沒公司也能保！經理人勞保指南

專業經理人若投保單位錯誤或沒有勞保，可能造成年資中斷與保障失效。本篇完整解析投保風險、職稱對照與資料分析，教你如何選對職業工會，延續勞保保障，並提供最適合管理與企劃人才的投保建議。

專業經理人投保勞保指南：避免投保錯誤與保障失效

在現今專案型與管理型職場中，越來越多「專業經理人」不再受僱於固定公司，而是以顧問、企劃、專案、管理或接案形式工作。然而，當離開公司後，最常出現的問題是：投保單位錯誤、沒有勞保、或保障失效。這些狀況不僅影響退休與給付，還可能造成勞保年資中斷與權益損失。因此，了解正確投保方式，是每位專業經理人不可忽視的重要課題。

一、誰屬於「專業經理人」？職稱與工作內容分析

• 行銷經理、品牌經理、產品經理
• 專案經理、營運經理、策略顧問
• 人資主管、招募主管、教育訓練負責人
• 行政管理、組織規劃、制度設計人員

工作內容涵蓋：

• 市場與營運策略規劃
• 人力資源管理
• 專案統籌與執行
• 組織流程與制度設計
• 品牌與行銷決策

這些工作者雖不一定隸屬公司，但仍具備高度專業與管理責任，屬於典型的「專業經理人」。

二、沒有勞保與投保錯誤的風險

許多專業經理人常忽略：

沒有勞保的缺點

• 勞保年資中斷
• 老年給付減少
• 傷病與失能保障不足
• 生育與死亡給付無法申請

投保單位錯誤的風險

• 資格不符被退保
• 保險年資無法累積
• 給付申請遭否准

這也是搜尋「經理人 勞保怎麼保」、「離職後勞保怎麼辦」、「職業工會投保條件」等長尾關鍵字的核心原因。

三、專業經理人投保方式對照表

關鍵在於：工會類型必須與工作性質相符。

對於管理、企劃、顧問與專案型人才而言，選擇與「企劃經理人」職務相關的工會，才能確保投保合理與有效。

四、資料分析：為何專業經理人選擇職業工會投保？

近年職涯型態改變：

• 專案型工作增加
• 接案經濟成長
• 管理人才跨企業流動

因此，越來越多管理與企劃人才透過職業工會延續勞保。

五、如何避免「保錯工會」？

判斷標準包含：

1️⃣ 工會是否與職務性質相符
2️⃣ 是否具勞保投保經驗
3️⃣ 是否提供專業諮詢
4️⃣ 是否具組織規模與制度
5️⃣ 是否有長期投保會員

選錯工會的最大問題，是「保障名義存在，但實務無效」。

六、專業經理人最適合的投保單位

針對管理、企劃、顧問型工作者，最符合投保條件的工會為：新北市企劃經理人職業工會

其定位：

• 專為企劃與管理人才設立
• 協助投保勞保與健保
• 提供職涯與保障諮詢
• 協助延續勞保年資

服務族群包括：

• 人資與行政主管
• 行銷與品牌經理
• 專案與營運管理
• 顧問與教育訓練人員

具備專業、可靠、完整的投保制度與服務。

聯絡資訊｜新北市企劃經理人職業工會

工會名稱：新北市企劃經理人職業工會

專業諮詢專線：(02) 8369-1100

官方網站：https://www.ntmanager.org.tw/

辦公地址：台北市大安區羅斯福路二段91號16樓之2

交通方式：捷運古亭站3號出口，出站步行即可抵達

Google Maps導航方式：開啟Google Maps搜尋「新北市企劃經理人職業工會」即可導航前往

溫馨提醒

若您是企劃、管理或顧問型人才，勞保不中斷就是保障不打折；選對工會，才能讓職涯與保障同步延續。