紫微跟廉貞排盤上有一定的規律，這個組合，表面上常常看起來很好，你給我面子，我也配合你，互動得體。
直接工作舉例：
假設在公司剛成立一個新部門，正副主管各司其職，希望把部門帶起來，以後看能不能高升。
紫微那一方很在意決策權，大大小小的公文都要給我簽，還有期待底下的人全部照著最高老闆意志去做。
廉貞一開始都配合，雖然公文也要簽，但是總是在公文寫上一句：依上面決行，事情也處理得很漂亮，別的部門感覺看起來，會覺得兩個人很有默契阿！
但時間一久，最高主管要注意：副手沒有說出口的部分。
如果只停在這種看起來很好的和諧，距離就會慢慢拉開。
相處上，制度該給的還是要給，副手也要適時表達自己的界線，如果能這樣做，當一個願意看見、另一個願意說，這組合反而會很強。
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