●2020日劇【派遣女王2 】如果想改變現狀的話，你只能改變自己 (篠原涼子 )

●2020日劇【派遣女王2 ハケンの品格第2季 派遣員的品格】如果想改變現狀的話，你只能改變自己 (篠原涼子 小泉孝太郎 大泉洋)

「我是不會讓雇用我的人後悔的。我會做好工作，對得起這三個月的時薪。」(大前春子)

【派遣女王 ハケンの品格 派遣員的品格】第一季播出是2007年。我還記得，當時的我已經從大集團公司離職數年，但是片中的大前春子對於執行行政總務工作的效率和執著，讓我大開眼界，也證實了大公司長官們對我們的嚴格要求有其必要。

那時就能理解，「派遣」會持續「流行」，而我卻無法如大前春子樣樣精通考證，至少能不放棄自我學習，是種覺悟。看電視劇對我來說，一直有正面提醒的意義。

沒料到【派遣女王 ハケンの品格 派遣員的品格】第2季，居然等她13年。

●2007日劇【派遣女王 ハケンの品格 派遣員的品格】自尊和釘書機(篠原涼子 加藤愛 小泉孝太郎 大泉洋)

13年後非得再次觀賞不可，不僅3位主角(篠原涼子 小泉孝太郎 大泉洋)合體，劇情也保留彼此若有似無的情愫，最強派遣員大前春子(篠原涼子)，我想看看從日本平成來到令和，職場變化很大了，她能完成的工作方法和態度如何跟著時代因應改變？

大前春子(篠原涼子)可以「刁難」公司，在於她的實力和願意讓她發揮的主管，當然她也是在公司規定下，盡全力維持她的工作效率不出錯。不加班、不延長合約(3個月)、不交際應酬、幾乎沒啥能難倒她的數不清的專業證照，13年來不限國家地域當短期工，依舊白天上班，晚上在酒館跳佛朗明哥舞…..

「大前春子」角色在工作上沒有「不可能」，有實力到哪都不被打到跟忽略的氣勢，我感覺後來的日劇裡各行各業「女王」越來越多了，醫師，售屋員，廚師，律師…..，我都愛看。

時隔13年，親和力強的里中賢介(小泉孝太郎)已經是S&F公司營業企劃課課長，積極媚上的東海林武(大泉洋)也是旭川分公司社長特助，前者未娶，後者結了又離。

S&F公司營運上遭遇瓶頸，里中課長想起大前春子曾經的協助，努力邀請她重回「S&F」，一樣是派遣員工3個月合約。

篠原涼子+小泉孝太郎+大泉洋，居然都不顯老，三個角色間的關係也沒有時間的違和感，非常奇妙。延續第1季，里中很貼心有禮貌，對派遣員很尊重，大前春子完全配合他的指示工作；東海林還是臭屁不低頭，大前對他很感冒，總是見招拆招地吵鬧。畢竟三位是舊識，公司業務惹上大麻煩時，大前表面上不理，內心其實善良地四處張羅幫忙到底。

劇裡的S&F是食品公司，行銷或通路上企劃是我想關注的重點。我只能說看完沒有失望。

本季【派遣女王2】在劇前旁白先介紹「派遣員工」現況和時薪計算(每人不一樣)，交通費自付，三個月後評估是否再重新簽合約。

福岡亞紀(吉谷彩子)是資深派遣員工，為了能保留延長3個月更新的合約，她平時小心翼翼，看著正職員工的臉色做事，希望委曲可以求全。

另一位千葉小夏(山本舞香)，大學畢業時應徵了20多間公司都沒被錄取，只好踏上派遣之路，但沒想到又被派往曾經刷掉自己的「S&F」公司，缺乏自信，羨慕正職員工的穩定和福利。

里中課長當年因大前春子的協助，拿下不少社長獎，大前春子裝著完全忘記他是誰了，沒關係，里中課長完全能「適應」她的怪脾氣，很高興她答應回來3個月。綜上所述，S&F營業企劃課有3位女性派遣員：大前春子、福岡亞紀、千葉小夏。

大家強烈感受到大前春子的一板一眼，不甩他人，工作上有驚人效率的架式，八卦漸漸出現。傳說中的大前就是超厲害，是三個月內救活公司的派遣員。

大前看見亞紀被男職員騷擾，出力解危，一下就讓人尊敬。手上不停，主管剛交辦的事，她能先一步想到整理，即時提出完成的報告文檔，不認識她的人都嚇傻了，完全不負里中課長爭取重金禮聘。

公司和俄國人談判，租了遊艇，也辦妥出海申請，卻沒找船長的預算，大前春子開船了！她能開，【派遣女王】戲劇化的不變設計就是，每當大家很驚訝「妳連這個都會？」，大前馬上能秀出她的執業證照，很誇張，卻大快人心。

菜鳥小夏(山本舞香)看不慣亞紀(吉谷彩子)被上司性騷擾還默不吭聲，寫了投訴信。人事部吃定了派遣員想故意勾引上司來索賠，為難小夏和亞紀。大前騎著水上摩托車載著里中課長去救人！(而且絕對不能承認她想救人，理由千百種，不落人話柄才是高手)

「妳在這裡留下的眼淚，或派遣員間的相互安慰，都是在浪費時間。」大前提醒小夏。派遣員是不能寫企劃案的，不委屈，不要做多餘的事。可是進入S&F作商品企劃曾經是小夏的夢想，她很想爭取，卻被笑話。(小夏的「客製醬汁」的點子挺不錯的)

只有正式員工才能代表公司，才能負責任。浪費時間的派遣員，大前春子稱之為「時薪小偷」。

S&F新社長宮部蓮三(伊東四朗)：「我們不需要超級派遣員。」「派遣員就是外人。」

「派遣員只需要完成交付的工作。『工作價值』這種看不見的虛無飄渺的東西，妳該慶幸它沒有被寫進工作合約裡。」(大前春子)

蕎麥麵合作商品企劃發布會，宇野(塚地武雅)部長不得不倚賴大前的解說，「重要的事能交給派遣員嗎？派遣員可不會承擔責任。」淺野(勝地涼)主任這角色在13年前也出現過，他知道大前的實力，主動承擔成敗，大前也順利協助主任完成工作，同時打臉部長說過的話。

「溫暖好吃的東西才能輕輕鬆鬆入口，對工作的人來說，這是最大的幸福。」(大前春子)

第1季的謎，為什麼大前春子會選擇三個月一期的派遣員工作？第2季還是沒解開。

員工食堂開賣咖哩飯，裕太郎(杉野遙亮)自拍的「無趣的公司生活影片」上傳社群媒體，背景卻拍到有人作「怪」！這下，S&F黑評爆網了，考驗公司的危機處理能力。大前春子提出建議：關於客訴電話，要「傾聽」跟「共感」，還親自「示範」給大家「聽」，接電話的聲音轉為親切溫柔。沒錯，是該如此。

里中知道大前有咖哩料理認證，想請她重現風味餐，也知道只有一句話能讓她執行。「這是業務命令。」

意外的是大前怎麼試也做不出原來餐廳的咖哩美味。食堂打工仔出現了，親自教她………還不錯的修正，畢竟派遣員「全能」還是太不可思議，這是跟第1季最大的不同。

打工仔每天4點去買便宜的洋蔥，6點上班，光炒洋蔥就花了三小時，這才決定了咖哩的味道，20年沒變過。沒有人知道打工仔花了多少心血在餐廳裡維持這個美味，主管層只知道打價格戰，節省成本，踢走員工來開放食堂想賺錢。

「打工仔不能熱愛自己的工作地點嗎？」大前春子回答社長的問題。總是有天兵社長，唉！

(網紅Puja博客主是誰？對S&F咖哩飯有指標性的引導。是大前春子的副業？我相信)

大前春子大聲喝斥新員工裕太郎(杉野遙亮)，他把家裡的垃圾拿到公司來丟，還分類錯誤。派遣員如此大膽，是對新進員工的「職權騷擾」，「與妳無關，請妳不要多嘴」，教育員工是公司的事，大前「明白」了，以後新進員工與她無關。

正職員工沒人想帶新人。其實大前真的為公司著想。做一天和尚敲一天鐘也得敲響。

有些正職員工很混，尤其是「走後門」入職，裕太郎就是。失誤而被關在冷凍庫裡的大前，還是得教裕太郎如何敲擊庫門的節奏，才能讓人注意！(學起來) 獲救後，裕太郎太崇拜派遣員大前前輩了，被她圈粉了，工作上也上心了。

第一季裡突然跟大前求婚的「捲髮」東海林(大泉洋)，第2季依然跟大前一見面就鬥嘴，一副「舊情人」該記得他的樣子(我真忘了求婚這段)。東海林在意得不到大前春子的關注，一個「永遠扯他後腿的時薪機器人」，不就是「餘情未了」？

里中(小泉孝太郎)課長相當清楚倆人以前的「故事」，也是一個很奇怪的「電燈泡」的存在。

東海林帶著他的「作品」黑豆點心棒，調回總公司業務部當課長，廣告本來想強調黑豆有減肥效果，雜誌記者卻發表吃了點心棒會變胖的文章…..收集的數據上也不對。為了「救」東海林的工作危機，只有里中能說動有「檢測分析」證的大前來驗證食品，果然數據被竄改過。

「說到底，這個男人平日大聲吹牛，到最關鍵的時候卻編不出一句謊言。」大前春子是記得東海林「可愛」的地方的，當年就是這樣不把功勞攬在自己身上，東海林錯失了社長獎。

有拼圖檢定證的大前決定「恢復」被放入碎紙機的真實問券，這是她幫東海林的方式之一。之二，她幫東海林準備了記者會的Plan B，扭轉成產品行銷會。黑豆點心棒真的是好東西，值得推薦。那一面電視牆，我看了很感動，2020的第2季【派遣女王】，真的有跟上時代，網路連線會很酷。

里中的公司電腦密碼13年都沒有改，一下就被東海林(大泉洋)猜中，我笑了，真有像有點年紀的主管的無所謂和懶得改。(改了記不住？)

「AI會取代我們所有的工作嗎？」小夏很擔心，大前前輩說：「該捨棄時，派遣人員就會被捨棄，你慌張也沒有用。你們到這裡來，有沒有為了提升自己的價值而努力呢？」

社長導入AI系統後，他要東海林做的是「裁員」及「踢走承包商」。

「真心便當」案例中，為了提升利潤，必須請廠商替換木製的便當盒，取消人工手摘還清洗乾淨的裝飾竹葉。知道里中和便當商家的製作便當的單純和真誠，大前決定跟AI較量，她必須在一週內找出提升「真心便當」利潤的方法時，用了她的「氣象員證照」…..

只要便當天天能完售，利潤當然也能提高。「詳細的天氣預報，不會讓美味的便當浪費。」

這一個個案是【派遣女王2】最讓我印象深刻的，是不難猜。與其要請走共同奮鬥的同事或派遣，東海林情願依上級指示，踢走讓公司利潤不好的承包商。里中課長不甘心也沒用，大前反而略施小計讓便當承包商走。

她很清楚，「隅田食品(便當)」不用靠著S&F大公司存活，他們的成品很棒，絕對可以開啟自己更廣的銷售機會…. S&F踢走自己最熱銷的商品項，卻讓更大的外商支持「隅田食品(便當)」正名。很值得有類似業務的公司參考，AI判定的低利潤不包含「人」的親眼看親眼吃的感受。

大前春子(篠原涼子)認為，時代變了，日本變了，被捨棄的不是派遣員，而是正式員工。她早就提醒過里中和東海林，現在AI提出的人事精簡秘密名單裡，東海林(大泉洋)被畫上叉。大前知道了，她看著憂心的執行者里中，她懂里中的善良。

社長拿出里中課長(小泉孝太郎)以前提出的舊案《直營便利店》，只要里中能執行後達成業績，也許就不用如AI所示裁員。這下子里中拚死也要讓《直營便利店》企劃成功。

里中說：「不戰勝AI的話，誰也救不了。」大前說：「AI比你們想像中還要優秀，它絕對不會像你們這樣大意疏忽。」

「你覺得玩棒球最大的樂趣是甚麼？我覺得是失誤。準確地說，在於看選手失誤後如何挽救局面。….AI無法裡解人心裡想的，比如想挽回的心情，想讓人刮目相看的心思…..」(里中)

「即使你拿了社長獎，還是無法拯救任何人。如果想改變現狀的話，你只能改變自己。」大前看著里中，13年過去，他當上課長卻一樣天真，「但是，你具備影響他人的能力。我看人的能力比AI還準。」

《直營便利店》案例讓我看見企劃案的執行程序和努力。劇中用了新款錄影眼鏡，踩點收集資料，「看見」日式便利店裡，收銀台附近最明顯的位置常放置日式點心，課長說明是想吸引年紀大的人來買，客層大多是老年人。

里中(小泉孝太郎)很用心，虛心接受所有人(包括派遣員)的購物習慣意見和點子，有不少真的是值得參考的。

「小賢(里中課長)，如果你把矛頭指向社長，你就真的完蛋了！」東海林覺得里中應該自私點，踩著大家升職沒關係，里中不這樣想，他要打敗AI：「你對社長百般諂媚迎合，那你現在得意嗎？」十幾年的交情果然不一樣。

「你還想拚一下嗎？」里中心裡認定的老友東海林，有腦子，能反轉現狀的，但東海林認老，他讓里中別再壓抑自己，放手一搏，為自己奮戰一次，不用管大家。

便利店展示場著火(根本就是一堆擔心被裁員的員工失誤)，東海林聽見大家不停地抱怨，即使自己也在「不留」的名單內，想著里中還在默默堅持做好展示會不放棄，他突然振作起來，東海林要大家「工作要最後…也要展現大家的態度」，全力支援里中補救展示會現場。

擁有一級建築工證照的大前，找來自己認識的人手，連夜修復燒毀一半的便利店展示場。

S&F的3位主角，真完成不可能的任務不少。我就想，準5點下班的大前春子怎麼會不擔心里中課長呢？

里中(小泉孝太郎)在發佈會最後說了一句讓大家震驚的話，自立門戶……「我想一生一世，都跟妳同一個方向前進，無論於公於私，希望妳與我同行」，上一季是東海林，這次是里中，這編劇是故意的吧？

哈哈哈，不，里中說不是求婚，是想在工作上成為夥伴，生活裡成為好朋友而已……怎麼覺得大前春子(篠原涼子)有點失望呢！嚇壞東海林了！(他可是上一季求婚被拒)

便利店企劃是否成功？最後決戰竟然是收銀台旁放不放炸魚排？派遣員大前春子力推炸魚排，AI卻判定銷售額僅有0.001%；里中選擇信任大前，社長居然要大前和AI進行圍棋比賽？等著看哪邊贏？大前贏，才能在收銀台旁放炸魚排。難怪S&F這家公司每況愈下，真是領導人不行。

幸好，大前圍棋還是業餘七段。大前下棋詭異又快，AI跟不上，老是困惑中……5點到，大前說認輸，她要下班。有點懷念13年前看這劇的激動，現在看多了，老覺【派遣女王2】不太過癮。

大前春子的名言：以後還是AI的天下，人類唯一能贏過AI的只有做「沒用的事」，陷入戀愛，失戀，不如意喝悶酒，失敗頹喪…….這些全部沒有用。「無論失敗多少次，從跌倒的地方站起來就好。工作就是生存。」

炸魚排的大前，一時衝動打壞公司巡邏的AI無人機，被「開除」(中止合約)了….她笑著賣完最後一塊魚排，轉頭哭著離開。這是她最難堪的紀錄！連3個月都沒有做到底，而且白幹了一天，堅持到便利店展場幫忙。

里中課長(小泉孝太郎)真的辭職，靠自己力量做一番新事業。一年後，他的AJI小店有亞紀(吉谷彩子)和小夏(山本舞香)和裕太郎(杉野遙亮)，完成他想結合正式員工和派遣員的團隊。大前春子(篠原涼子)又以演歌歌手新人來電祝賀…….. 「人靠夢想而偉大」非她莫屬。

有一家AJI這樣的小店真不錯，佈置的氛圍我也喜歡。販售的食物大概很費神吧!

●重要角色

大前春子(篠原涼子)-超級派遣員

里中賢介(小泉孝太郎)-S&F營業企劃課課長

東海林武(大泉洋)-S&F旭川分公司的社長特助

淺野務(勝地涼)-S&F營業企劃課的主任

福岡亞紀(吉谷彩子)-派遣員工

千葉小夏(山本舞香)-菜鳥派遣員工

宮部蓮三(伊東四朗)-S&F新社長。

井手裕太郎(杉野遙亮)- S&F新人員工

●【派遣女王1】第一季 2007日劇【派遣女王 ハケンの品格 派遣員的品格】自尊和釘書機(篠原涼子 加藤愛 小泉孝太郎 大泉洋)