試官，你是那位適合的人選之前，務必確保自己準確掌握這三個關鍵問題：
1. 我對這份PM職務的工作內容夠清楚嗎？
2. 這份工作需要哪些人格特質與專業能力？
3. 我擁有那些優勢是符合這份工作的要求？
至於，該如何準備這三個問題，建議參考下方參考文章的第一篇，試著找出屬於你的個人化答案。另外，若有機會，直接與業界有經驗的前輩交流將也會有最直接的回饋與幫助。
最後，做一些小提醒，假設你發現這份工作特別強調「團隊合作」，那麼在面試的自我介紹準備上，最好強調你過往一些有關團隊合作的相關經驗。接著，再進一步去揣摩面試官可能會延伸詢問哪一些問題，比方說：你在過往團隊合作的過程中，有沒有和成員遇過一些衝突？以這個問題為例，準備的方向上可以包含：當時是在什麼樣的情境下和成員起衝突？你和成員各自扮演什麼角色？當時你用什麼方式處理這個衝突？處理結果如何？在這次的經驗中，你學習到了什麼？如果再給你一次機會，你的做法還會是一樣嗎？
如果在準備的過程中，能夠藉由「揣摩」可能遇到的延伸問題，並針對這些問題準備一套「你的獨特經驗」來凸顯自己的優勢，相信會更能說服面試官，並提高面試的勝算。
參考文章：
01. <從 JD 到履歷：結合 GPT 的 PM 求職策略>
https://vocus.cc/article/68ac3341fd89780001ce68f9
02. <想轉職專案經理？先培養這三個特質>
https://vocus.cc/article/6896cfd4fd89780001534f12
03. <轉職專案經理？先掌握這三項關鍵能力>
https://vocus.cc/article/68989bd0fd89780001b6d9ac
9. 面試PM的時候，因為經驗不足，我的回答常常比較空泛。再加上臨場反應不快，常常第一題還能應付，後續延伸的問題就答不出來了，這樣該怎麼辦？
若要解決這個問題，關鍵還是在於你對下方這三個問題的掌握度：
1. 我對這份PM職務的工作內容夠清楚嗎？
2. 這份工作需要哪些人格特質與專業能力？
3. 我擁有那些優勢是符合這份工作的要求？
在面試前的準備上，第一階段是先理解上述的這些問題，並且盤點你個人的優勢之外，還必須帶入個人的「親身經驗」，若能做到這些準備，至少就已經有基本盤60分。接著，在第二階段準備，關鍵是你能不能從你在第一階段準備的回答中，再試著模擬面試官會對那些回覆產生好奇心，這些點就是非常有可能會再延伸出來的問題，若能透過逐層深入追問的方式準備第二階段，絕對可以有效減輕焦慮感，並提供更具說服力的回答。
例如：當你在準備面試時，經分析JD後，你發現「換位思考」這項能力對此職務是非常重視的，而且你也擅長透過不同的觀點去理解與表達一項新事物，那麼，除了在自我介紹的階段傳達這個訊息之外，可以試著再多問自己：面試官可能會多問哪些問題呢？像是：
1. 為什麼你認為自己擅長「換位思考」？能舉一個例子嗎？
2. 在做換位思考的時候，你認為最大的挑戰是什麼？
3. 平常你是怎麼訓練以及提升換位思考的能力？
最後小提醒是，如果面試官提出的問題仍超出你的準備範圍，從我自己過去的經驗，我會試著從「關於這個問題，我擁有什麼優勢去解決」作為回答問題的出發點。例如：假設我認為自己的優勢包含：善於換位思考、溝通表達與邏輯分析，那麼，我會根據面試官的問題來挑選對應的優勢能力，並加上實際的自身案例輔以說明，來鋪陳回覆以加強說服力。
參考文章：
01. <從 JD 到履歷：結合 GPT 的 PM 求職策略>
https://vocus.cc/article/68ac3341fd89780001ce68f9
10. 幾次面試下來，我發現面試官常強調「邏輯」很重要。但所謂的邏輯該怎麼在面試具體表現出來？
關於「邏輯」，不論是履歷、說話或簡報結構…等，都是可以展現自己邏輯優勢的機會。
舉幾個常見的例子：
1. 若以新鮮人缺乏PM工作經驗，可以利用在學校做的「專題或論文」來呈現邏輯思考能力。比方說，在說明的結構上可以像是：選擇探討該主題的原因、你期望解決什麼問題、過程中做了那些分析與研究、最終的解法以及達到的效益為何。
2. 若在面試中有機會進行自我介紹簡報，可以藉由「有脈絡地編排內容」及「有條理地表達」展現邏輯的優勢，簡報內容編排上可以像是：「現職的角色」、「專案經歷」、「達成的成就」、「專業能力」以及「未來規劃」…等。
3. 當面試官針對問題提問時，你是否能夠「正確地理解問題」，並藉由一步一步「分析可能原因」，進而提供你的「解決方案」，這也是展現邏輯思考能力的機會。
簡單說，不論是透過書面或是口語表達，都是展示你的邏輯能力的好機會，而面試官也正是透過這些機會觀察你的邏輯是否清楚。只要透過持續練習，都能夠讓人感到言之有物。
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