老闆 vs 員工 職涯概念我這樣想

老闆 vs 員工

在台灣，勞資對立是個蠻嚴重的問題，在面試時，人資跟你說加班可以報加班費，但是實際工作後，同事們視加班為理所當然，另外，更有在報加班時數時，被人資要求上廁所時間不算等等，不合理的要求，也些人可能怕被陰，忍著吞下來，有些人把不合理視為磨練。

就職場來看，可以這樣區分，老闆以及勞工分別作為一個主體，兩者都有一個目標，就是以賺錢為目的，這邊就排除掉某些人士工作就是因為熱情，就算有熱情，也還是需要基本生活品質，所以以下就以普遍多數人，也就是社會中產階級為主。

到目前為止，兩者的利益是一致的，也就是彼此在職場上工作，都是為了讓公司獲利增加，所以應該不會有反目成仇的機會，可是近一步看，兩者的利益其實相悖。

老闆是公司的主掌者，不僅要對股東負責，也不能讓公司破產，最直接且看得到笑過的做法，就是壓低成本、每年股利發放上升，而對於多數公司來說，人才成本一個是財務重擔，不然為什麼每次經濟危機發生時，都會聽到裁員消息，因為當其他業務停滯時，人力成本的持續支出，不僅讓公司沒辦法彌補其他財務缺口，同時更也因此增加人事成本，在完全沒業務的情況下，讓公司沒辦法喘息。

但就員工的角度來看，工作是為了生活，先不討論什麼理想之類的，而在普遍多數人都領月薪的情況下，當然月薪越高越好，但是月薪越高，也就代表人事成本的增加，從這裡開始就與老闆的利益違背，當然還有其他種種的因素，但就從成本的考量來看的話，老闆以及員工本質上就是為了不同的目標努力，當然有衝突的本質。

這時也有人會反駁說，那為什麼其他國家沒有勞資對立？對台灣來說，因素太多，政治、文化等等，以歐洲來看，他們有工會，是真的「有用的」工會，另外也因為是社會主義國家，如這次疫情，政府為了不讓企業裁員，相繼給予補貼。

做一個小總結

老闆與員工本來就處於一個相對不對等的情況，在兩者的利益相違背的情況下，就容易發生衝突，老闆不僅權利大，同時亦是利益的掌控者，我會認為員工並非總是處於弱勢的一方，相反的，在職涯初期，在薪資有基本門檻下，可以考慮以下兩個問題。

1. 我想從老闆手中獲得什麼？
2. 我的五年職涯方向要走往何處？

工作平衡的藝術

總歸來說，有兩個問題可以在職涯初期一直問自己，第一個是我想從老闆手中獲得什麼，第二則是我未來的走向想往哪？這種自我對話，一方面可以訓練獨立思考的能力，另一方面你也可以更加清楚目前的自己有沒有往理想的路前進。

對於一個剛踏入社會的新鮮人來說，我覺得最不能適應的應該就是加班文化，不像在大學時，你可以先知道交報告的日期，就算你遲交，盧一下老師，也有補交的時間，或許就是分數打折，再不來重修就好，可是職場上，絕沒有重修，如果重修的話，勢必就是賠錢，要不然就是你被扣薪，很殘酷，但畢竟沒有人需要為了你的一個錯誤而耽誤許多事情。

再來，也不是多數新鮮人都有創業的本錢，竟然不是每個人都適合當老闆，就只好寄人籬下，可這並不也是壞事，因為作為人生職場最黃金的十年，也就是二十到三十歲期間，將會是你三十歲後的重要養分。

（延伸閱讀：好文、好書）

因此，與其把薪水作為工作的指標，我會建議你可以想想可以從老闆手中獲得什麼？薪水固然重要，但是夠生活就好，這年頭要在台灣餓死還比想要餓死難。

薪水放一旁，產業經驗、人際關係、看待事物的切入點，這些都不是你在學校可以獲得的，以上都需要時間去累積，而這也是你可以從老闆身上獲得的，畢竟為什麼人家能當老闆？知道一項產品市場的競爭性、人脈網絡等等，這些都是另一個世界的人的層次。

透過老闆，培養你的第二層思考，另外，也請記得，不要總是有求於人，畢竟你只是一個小咖，如果不是透過老闆，你沒有背景，誰會想理你，那你可以怎麼做？

任何事都可以，透過工作業務幫對方整理產業相關報告等等，你絕對可以想到無限的方法，多小的忙都可以，畢竟人家也知道你只是一個小咖，但有沒有心卻是可以看得出來。

接下來，你可以想想你未來的走向，譬如我未來想進入麥肯錫，又或是某個外商銀行，竟然是你的嚮往，因此你對於該工作的要求、工作內容會有大致的了解，即使你現在不在猛想職位上，那就藉由目前的職位去培養夢想職位的能力。

這時假如你身處在廣告公司的話，就可以積極向老闆爭取提案的機會，另外，如果是分析的技巧的話，可以先學習分析相關軟體，你可以先幫分析部門人員做一部分的忙，接著再慢慢切入，內部轉職也是一個作法。

回首當初 我是如何藉由實習達到我的目標

雖然我還沒正式出社會工作，但我簡單分享一下我大四實習的經驗，一方面可以檢視，另一方面也可以對照我是如何按照以上的兩個問題著手。

我先承認一件事，除非你有人引導或是真的是大神，不然就台灣多數大學生，誰會想到上面我提到的兩個問題，我自己在去年根本沒這個概念，我是在實習時，漸漸的發展這些幹念。

首先，簡述一下，我大四開始在媒體公司服務，我主修經濟系，沒修過任何一堂傳院的課，也沒有任何新聞寫作的經驗。

我一開始也沒有想到我要從老闆手中獲得什麼，但因為剛入職一個月時，工作速度很快的關係，主管就讓我嘗試寫作，嘗試幾次後，被叫到會議室，被告知你真的需要好好練習「寫作」時，不誇張，那真的是我第一次覺得我飯碗不保的經驗。

當然那時很難過，但我給自己不超過三天的難過時間，然後就去想要如何進步，我當時設定的目標就是我的稿子，要透過公司拿到寫作的經驗，所以我平時會透過同業的網站，去分析寫作技巧，並且作記錄，當我工作需要寫稿時，就會先模仿，接著被主管改稿時，我又會再去對一次原稿，然後記錄修正的地方，反覆做的情況下，最後你會找到屬於自己的寫作方式，同時內容符合水準，當然我現在還是天天寫作，畢竟還是要進步。

現在回顧當時狀況，因為產業關係，所以寫稿機會其實非常多，我當時也沒特別去想可以從老闆手中獲得什麼，一心只想著怎樣寫一篇「能看的文章」，我相信你有這些概念後，在工作也會有相對的目標，接著就是勁量爭取機會。

接著就是我未來的走向，我自己在大三就確定想走媒體業，但因為自身沒有作品的關係，一直拿不到相關實習面試機會，大四是以工讀進入媒體公司服務，所以我就是盡量把重複性工作，速度變快越快做好，就有越多的寫作機會，然後累積作品，其實目標很簡單，就是靠用作品彌補非本科系的缺點。

雖然我是用實習的經驗來說，但是我相信套用到其他行業上也可以，雖然還有其他黑暗之處我不知道，這邊就不贅述，但如果你是有意實習，又或是剛求職的新鮮人，相信我的經驗以及想法，能夠提供你在選擇以及看待未來職業時有所幫助。

另外，如果我有講錯的地方，也歡迎跟我討論。